科技始終來自於人性?

如果選擇一支有人性的手機,是消費者選擇了一種人性的生活方式,那麼當一個品牌選擇了一家血汗代工廠,他們選擇的又是什麼?

國際投資機構 緊急呼籲改善電子業製造工廠的勞動狀況

張貼者: Yusuke 2010年7月28日 星期三

國際投資機構 緊急呼籲改善電子業製造工廠的勞動狀況
作者 CSR Taiwan  
2010/07/27, 週二
http://www.csrtaiwan.org/index.php?option=com_content&task=view&id=528&Itemid=9


針對富士康公司一系列的員工自殺事件,來自歐洲、澳洲和美國的45個責任投資機構於7月21日聯合公開發佈「關於電子業製造工廠的自殺與工作狀況的投資者 聲明」(Investor Statement Regarding Suicides and Working Conditions at Electronics Manufacturing Facilities),譴責全球電子業供應鏈中侵害人權的工作狀況。

領銜發起連署的投資機構有Boston Common Asset Management,、LLC、Trillium Asset Management Corporation、As You Sow 和責任投資界著名的Domini Social Investments LLC;這些投資機構都是美國「企業責任跨信仰中心」(Interfaith Center on Corporate Responsibility;ICCR)的會員。

連署此一聲明的投資機構,希望藉此對此對其投資組合中的消費性電子產品廠商發出強烈的訊息,促使其對提昇供應鏈的合規性(compliance)採取更嚴格的措施。

該 聲明一開始即表示,「參與連署的投資機構為富士康科技集團在中國的工廠近日的員工自殺深切地感到困擾(deeply troubled),該集團的中國工廠為全球性公司製造消費性電子產品,而這些公司當中,包含Apple、Dell、HP、Motorola、Nokia 和 Sony等,均為我們之中許多投資機構的投資組合項目。」

該聲明強調,非政府組織指出在電子業的製造部門普遍存在著諸如過度 加班、辱虐管理等侵害勞工人權的情形,並導致工廠勞工的極度壓力和心理健康問題。聲明中特別表示,「雖然還不清楚富士康勞工自殺的個別原因,但是根據非政 府組織對勞工的訪談,這些供應鏈工廠顯然會是令勞工感覺壓力和辱虐的工作場所(stressful and abusive workplaces)。」

聲 明中也表示:「過度加班乃是諸如富士康工廠等消費性電子業核心的系統性問題。因此,我們樂於見到富士康已經同意實質地提高薪資,這應該會降低勞工為賺取一 份可持續的生活工資而需要加班的時數。我們也欣見富士康宣布關於檢視員工心理健康議題和提供員工心理諮商服務的計畫。我們也注意到Apple、Dell、 HP和其他公司已經公開聲明將會自己進行調查,並與富士康一同來確認為改善其供應鏈上勞工的工作環境所需採取的改善措施。」

聲明中 也針對相關勞工人權議題的「系統性」特質特別做出了說明:「我們相信這些人類悲劇所指出的議題,絕非侷限於富士康的特殊屬性,而蘊含著更廣泛的系統性挑 戰。好幾家連署的投資機構已經共同與許多全球性公司就供應鏈合規性進行了超過十年的對話。雖然在工作場所的狀況和勞工所得上是有某些改善,可是卻缺乏整體 狀況已得到大幅改進的證據。問題之一,是大部分全球品牌商不樂意揭露在這些工廠中所發現的問題的性質和嚴重程度,也未揭露他們在處理這些問題上的作為。這 些事件提示了一個機會,讓電子業來竭力強化為改善供應鏈勞工的工作狀況和生活品質所做的努力。」

聲明也嚴正表明,支持電子業的品牌商和其供應商,就改善勞工的工作狀況和生活品質進行下列的努力:


# 建立安全與非辱虐性的工作場所(safe and non-abusive workplaces),並就維持和改善工作狀況給予勞工有意義的發聲管道。

# 針對勞工權利、工廠程序、溝通與申訴機制對勞工提供有力而持續的訓練課程。

# 密切遵守加班限制的規定,並確保加班是自願性的。

# 訓練一線的監督與管理者,以消除工作騷擾和其他的辱虐型態。

# 支持勞工尋求工會代表和集體協商的權利。

# 研究移工的社會處境在勞工的焦慮、壓力和自殺等問題上所產生的影響,以及在確實存在影響的情形下,找出可處理此一問題的各項社會與產業政策。


聲 明對於已經有超過40家消費性電子產品公司加入電子業企業公民聯盟(EICC),藉由一份行為準則來改善勞工狀況,表達了讚許之意,但聲明也特別指出: 「最近,EICC的報告說明該組織的成員中有74%的公司認為工作時數乃是供應鏈的三大主要改善事項之一。然而,我們相信EICC在確保勞工權利上可以更 有主見,可以有更多的積極表現。EICC正透過年度報告來緩步改善其透明度,但我們仍不清楚有多少EICC的成員特別致力於稽核其供應鏈,以及有多少 EICC成員積極地追蹤各項矯正行動。我們鼓勵EICC經由新設的員工健康與福利工作小組(Employee Health & Welfare Task Force),與利害相關人進行廣泛的對話,這不僅是要來蒐集資訊,更是要藉此對處理電子業的系統性議題的方式做出建議。」

聲 明也對投資機構參與企業人權議題的基本立場做出了詮釋和釐清。聲明中表示:「作為投資者,我們所關切的是這些當下的事件對我們的投資組合與納入投資組合裡 的公司所可能產生的實質影響(material impact)和所呈現的更深層挑戰。人權政策和行為能夠對公司與其供應鏈的財務產生重大影響。現存的公司行為準則和供應鏈責任計畫屢屢被證明是不足夠 的。投資者因而需要對公司詢問真正的實際問題,並且期待著從管理階層獲得及時而實質的公開揭露資訊。」

聲明也特別強調:「作為具備 長期觀點的投資者,我們確知為解決這些系統性問題而在薪資、訓練和監督上做出更高的投資,既是必要的,也是值得的,並應有助於提高電子業製造體系的整體永 續性。在通常的情形下,為著緩解重大的長期危機而付出前置成本是可被接受的。一個更永續的製造體系,應該要能對勞工提供生活工資(living wages)和體面的工作條件。一個更永續的製造體系,可以降低高勞工流動、勞工抗爭、高昂的工廠遷移成本、和消費者抵制等的風險,符合著每一個人的最佳 利益。我們鼓勵公司以及投資者都能掌握此一機遇,採取長期的觀點,集中心力在建立更可永續的供應鏈。對於放棄導致這些悲劇事件的短期性思維,我們都必須做 出更嚴正的承諾。」

聲明最後重申:「我們相信現在該是電子業、投資者和政府嚴肅面對富士康工廠的自殺所呈現的特殊議題,以及其對全球製造模式所提出的系統性挑戰的時候。我們首先應該關切的是富士康如何做出改善,但是卻不能只停留在這個問題上。」

Adam Kanzer,Domini Social Investments的執行董事和總顧問,就發表聲明一事提了出如下的說明:「富士康自殺事件是一個已經響了許多年的警鈴最近的一次警示。我們的全球性 製造體系,是奠基在無法持續的基礎上的。投資者如果沒有對發生在工廠現場的實質改變表達強烈的支持,我們還是會不斷漂流在一個接著又一個的危機中。」

Jonas Kron,Trillium Asset Management 的副總裁,針對此一聲明則指出:「除了人權的意涵之外,我們作為法人投資機構非常關切諸如富士康最近的員工自殺這樣的事件對我們的投資組合所可能產生的實 質影響。不論產品是在何處生產製造的,公司、投資者和政府都需要考慮這些議題的長期影響,而非僅僅聚焦在短期的反應上。」

Boston Common Asset Management的董事暨ESG研究和利害相關人倡議主任 Steven Heim ,也特別說明:「我們相信,這對電子業是個警訊,電子業必須加強對生產其產品的勞工改善勞動條件和生活品質。我們促請公司、供應商、政府和投資者能關注於 建立更永續性的供應鏈,以便緩解危機,並同時建立安全和諧的工作場所。」

Neil Brown,Aviva Investors 的社會責任投資基金經理認為:「不論對任何產業的任何公司,疏於提供體面的生活工資與安全的工作環境,都是不可接受的。消費者瞭解這點。這就為那些居於領 頭羊地位的公司提供了明確的財務機會,也會對那些無法居於前沿的公司造成相當的風險。」

ICCR的人權主任 Rev. David Schilling 則表明:「針對處於複雜的全球供應鏈下的勞工,就各項挑戰去推行系統性的解決方案,這件事情不論從人性的觀點還是從金融的觀點來看,都是重要的。」


新聞來源:

http://www.csrwire.com/press_releases/30094-International-Investor-Coalition-Urgently-Calls-for-Improved-Working-Conditions-in-Electronics-Manufacturing-Facilities


聲明的完整英文版:

http://www.bostoncommonasset.com/news/documents/InvestorStatementonWorkingConditionsJuly212010.pdf
http://www.iccr.org/news/press_releases/072110InvestorStatementonWorkingConditions.pdf 

這麼大一家公司,合計裁罰只有九萬。

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洋華員工抗議 勞委會:已就勞保、勞退裁處

【經濟日報記者林宗勳/23日電】觸控面板廠商洋華發生勞資爭議,勞工委員會表示,針對勞保投保薪資以多報少,已依法處罰,至於勞工退休金未足額提撥,也已經追溯開立繳款單,以保障勞工應有權益。

勞委會指出,經過調查後,包括洋華於勞保與勞退涉及低報部分,已經裁罰合計9萬元,並要求業者必須予以按實調整。




        勞工付出血汗,仍被政府當人球。洋華工會被違法解雇抗爭至今四個月未果,要從行政院滾進監察院,請監察院硬起來監督馬政府!

        洋華光電被違法解雇的工會幹部羅彩鳳,抗爭至今四個月沒有工作,家有三個小孩,家裡經濟靠丈夫一人苦撐。羅彩鳳因還在處理與洋華光電間的勞資爭議,沒有錢請律師,必須親力親為跑行政程序。她必須打零工賺取微薄收入,就讀高中的大兒子要打工幫忙貼補學費及開銷。馬政府擺爛不管勞工權益,對照底下部會首長紛紛出面幫鴻海企業可能出走緩頰,實讓底層人民情何以堪?

延伸閱讀

轉載自PeoPo公民新聞平台

洋華光電產業工會人員23日「從行政院滾到監察院」抗議,提出洋華提繳退休金不足、勞保以多報少之處罰,及聘僱外籍勞工問題。勞委會表示,勞保投保薪資以多報少部分,勞工保險局除已進行裁罰外,並已全面清查該公司員工投保情形。

勞委會說,有關舊制勞工退休金提撥不足部分,該公司裁罰後已補提撥;新制提繳部分也已承諾追繳94至97年約1074件勞工退休金;勞委會另外對洋華公司最近赴大陸投資案表示不同意。

【2010/07/23 聯合報】 
http://udn.com/NEWS/LIFE/BREAKINGNEWS9/5743103.shtml

洋華光電股份有限公司產業工會於本日(7月23日)再度至行政院就有關與該公司間勞資爭議案件,提出有關雇主提繳退休金不足、勞保以多報少之處罰,及停止洋華光電公司聘僱外籍勞工許可等問題,要求主管機關正視該等問題。本案自發生以來,勞委會甚表關注,隨即會商相關部會協調處理,桃園縣政府亦針對該公司違法部分進行勞動檢查達17項之多。
有關該次陳抗訴求,於該工會99年5月31日至勞委會陳情時,本會即已責成相關局處積極處理。其中有關勞保投保薪資以多報少部分,勞工保險局除已進行裁罰外,並已全面清查該公司員工投保情形。有關舊制勞工退休金提撥不足部分,該公司經勞委會裁罰後,已補提撥自該公司成立以來之勞工退休準備金;勞退新制提繳部分,該公司亦已承諾追繳94、95、96、及97年約1074件提繳不足之勞工退休金。該部分勞工保險局已於6月份開立繳款單,依法該公司應於8月份繳清。
另有關外籍勞工聘僱許可部分,勞委會職訓局已依實際解僱人數停止該公司外勞聘僱許可。該公司目前已承認解僱兩名工會幹部未徵詢其工作意願,願意停止兩名外勞之聘僱許可。
有關解僱兩名工會幹部事涉違反工會法第35條部分,勞委會已就洋華公司最近赴大陸投資案,表達不同意之立場。期望勞資雙方能利用此一契機協商解決爭議,勞委會並將持續注意本案後續發展。
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行政院勞工委員會
新聞聯絡室
電話:(02)8590-2936
傳真:(02)8590-2937
Email:news@mail.cla.gov.tw
103台北市延平北路2段83號10樓



遭洋華資遣的員工,23日下午到行政院和監察院抗議,他們不滿資遣已經過了4個月,卻等不到政府出面解決問題,現場還演出人球行動劇,4位抗議人士綁著紗布,一路從行政院滾到監察院,抗議擺爛馬政府。

被資遣的洋華工會幹部和會員,再度到行政院門口進行抗議,被違法資遣至今已經4個月,員工無法復職,許多家庭的經濟陷入困境。

現場甚至上演行動劇,4位來支援洋華的學生們,全身包裹紗布,從行政院門口一路滾到監察堅持院,至少滾了50公尺,象徵勞工像是人球,被政府機關踢來踢去。

遞出陳情書,只希望監察院能硬起來,不要讓馬政府官員們續續擺爛。


轉載自民視新聞網:
http://news.ftv.com.tw/?sno=2010723F06M1&type=Class

這就是HTC與洋華的關係

張貼者: Yusuke 2010年7月13日 星期二

權證王/洋華紅光滿面 認購漲翻

轉載自聯合理財網:http://udn.com/NEWS/STOCK/STO6/5720862.shtml
智慧型手機龍頭宏達電(2498)近期利多不斷,股價七個交易日漲幅逾百元,也帶動觸控面板廠洋華(3622)昨(12)日股價漲停,昨日權證市場漲幅前五名,連結洋華的認購權證就占了三名,其中,寶來B1(03765)漲幅達358%最亮眼。
宏達電6月營收創新高,第二季獲利優於市場預期,由於7月底以自有品牌HTC打進中國大陸市場,也讓外資紛紛調高目標價,宏達電股價昨日再攀新高,收556元,已逐步威脅大立光的股王位置。
由於宏達電占洋華營收比重約15%至20%,洋華股價也同步走揚,昨日尾盤大單敲進以漲停價作收,上漲18.5元,收在270元。昨日具成交量的洋華認購權證表現亦不俗,元富KD (03237)最低漲幅也有14.29%,平均漲幅近五成。
受惠iPhone 4及帶動智慧型手機銷量成長,握有三星、LG及宏達電等客戶的洋華,第三季業績看俏,投資人可利用權證槓桿效果以增加獲利。
【2010/07/13 經濟日報】http://udn.com/ 

[TVBS] 抗議政院欺勞滅農 學生「浴血」陳情

張貼者: Yusuke 2010年7月8日 星期四


行政院大門今天上演學生「浴血」抗議場面,十幾名學生集結,搬來浴缸用紅色水彩調成血水,半裸躺進去嬉戲,演出行動劇,就是為了要幫苗栗大埔農民和洋華光電勞工出一口氣,痛批吳敦義放任科技企業,欺壓老百姓,最後還一起喝下紅色飲料,象徵喝掉吳敦義的冷血,不過沒獲得官方正面回應。

水一罐罐倒進浴缸,稀釋紅紅的水彩顏料,十幾名學生集結行政院大門,抗議出奇招,當眾「浴血」泡澡。抗議學生:「他們這缸染著農民勞工的血,在裡面嬉戲玩鬧。」

大熱天陳情,兩個大男生脫光半身,坐進浴缸玩水,可說是最清涼的抗爭。抗議學生:「冷血閣揆,企業剝削,壓榨勞工!」

他們不滿行政院處理洋華光電勞資爭議,和苗栗縣府徵收農地,態度偏袒企業,就像沐浴農漁民、底層勞工的血汗,冷血無情。抗議學生:「好,大家一飲而盡吧!」

紅色的果汁乾杯一飲而盡,扮演吳敦義的學生冷冷一笑,正是象徵喝下吳敦義「冷血」。綠黨潘翰聲和台大吃牛糞抗議的博士生朱政麒都來聲援,只是學生激情演出,警方冷處理,問題依舊沒獲實質解決。





【新聞稿】7/8冷血青年嗆吳揆
學生:「吳的冷血態度,就是國家行政的態度」
冷血閣揆 企業共犯 剝削勞工 欺壓農民 台灣之恥元兇 就是台灣政府

本日下午行政院長吳敦義於立法院備詢時遭到學生們口嗆聲,以血淋淋裝置藝術諷刺政府「冷血閣揆,欺勞滅農」,自稱「高科技冷血青年」的學生團體,在立法院門口堵住吳揆,抗議行政院長近期一連串對農地、勞工的政策,假高科技發展經濟之名,但卻過於偏袒企業利益,由其是針對放任勞委會敷衍洋華光電重大勞資爭議案、袒護苗栗縣政府粗暴徵收農地等事提出抗議。

高科技冷血青年的學生表示:馬政府說ECFA對經濟民生有幫助,但吳的發言代表了國家行政對待弱勢的態度,學生反問吳,當勞工、農民受到企業、國家壓迫,他是不是也要宣稱「全世界都這樣打壓工會」「全世界都會為了高科技迫遷農民?」
勞工應該「天助自助」?難道吳揆要說「企業的困難就是台灣的困難」、「我們要幫自己人」?這樣子的閣揆領導的團隊,難怪勞委會做出"放任洋華開除工會幹部",而劉政鴻更是肆無忌憚"毀人農田,拆人家園"

學生認為,吳揆面對富士康跳樓事件時竟然叫大家「給郭董多一些鼓勵」,卻從沒想過給生活困難的台灣勞工以及被迫失去田地的農民「一點基本的尊重」,只會跟企業聯手「欺勞滅農」,冷漠無情的程度,堪稱台灣的「冷血閣揆」,學生現場演出「浴血閣揆」裝置藝術,並現場生飲西瓜汁打成的「吳揆冷血」,表達抗議。

學生於場外高喊「冷血閣揆 企業共犯 剝削勞工
欺壓農民」的口號,聲援洋華光電受到非法資遣的至今仍未復職的勞工以及為了劉政鴻要討好財團而土地遭到徵收的苗栗大埔、灣寶地區農民,並譴責行政院下屬勞委會對違反法令情節嚴重的廠商裁罰只有六萬元,與放任地方與科學園區浮濫徵收的環保署、農委會。

學生表示,這種種對人權與環境的傷害都與那些號稱高科技的生產過程有關,高科技冷血青年針對生產鏈造成各種傷害做出聲援與抗議,現在國家的行政系統正在與企業共同迫害勞工與農民乃至整個環境來牟利,只要這些高科技的冷血態度沒有改變,高科技冷血青年將不會停止行動。

高科技冷血青年 新聞聯絡人
姿華 0910-507-902  奕翰 0912-564-129

行動訴求:

  • 控訴冷血吳揆 欺勞滅農
  • 企業剝削 閣揆護航
  • 企業搶地 閣揆背書
  • 政府企業自己人 勞工農民不是人
  • 院長冷血就是國家冷血
  • 正義是三小 院長只知道利益
  • 吳揆為刀俎 工農為魚

高科技冷血青年抗議行動---學生浴血抗議 行動說明

張貼者: Yusuke 2010年7月7日 星期三

7.8高科技冷血青年抗議行動---學生浴血抗議 行動說明
「冷血閣揆 欺勞滅農 台灣之恥 政府幫凶」

為甚麼我們要在這個ECFA的大日子,來立法院堵吳敦義?--
「冷血閣揆」吳敦義為了財團利益,放任企業剝削勞工,污染環境,地方政府強搶民地,這就是台灣之恥的真相,剝奪弱勢者擁有的一切,去諂媚財團的台灣政府,就是台灣之恥。這種冷血閣揆,坐在冷氣房簽ECFA,場外,卻是學生以浴血方式,淋著一堆血,進行最驚悚的抗議….

時間:7/8(四)下午13:30立法院門口

訴求:抗議行政院冷血面對企業剝削勞工、傷害土地、殘害農民的現狀,當吳敦義冷酷說出「企業困難是國家困難」時,其實是沐浴著勞工、農民、漁民…全台灣底層窮人的血,再跟企業水乳交融。吳揆不認為郭台銘剝削大陸勞工是「台灣之恥」?那讓我們來看看台灣的例子!


  • 慘遭非法解僱的洋華光電工會幹部:失業三個月至今,除了開罰十萬元,勞委會再無動作。當洋華勞工焦急的詢問處理進度,只換來勞委會官員好整以暇的說「別急,再給我們一點時間……」
  • 慘遭毀地的大埔農民:郭台銘旗下企業要地,苗栗縣政府就把怪手開進不願被徵收的農田裡,毀了老農夫世代的心血…
  • 迫在眉睫的灣寶鄉親:為了迎合國家推動的高科技產業發展政策,苗栗縣政府假科學園區之名,強迫後龍陣灣寶里的居民交出土地…….
  • 國光石化、中部科學園區…族繁不及備載,烽火連天,

所以學生以浴血的驚悚形象,表達最強烈的抗議,對冷血吳揆執行推動的一系列的「圖利財團、犧牲工農」國家政策,提出以下強烈抗議:

  1. 吳揆不該漠視企業剝削勞工的行為,應嚴懲惡性重大的勞資爭議案,如洋華光電,停止各項補助、水電優惠、租稅減免…等對這些黑心企業的優惠措施。
  2. 吳揆不該使用公權力為財團牟利,應立即暫緩所有重大爭議的土地徵收、強制拆遷案,還給人民安居樂業的權利。
  3. 吳揆不該替國家傷害環境的錯誤政策繼續強辯背書,應立即檢討國光石化及中科等對台灣環境污染嚴重的重大爭議開發案,還給台灣人乾淨的土地。

發起:高科技冷血青年

共同發聲團體:高科技冷血青年、輔大黑水溝社、政大種子社、青年勞動九五聯盟、青年樂生聯盟、綠黨….(持續增加中,歡迎到場,一起嗆聲)

姿華 0910-507-902  奕翰 0912-564-129