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企業濫用責任制　勞團要求課以刑責

抗議活動採訪通知
過勞死連環爆，全民健康拉警報

活動時間：100年3月8日 9:40
活動地點：行政院大門口

1908年，一萬五千個紐約女工在三月八日走上街頭，要求縮短工時、提高工資，喊出「麵包與玫瑰」訴求勞動者的經濟與生活條件；一百年前的今天，紐約三角成衣工廠發生慘痛的工殤事件，惡劣的勞動條件致使大火吞噬了一百四十多個女工的生命。全球各地的女性勞動者走上街頭，促成了國際婦女節。一百年後的今天，台灣的勞動者仍然工作超時、工殤頻傳，一連串的過勞事件，讓受害者們不得不繼續走上街頭。

【聯合晚報╱記者郭玫君、凌品諭/台北報導】

洋華光電「假研習、真工作」事件沸沸揚揚，立委對於內政部、勞委會等相關部會調查進度相當不滿。內政部部長江宜樺表示，之前已有過兩次調查，但因仍有部分疑點尚未結案，目前內政委員已針對洋華事件進行專案處理，第三次調查估計7至10天就能水落石出。

內政部長江宜樺、勞委會主委王如玄等部會今天就「大陸商務人士來台對台灣勞工衝擊」赴立法院報告，卻遭立委砲轟報告模糊焦點、看了差點昏倒，侯彩鳳批「不但是作文，而且還作得很不好」，要求針對洋華事件提出具體數據與說明。江宜樺表示，有些原始文件仍在調查中，也與工會代表約談過，不過洋華與今天報告主題背離，不能對外公布。

立委楊麗環質疑，難道勞委會在調查過程中，沒查到任何涉及假研習真工作的情況？王如玄表示，勞委會在不容許陸勞來台打工上目標絕對與大家一致，若是真有違法情況，勞委會也希望能抓到。不過從之前調查經驗有些技術問題，因為必須進到無塵室，但光是換無塵衣等步驟就耽擱五分鐘，無法第一時間衝到現場，廠商有可能利用五分鐘做現場改變。

王如玄也強調，目前雖無調查到具體事證，但各部會都不願意結案，就是因為要努力查出看有無蛛絲馬跡。

對於勞委會在洋華事件爆發後，始終以勞委會不是主管單位為由，未積極主動查核，而是表示「我們願意配合調查」，立委黃淑英痛批勞委會態度相當不積極，尤其陸勞有無真工作的情況，應由勞委會的專業去判斷，王如玄則重申勞委會並非裁罰機關，但願意提供專業意見。

立委陳節如質疑，洋華光電在4月前未符合定額進用，但在5月就馬上通過，而且洋華產能未減少，很明顯就是減少正式員工，以非法陸勞代替，讓雇主無須付擔勞健保和加班費。王如玄表示，勞委會會查今年度勞保加保員工總數有沒有變化，但可能是多聘用身心障礙的人，而達到政府標準，增加員工人數。

【2010/11/15 聯合晚報】@ http://udn.com/

【聯合晚報╱社論】
2010.09.29 02:05 pm

DRAM大廠的工程師意外猝死，家屬質疑是公司採「責任制」，導致員工長期大量加班過勞死。雖然個案仍有待職災鑑定，但台灣這個全民拚經濟的科技島，卻見科技業濫用責任制，加以「過勞死」認定過嚴，白領階級工作猝死已成為嚴肅的課題。

對這次工程師疑超時工作致死，勞委會將針對科技業大規模勞動檢查，違法即予罰款，並可連續處罰。依勞基法，工作性質是否屬「責任制」須經勞委會核定，不是企業老闆說了算。事實上，經核定為責任制的工作不多，僅包括資訊服務業、法律事務所相關人員，保險、房仲業務員等。

勞工的基本權益包括：正常工時每天不得超過8小時，每2周工作不得超過84小時；繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。雇主如需勞工延長工時，還應徵得勞工本人同意。如果企業遵守法律規定，應不致發生勞工加班導致「過勞」情形。但實務上，不少業者，包括高科技業和製造業，卻以「責任制」為由要求員工加班，甚至不給加班費。科技產品光鮮亮麗的背後，可能是斑斑血汗及員工「爆肝」病史，更可能衍生「過勞死」爭議。

醫學上並沒有「過勞死」的病名，即使工作中猝死，直接死因也是顱內出血、心臟病等等。也正由於並非直接死因，使得過勞死認定不易，標準難定。日本司法實務長期才累積出判斷原則：因工作的質與量負荷皆過重導致的死亡，方視為「過勞死」，可獲職災理賠。

就算責任制未必導致過勞死，但台灣對過勞死認定過嚴，卻是不爭事實，也影響勞工權益。這次不幸個案中，勞委會等主管單位有必要針對過勞死定義與審查標準重新檢討，而在解決過勞死難以認定的問題之前，至少應先檢討企業濫用責任制，搞垮員工健康的亂象。

「科技始終來自人性」，這是許多人耳熟能詳的知名手機廣告詞。追求利潤的企業應該謹記：保障勞工健康也是企業的責任，「用錢換命」或「用命換錢」，都絕對不是人性化管理及科技最終目的。

全文轉載自：
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/5878253.shtml