流水線上 - 血汗企業監督平台

一、跳楼继续有，工资却不涨了

二、被削减的福利：蒙了社会坑了工人

 

 

三、“工资太少，于是就只能拼命加班了”

 

四、物价涨不停，工资都去哪儿了

五、工人：看不到希望的未来

 

小结

点击下载文件:2015年富士康工资工时与企业管理现状调研报告.pdf

中國勞動透視 Labour Action China (LAC) 新增了 3 張新相片。

台商須聯合建立CSR形象

2015-04-29 01:03:45 經濟日報 記者杜宗熹╱台北報導



商道縱橫總經理郭沛源 記者杜宗熹╱攝影


大陸第一家做企業社會責任（CSR）調查的公司、商道縱橫總經理郭沛源昨（28）日表示，大陸官方正在加強環保和CSR相關的規範。他建議，大陸台商應該積極主動，甚至聯合起來建立台商在大陸的CSR形象。

郭沛源昨日在資誠會計師事務所（PWC Taiwan）與中華徵信所聯合舉辦「兩岸CSR發展趨勢記者會」上表示，大陸今年1月1日推動新的環境保護法後，對台商會有很多直接的影響。包含最近官方開始對汙染業者連續處罰、公益團體可以向廠商提起訴訟等等，都會影響到廠商的經營。

他舉例，大陸去年12月已出現個案，有五家企業合計被判賠人民幣1.6億元（約新台幣8億元），來彌補環境汙染造成的問題。同時，大陸環保部門也在加強執法權力，現在除了調查外，還可以勒令停產、限產、甚至是查扣、扣押廠房設備等，這都是過去沒有的。像浙江和江蘇一帶，最近也抓得很兇。

不過，他也表示，對於重視綠色環保和CSR的企業來說，這也是新的商機。例如大陸的興業銀行、華北銀行、華夏銀行、浦發銀行等都推出一些特殊的貸款，可供廠商調整生產的能源效力。而且這些貸款的收益率都很高，對銀行業者而言，短則2到3年、或者5年即可回收成本。

他認為，大陸的環保議題正在取代勞工議題，成為官方關注的對象。由於過去有公布CSR的大陸台商並不多，他認為大陸台商將來會面臨大陸同業的壓力，建議台商最好盡快公開CSR的相關資訊。

整體而言，仍有台灣的個別企業表現不錯。近期國泰世華加入「赤道原則」（EPs），成為繼大陸興業銀行後，第二家加入的華人銀行。此外，台達電、富士康等上市公司在二氧化碳減量、節約能源、綠建築方面都有不少成果。

他建議，兩岸可以從CSR相關訊息的互通、互相觀摩、互相交流做起。透過兩岸的合作，幫助大陸台商在地深耕。




原文網址：http://money.udn.com/money/story/5603/869667-%E5%8F%B0%E5%95%86%E9%A0%88%E8%81%AF%E5%90%88%E5%BB%BA%E7%AB%8BCSR%E5%BD%A2%E8%B1%A1

歡迎來到靠爸時代！台灣頂尖富豪8成靠錢賺錢

葉瑜娟 2015年04月11日 07:00




皮凱提以賦稅資料分析富人所得的研究方法，開啟了研究貧富差距的新途徑。（吳逸驊攝）


近日女藝人登阿帕契事件火紅，沿線追出一長串的權貴名單，從將門之後到股市名人，這批世襲財富的太子公主身家傲人，所享有之特權令人咋舌，正好應了去年來台的法國經濟學家皮凱提所言─「靠爸」的財富世襲時代已來臨。反觀台灣社會，不僅頂端1%的富人拿走社會11%的所得，最有錢族群更有8成所得來自以錢賺錢，彷彿宣告著這個時代中「靠爸」的重要性。

去年來台引起轟動的法國社會學家皮凱提利用賦稅資料分析全球富人所得，發現全球最富10%人口擁有的所得，從全世界的1/3成長為1/2，其原因便在於資本利得率（r）遠大於經濟成長率（g），即有錢人靠著資本累積財富的速度，遠大於整體經濟成長率，有錢人將透過世襲財產累積資本而越來越有錢。

而皮凱提以賦稅資料分析富人所得的研究方法，開啟了研究貧富差距的新途徑。過去研究貧富差距，多半透過吉尼係數及前20%富有家庭與後20%家庭比值的5分位家戶所得比，但卻極難掌握位於金字塔頂端的富人所得資料，因此全球學者仿效皮凱提的方式，分析國內極富有族群所得，建造了全球頂尖所得分配資料庫（WTID，World Top Income Database）。
1%人賺走11%錢 所得超過平均10倍

目前該資料庫中已有20多個國家的富人所得分配資料，而台灣部分研究則由中研院士朱敬一及胡勝正主持，透過財政部歷年的賦稅資料，於1月中完成1977年至2013年的資料分析，並於近日將整份研究報告放上資料庫。

研究結果顯示，台灣最富有的1%族群，擁有10.68%的整體所得，平均年所得高達530萬元，是整體平均所得49萬元的10.6倍；前0.01%富人所得則佔整體的1.68%，平均年所得為8300多萬元，更是整體平均所得的168倍。

台灣頂尖族群平均年所得比較圖 來源：WTID網站

台灣頂尖族群所得佔比比較圖 來源：WTID網站

朱敬一的研究報告指出，如同其他已開發國家，台灣的頂尖富有族群所得佔比自1990年起一路狂飆，並在1990年代初期達到高峰，與當時股市達到1萬2682點高峰的時間吻合；此外，他推測1998年微幅往下並在1999年後達到高峰的原因有二，一為全國富豪比例最高的台北市資料於當年遺失而未計，二則是1998年所得稅由獨立課稅轉為「兩稅合一制」，即股東繳納所得稅時可扣抵公司階段的所得稅，雖是對投資人的一大誘因，但也造就所得分配更為不均的後果。

此外，2008至2009年間，因全球金融海嘯的原因都跌至谷底，但2010年隨即回升至往年水準；至於2011年至2013年的持續下降，則可能與手機大廠hTC的虧損有關，由於hTC收入佔台灣整體GDP的2%，而其獲利於此3年間連年下滑，至2013年出現大幅虧損，朱敬一推測其連帶影響股市，導致富有族群所佔所得下滑。
窮人只能靠薪水 有錢人歡喜靠爸

那麼這些佔據大量所得的1%或者0.1%族群是靠什麼賺錢呢？根據朱敬一的研究，將所得分為4塊，分別為透過工作取得的薪資、透過資本及投資取得的資本相關所得、營業及執行業務所得及其他。而比較不同族群，可以發現位於金字塔越頂端的族群，透過薪水取得所得的比例越低、透過資本賺取的資本相關所得越高，正呼應著皮凱提靠爸世襲時代來臨、人賺錢永遠比不上錢賺錢的恐怖結論。

台灣0.1%富有族群所得來源比較圖 來源：朱敬一、胡勝正(2015) “Top Income Shares in Taiwan, 1977-2013”

台灣1%富有族群所得來源比較圖 來源：朱敬一、胡勝正(2015) “Top Income Shares in Taiwan, 1977-2013”

2012年台灣各族群所得來源比較圖 來源：朱敬一、胡勝正(2015) “Top Income Shares in Taiwan, 1977-2013”

從以上圖表可以看出，越接近金字塔頂端，資本相關所得所佔的比例越大；而到了年平均所得8300萬的0.01%族群，資本相關所得已高達8成，幾乎成為所得的主要來源，反映出了社會的普遍現象，即大部分領薪水的年輕人可能一輩子不吃不喝也買不起台北市中心的1間破公寓，但卻有許多含著金湯匙出生的富豪，可以靠著出租或買賣不動產而不愁吃穿。難怪越來越多人認為生於好家庭、當個「人生勝利族」遠比自己努力重要，以往高唱的「愛拚就會贏」，彷彿已是上個世紀的事。
學者專家提藥方 資本利得應課稅

針對此現象，朱敬一於研究結論中問道「曾經是1%的人會永遠是1%嗎？」他指出，各族群間的差距逐漸拉大，但小孩往上爬的機會卻沒有顯著改變，可能加速世代間的不平等，阻礙世代流動。而他也於附註中，附上台灣政府過去25年來的減稅措施，並說這些措施幫助頂尖的富人累積財富，卻傷害了一般受薪階級。

曾任財政部長的成大副校長何志欽也說，過去15年來僅有2次稅改是加稅，有些是透過減稅增加稅基，但有幾個減稅是「比較過分一點」，好比是遺產稅最高稅率由原先的50%降為10%，但最主要的問題仍是台灣欠缺「資本利得稅」，主要稅收來源來自勞動所得。

何志欽認為，台灣目前個人所得稅稅率最高40%並不能算低，問題是僅有勞動階層課得到稅，透過資本獲得的所得卻課不到稅，其中又以不動產最為嚴重。由於股票進入門檻較低，有許多中產階級投入，但不動產投入成本高，幾乎都是金字塔頂端的富人才能拿到投資門票，現階段的當務之急便是儘快建立完整的房地合一、實價課稅機制，才能解決目前所得集中於金字塔頂端的狀況。至於是否滿意目前財政部送至行政院的「房地合一稅草案」？何志欽坦言「不滿意，但勉強可接受」，認為長期持有優惠及日出條款部分則應再微調。

原文網址：http://www.storm.mg/article/46011

Vietnam – 90,000 workers strike over social security

9 Apr 2015

A weeklong strike at a Taiwanese owned factory in Ho Chi Min City, Vietnam, producing for among others Nike and Adidas has come to an end after the government agreed to hold off suggested changes to the social insurance coverage.

90,000 workers went on strike after the Vietnamese government suggested changes to the social insurance coverage, starting next year. The changes would mean that workers would lose the possibility of a one-time immediate payment when leaving a job for whatever reason; instead they would be paid a monthly allowance at retirement age.

The retirement age in Vietnam is 55 for women and 60 for men.

According to the suggested new law workers have to accumulate 20 years of social security payments to be eligible to a retirement pay after having reached the retirement age. If 20 years are not accumulated they will still receive the lump sum, but only after having reached the retirement age.

Most of the workers in the garment or electronic companies work long hours, up to 50-60 hours per week. In the workers’ own estimates they will not be able to accumulate more than 20 years of payment, as they will return to their villages once they have acquired enough funds for a life there. There is also a distrust in the Social Security Fund to make the future payments.

The prospect of losing the lump sum, which is also used to tie workers over between employments, triggered the demonstrations. The peaceful strike saw workers protest inside the factory, as well as march along one of the highways.

A week into the strike, vice labour minister Doan Mau Diep suggested that the National Assembly revise the suggested provision and come up with a solution where the workers have a choice; either get the package immediately after leaving a job, or stay in the system and receive the benefits after retirement.

Jyrki Raina, general secretary of IndustriALL Global Union, says that although this strike seems to be resolved, it shows a need for improved social dialogue in order to find long-term solutions for building a sustainable social insurance system in Vietnam.

陳由豪投資 福建古雷PX廠再爆炸

2015-04-06 20:17:04 聯合報 記者賴錦宏╱即時報導


圖擷自微博分享




據泉州網報導，時隔不到二年的時間，漳州古雷PX專案今晚七點再次發生爆炸。方圓五十公里內都有強烈震感，現場火光熊熊。

古雷當地村民吳先生表示，晚上七點左右，位於福建省漳州市古雷港經濟開發區的古雷石化PX專案)廠區發生爆炸。方圓四五十公里內都有很強的震感。且能看到明顯的火光。目前當地消防部門及相關部門已經趕赴現場進行救援，現場是否有人員傷患，目前情況還不是很瞭解。

而與古雷一海之隔的東山島 (大概距離三公里多)也有震感，且在東山島可以看到明顯火光。據事發時剛好在東山家中的東南早報記者黃仰熙表示，事發時她剛好在家中，當時她能感覺到一陣很強的震感，持續時間大約四五秒鐘。泉州官方正持續關注該事件的進展。

漳州古雷PX廠為台商陳由豪投資的翔鷺集團興建。

0八年漳州市與翔鷺集團旗下的騰龍芳烴（廈門）有限公司正式簽訂投資協議書，總投資一百卅七點八億元人民幣、年產八十萬噸。二0一三年七月卅日淩晨四時卅五分，福建省漳州市古雷港經濟開發區的古雷石化（PX專案）廠區發生爆炸。

【經濟日報記者林宸誼╱6日電】根據東南早報微博今（6）日發布，晚間7點左右位於漳州古雷PX工廠突然發生爆炸，現場火光沖天，附近村民表示，方圓四、五十公里內都有很強震動感，目前大火還在持續燃燒，當地消防及相關部門已趕赴現場救援，暫無人員傷亡報告。

由台商陳由豪投資的福建漳州古雷石化PX廠區，曾於2013年7月30日凌晨因管線發生焊縫開裂閃燃，造成爆炸。

【中央社╱北京6日電】

位在福建漳州古雷的一處大型PX工廠，今晚7時左右發生強烈爆炸，火光沖天，場景被附近民眾拍下後在網路發布，引起注意。目前當地官方尚未透露是否有人傷亡及財產損失情況。

今晚爆炸的這座PX廠，隸屬潛逃大陸的前東帝士集團總裁陳由豪旗下的「翔鷺騰龍」集團。

中國大陸泉州網報導，一名家住事發地附近的吳姓村民說，晚上7時左右，位在漳州古雷港經濟開發區的古雷石化PX廠區發生爆炸，方圓40、50公里內都有很強的震感，且能看到明顯火光。

報導指出，當地消防部門及相關單位已經趕赴現場搶救援。至於是否有人傷亡及財產損失，目前情況「還不是很了解」。

報導說，與古雷一海之隔、距離3公里多的東山，也能感受到爆炸的震感，且能看到明顯火光。一名家住東山的福建東南早報記者說，事發時她剛好在家中，當場感覺到一陣很強的震感，且持續4、5秒鐘。

另有當地網友在微博描述，現場爆炸後火光沖天，附近村民更直指附近民房的屋頂都被震塌，且大火還在持續。





圖擷自微博


原文網址：http://udn.com/news/story/4/819629-%E9%99%B3%E7%94%B1%E8%B1%AA%E6%8A%95%E8%B3%87-%E7%A6%8F%E5%BB%BA%E5%8F%A4%E9%9B%B7PX%E5%BB%A0%E5%86%8D%E7%88%86%E7%82%B8

越南台企工人罷工進入第六天

BBC中文網 2015年04月02日 13:03



越南南部胡志明市的台資寶元鞋廠數以萬計工人的罷工在星期三（4月1日）進入第六天。

工人在鞋廠和周圍地方靜坐，堵塞了街道，他們抗議越南政府明年推行的新福利措施，他們認為新措施把失業救濟變相納入養老金的一部分。

越南寶元鞋廠為台資寶成工業旗下公司，生產的運動鞋品牌包括耐克（Nike）和阿迪達斯（Adidas）。

BBC越南科記者范娥表示，過去越南工人示威多數為了改善工作條件和工資，罕有抗議政府的勞工政策。 這次罷工也是越南歷來最大型和時間最長的抗議活動之一。

罷工六天以來越南中央政府和胡志明市政府的官員一直與工人談判。路透社報導引述胡志明市工會一名負責人說，廠方給工人星期三休假一天。
改善勞工福利？

越南勞工權益是TPP協議談判的重要議題之一。（BBC中文網）

越南工人現時每月向一個中央基金付保險金，在沒有工作時可領取一筆與他們支付保險金等額的失業救濟金。

從明年開始，越南政府規定只有工人在退休時才能領取每月發放而非一筆的款項。越南政府表示這個改變配合社會保障的目標，對工人有利。

但罷工的工人表示，他們寧願在失業時領取救濟，使他們在求職期間有錢支付日常生活開支。

越南相對較低的工資和年輕勞動力使該國成為區內的製造業大國，據美國資料顯示，越南9000萬人口中，大部分人年齡於40歲以下。

由亞太經濟合作會議成員國發起的「跨太平洋戰略經濟伙伴關係協議」（TPP）的主要談判議題之一是勞工權益。

TPP旨在促進亞太區貿易自由化，美國已加入談判。

BBC越南科記者范娥指出，雖然在胡志明市的罷工至今和平進行，但越南政府肯定擔心示威擴大甚至失控，勞工部很可能再考慮新的福利措施和工人提出的擔憂。

（編譯：葉珊 責編：歐陽成）


原文網址：http://www.storm.mg/article/45430

康師傅收購百事後大裁員　上海員工拉布條抗議
2015年04月01日 21:21

上海百事員工拉布條爭取勞工權益。讀者提供

中國百事可樂近來推出優退裁員，引發員工不滿情緒，員工矛頭指向2011年收購百事可樂股份的康師傅，表示公司賺錢卻要非法裁員減薪，不滿情緒今天在上海廠爆發，員工拉布條抗議，痛罵康師傅失信「不要臉」。康師傅2011年宣佈收購百事中國股份結盟，持有上海百事可樂50%股份，去年初因為要裁員，引發代表2萬員工的近20個工會聯合怠工，向公司施壓，資方後來以書面承諾提出優退方案，但執行時對員工多方留難，員工認為公司打算食言。

上海一名不願透露姓名的百事高級主管表示，最近的事件是去年「優退」方案的餘波！康師傅去年推出的優退方案，使得重上軌道的百事飲料業績下滑，也徹底摧毀員工對資方的信心。

如今康師傅不講誠信，企圖推翻承諾不兌現其優退責任，引發今天的這場風波！據了解，員工最大不滿在於康師傅收購百事之後，把這些工人先前的年資歸零，底薪也被裁減，也影響到未來優退時計算的基準。《蘋果》記者致電上海百事可樂公司，但暫時無法取得回應。

百事在中國有24個工廠，數萬員工，上海百事是系統中規模最大者，也是近年最賺錢者，百事的勞資糾紛不止於上海，上個月5日，長春、哈爾濱、重慶、西安、蘭州、新疆等地的百事工廠聽到資方準備大裁員的傳聞，紛紛發動罷工、拉布條抗議。（國際中心/綜合外電報導）





百事員工指控康師傅未信守優退承諾。讀者提供


原文網址：http://www.nextmag.com.tw/breaking-news/news/20150401/17367821

South Korean workers dash into SinoPac Bank to protest

S. Korean workers from Hydis came to Taiwan protest against the shut-down plan of the company.

原文：http://www.coolloud.org.tw/node/81950


2015/03/27
苦勞報導
王顥中
苦勞網記者

Hydis工人突襲永豐銀行東門分行，占領大廳呼喊「撤回關廠、解雇」口號。（攝影：王顥中）

銀行員驚呆了。（攝影：王顥中）

韓國Hydis工人結束在永豐銀行總行一整晚的夜宿，今天（3/27）一早突襲前往位於信義路上的永豐銀行東門分行，占領銀行大廳呼喊「撤回關廠、解雇」口號，力圖讓資方深刻「有感」，無法再對勞工的訴求視而不見，要逼永豐餘總裁何壽川出面。占領行動約維持了兩小時，隨後返韓回歸反關廠的主場抗爭。

Hydis工人的占領出其不意，其中一名工人先脫下外衣，裡面穿著寫有「何董事長（指何壽川）不要關廠」字樣的T恤，以韻律舞蹈配合「撤回關廠」、「撤回解雇」等口號展開。銀行工作人員起初不以為意，隨後數十名工人立刻加入舞蹈行列，將整個大廳占領下來。由於形勢突然，永豐銀不得不熄燈暫停服務，分行法務經理除報警排除抗爭者外，也聲明將提出民事告訴。現場警方二度舉牌，警告抗爭者涉嫌違反《社會秩序維護法》第68條「藉端滋擾公司行號」，以及《刑法》妨礙自由，但由於不諳韓語、且不認識韓國工人，只能唱名到場聲援的臺灣工運團體人士警告，甚至一度擺烏龍喊出未到場的名單。但本次行動是由韓國民主勞總全國金屬工會與韓國勞總全國金屬勞動組合聯盟偕同旗下Hydis工人會員主導，臺灣各團體皆僅是到場聲援。

Hydis工人禹富基表示，此次行動絕非要為難永豐銀行的基層工作者，而是希望同作為永豐餘母集團旗下的勞動者以及臺灣公民能夠看到資方打壓勞工的真實面貌。

禹富基說，Hydis惡性關廠將導致現有的335位基層勞工立刻失業，「如果我們現在停止抗爭，資方未來也可能用一樣的方式對待臺灣勞工，不希望臺灣勞工遇到跟我們一樣到處境。」

占領行動維持了近兩小時，最後工人們合唱中文版《勞動者戰歌》後宣佈結束今天的行動，臨離去前，他們以韓國正式的「跪拜禮」向近來為他們提供協助支持的臺灣團體、民眾表達感謝致意。在臺抗爭期間，在韓的Hydis工人也同步進行抗爭中，Hydis位於利川的生產線將於3月31日關閉，來臺工人下午將暫時返韓回歸抗爭主場的隊伍中。

禹富基說，Hydis關廠案目前已經引起韓國政界關注，但工會不希望此事被理解為臺韓兩國的紛爭，因為勞工的被壓迫處境是不分國籍的。禹富基強調，若何壽川仍遲不出面，勞工未來必定再度來臺，升高抗爭規模。

Hydis工人為何來台抗爭？

Hydis原屬韓國現代電子，主力生產廣視角（Fringe Field Switching, FFS）液晶顯示器並掌握技術專利，全盛時期有多達近2,000名員工，年營業額288億元新台幣；2003年中國面板廠京東方（BOE）買下Hydis，工會表示，京東方只圖技術專利，取得Hydis後便將部分廣視角專利技術轉手賣給同業，使Hydis營業額暴跌僅剩約52億台幣，隨後宣告破產，當時導致了600名Hydis勞工失業。2007年，台灣永豐餘集團旗下的元太科技以93億元取得Hydis的95%股權成為最大股東。根據工會表示，元太入主曾承諾「絕不會賣掉廣視角專利」並好好經營公司，但後續的經營策略卻複製了過去京東方的手法。

目前，Hydis的FFS專利授權仍是元太的金雞母，包含市面上的熱銷產品蘋果iPad、iPad mini的供應商樂金（LGD）、夏普（Sharp）皆砸下重金與元太簽有專利授權，相形之下，元太在專利授權與產品生產方面所佔的營收比重卻不斷傾斜，最終作出關閉生產線的決議。

工會主張，僱主不得任意解僱勞工、必須保障勞工的工作權。強調Hydis整體至今仍持續獲利，2014年光是單是靠收取權利金就取得進帳了29億新台幣，生產線老舊的問題應該透過設備更新來解決，而非直接關廠強制解僱勞工。（文／王顥中）

Hydis工人突襲永豐銀行東門分行，占領大廳呼喊「撤回關廠、解雇」口號。（攝影：王顥中）

Hydis工人突襲永豐銀行東門分行，占領大廳呼喊「撤回關廠、解雇」口號。（攝影：王顥中）

禹富積（左二）強調，若何壽川仍遲不出面，勞工未來必定再度來臺，升高抗爭規模。（攝影：王顥中）

臨離去前，Hydis工人以韓國正式的「跪拜禮」向近來為他們提供協助支持的臺灣團體、民眾表達感謝致意。（攝影：王顥中）

透视2015春季罢工潮：从工人立场看公积金新政


【工评社2015年3月28日述评】3月以来东莞、中山等地连续发生多起千人以上工人罢工事件，都与这些地方住房公积金的新政策（本文简称公积金新政）有关。目前媒体报道的就有五个大厂轮番罢工：东莞大岭山的兴昂和兴雄鞋厂传8千工人罢工、东莞高埗裕元新三厂近3千工人罢工、东莞黄江的宝成精诚科技上千工人罢工、中山坦洲欣昌鞋厂数千人罢工[1]。这些罢工也有部分与工厂合并求偿、要求改善待遇有关，但这些罢工与同时期其他罢工不同的是，它们都与近来的公积金新政有关。我们认为，目前的罢工潮还只是初步现象，由于公积金新政切走了工人的一块利益，势必引发广大工人强烈反击。悲观地看，中山和东莞的公积金新政代表了一种趋势，还与资本家历史欠账问题紧密相关。下一步工人应当考虑切实可行的对策，问题的解决还需要工人更有策略和组织的集体行动。


我们要透过热闹的罢工潮梳理头绪，思考对策，关键是搞清楚公积金新政究竟是指什么、它与工人利益之间究竟有哪些关系。但是要说透公积金新政，就得首先谈谈“公积金”本身意味着什么——对于不同的阶级，比如对于外来打工者、中产市民、大老板和政府，公积金的用途还真是很不同。




公积金的用途与工人现实


“公积金用来干嘛？”貌似废话，政府立法设计它，当然是让人能用它买房或租房。


不过设计归设计，真正落地的公积金其实与社会上大多数人——多数的打工阶层无缘，更多是在中产阶层（白领、小资等）市民买房或长期稳定的租房时，才会发挥作用。即便有少数长期稳定工作的工人和职员可能需要公积金支付房租，如果积蓄较多也有余力提款买房，但他们仍会在子女教育、社保、就业等方面碰到打工所在地的户籍限制，所以真正买房的普通外来工比重很小。因此公积金的受益者，主要是中产水平的市民和职员。


公积金对于基层工人来说——不管你恨不恨它——它其实早就成了一笔类似自我救济的强制个人储蓄，很多工人在急需用钱时或者离职（也就是暂时失业）时把它提取出来，少则缴一年也就相当于一个月工资，多则也就几个月工资，说多也不多，说少也能解一段时间之需。而且关键是这笔钱明明就是工人自己的（之前能提取的也就只是自己工资扣的那点钱，大多是最低的5%），相当于资方延迟支付给工人的工资。虽然管你愿不愿意一律强制缴纳，提取还要预约，还要工作日去排队，但好歹离职时还能提出来。所以，公积金也就是这么回事了。


对于普通工人来说，公积金之所以成了鸡肋，除了房价太高而工资太低、微薄的公积金无济于事外，提取的困难、工人的流动性、异地转接延续麻烦等等至今都很成问题，使得租房也很难用到公积金。对当地买不起房，又住工厂宿舍的不少工人而言，缴公积金更显多余。


至于大老板，他们买房根本不用公积金房贷，直接提钱刷卡消费。但是公积金对整个资本市场却大有好处，这一点后面再说。现在先要搞清楚东莞公积金新政如何影响工人的这笔“强制的个人储蓄”。




从工人角度看公积金新政


东莞的公积金新政究竟是什么？目前主流媒体谈论罢工潮时，一般是说3月1日起实施的《东莞市住房公积金提取管理规定》[2]引发了工人抗议。但从政策推行的逻辑看，公积金新政的核心其实是公积金个贷新政策，即今年1月26日起实施的《东莞市个人住房公积金贷款方法》[3]。公积金提取新规其实是为这个公积金个贷新政服务的。这一点很关键，但我们稍后再说，先看对工人利益有直接影响的新提取管理规定——它究竟“新”在哪？主要有三点：


1/3月1日以后缴纳的公积金，离职不得提取。只有买房/还房贷、在东莞市租房、退休、完全丧失劳动能力并离职、离开中国大陆定居、吃低保或患重大疾病等情形，才能提取使用。（见该规定第5条及有关解释[4]）


2/租房提取的每个月公积金不高于职工当月缴存额（包含单位+个人两部分）的60%，且最多只能提540元，而且提取之后要隔半年才能再次申请提取公积金用于租房。（第8条及有关解释[5]）


3/租房手续简化，无需租房合同、租金发票或税票，只需身份证和提取转帐账户信息即可（第21条）。但要注意如果发现工人虚构提取情形、用假材料骗提公积金的，将被全额退回，涉嫌犯罪的要移送司法机关（第17条）。


上述三点，对于工人来说，最大影响正是第一点，因为如前所说，大多数打工者都把公积金当做离职时提取的一笔储蓄。他们大多数人无法买房定居、不少人又不租房（住工厂宿舍），那么不能提取就意味着这笔存款被冻结了。值得注意的是，该规定提及工人可以用公积金购买自己户籍所在地的自住住房，看似很美，但已有律师指出，现行住房公积金没有办法跨省转移，所以员工离开东莞要将公积金账户迁移到其他城市，不具有可操作性[6]。然而，这种情况下公积金仍保持着强制缴纳的性质，又无法提取，实际上还无法转移，无异于强制抽税，说白了就是国家打着公积金的幌子明抢工人的血汗钱。所以必然引发工人众怒。


而上述第二点在使用公积金租房的那部分打工者看来，也非常荒谬，因为一次最多只能提540元、还要隔半年才能再次提，意味着一年最多也只能提1080元，相当于平均每月房租才付了90元。这个数字，别说那些住在闹市区房租上千元的上班族，就是住在工业区房租四五百块的工人来说，也纯属扯淡。

但是当有网友质疑按新政租房提取公积金严重不足时，东莞市公积金中心人员却像复读机般回应：这是因为中央相关文件规定“各地可根据当地制定实施细则”。但根据新提取管理规定第八条，政府对公积金支付房租的政策定位就是“补充资金”[8]，也就是一开始就暗示了“不要企图依赖你们自己的住房公积金来支付房租，能补充一点房租就该知足啦”。


最近有劳工评论误以为租房手续依旧麻烦[9]，没注意到新政的上述第三点，其实是已简化手续、响应了今年1月28日三部委联合出台的新规[10]。但现在看来这一点已无关紧要，因为相当于每月提90块钱付房租、而且还要隔半年才能提，如此领会中央精神的荒诞新规，堪称黑色幽默。连用来租房都杯水车薪，更别提让工人买房了，这样的住房公积金新政在工人看来就是种冠冕堂皇的抢劫行为。工人当然不答应！工人的态度，就是用罢工来回答。


那么，公积金新政究竟是要干什么？这得回到公积金新政的真正核心——今年1月26日起正式施行的新个贷方法——明白了它与上述新提取管理规定之间的关系，也就明白是怎么回事了。




公积金新政：
借无产者的花，献房地产的佛


新个贷方法全称《东莞市个人住房公积金贷款方法》，即为了用公积金推动房贷购房。而在当前宏观经济中，房地产是事实上的支柱产业，依赖房地产企业生存的行业达到数十个之多——一个房地产项目可能涉及到包括市场研究、前期定位、土地获得、规划及设计、建筑施工、市场营销、销售、物业管理、法律咨询等诸多环节，而上述环节全都依赖房地产开发企业，可谓牵一发而动全身。


但是，在外来工/流动工人在很大比例的沿海城市（例如东莞、中山），要促进个人公积金房贷，存在着一个矛盾：释放公积金额度的同时需要保证公积金资金池充裕，而大量工人换工作频繁带来的提取公积金频繁，不利于资金池稳定。以深圳市为例，根据官方数据，2014年四个季度公积金开户数分别为22万、33万、41万、28万户，同时却还有销户数分别为6.3万、7.7万、7.4万、6.6万（即6、7万人次），非住房消费提取金额分别约占每季度提取总额的1/9、1/7、1/8、1/8（均有4～5亿多元钱）[11]——不难想到其中很大部分是员工离职提取所致。所以，如果资本家集团要扩大公积金个人房贷规模，在流动工人众多的沿海城市就要克服这个矛盾，就要借助政府强制力禁止工人离职提取公积金。


而东莞的公积金个贷新方法，正是要放开公积金额度、鼓励房贷。根据新政，取消“可贷额度不超过账户余额8倍”限制；个人和夫妻最高房贷额度由46万和66万，分别提高到48万和70万；申贷条件由汇缴满12个月缩短为6个月，房贷门槛降低。有一点特别引人注目：规定异地互贷须为东莞户籍，专业机构评价为“关于户籍限制更为严格，耐人寻味”，除开外来工流动性大，近年来经济转型、扫黄、经济大环境下滑等因素导致东莞人口流失严重，故政府有意通过公积金个贷新政吸引人口落户东莞[12]。值得一提的是，东莞公积金提取新规被南都称之为“该市史上最严格的提取政策”[13]——可是工人显然不可能因此落户东莞，只有收入较高买得起房的人有可能落户东莞。这就清楚了，东莞公积金新政肩负的使命是：一手截留外来工的血汗钱来保证公积金资金池充裕，另一手降低公积金对中间阶层的放贷门槛，吸引他们在东莞落户置房以稳定楼市。


根据东莞市官方数据，2013年公积金提取额与提取人次分别大增62.3%和24.8%，可是个贷金额与放贷户数却分别同比大减28.7%和近49.8%[14]。更有材料佐证2012～2014年东莞市公积金每年新增贷款大幅下降[15]。其中，2014年每个月的公积金提取额波动很大，当月新增贷款所占比例却都很小，例如6月公积金提取额最低、之后大幅上升，但新增贷款所占比例仍很低（6月仅0.2%，7、8月也仅为7%、21%）[16]。虽然我们找不到东莞公积金销户数据（恐怕比深圳的情况更严重得多），但可以合理推测，公积金个贷占提取使用比例如此之低，相当大一笔提取恐怕是离职员工。一个微妙细节是，数据显示2014年春夏以后公积金提取量大幅增加，正对应东莞裕元鞋厂大罢工激发的工人追讨历史欠账兴起时期。


罢工潮、大量劳动人口流失及经济下行，促使东莞比其他城市更想盘活公积金这块四百多亿元的资产以拉动经济——据官方统计，截止2014年的缴存总额为434亿元，当年共支取51亿元，但新增贷款仅为13亿元、贷款总额也仅为19亿元[17]。其实，早在公积金新政刚出台、还没实施时，东莞的众多房开商就充满期待鼓舞了，纷纷认为“公积金新政的出台后，在一定程度推动了楼市成交”；“东莞公积金新政正式实施后，将增强东莞楼市的信心”[18]。为了稳定公积金资金池，禁止工人离职提取的新规，正是与新的公积金个贷方法配套的。


也许有人认为，公积金新政不止有利地产资本，也有利市民买房，恐怕不好一棒打死。这当然有道理。但问题关键在于，政府单方面决定剥夺外来务工者以推动市民借贷购房，使自身及地产资本成为最大赢家的同时，也在加剧市民与外来工的利益分化乃至对立。说到底，公积金新政虽也有利于房贷者，但它首先反映的是众多房开商的利益和心声，而新个贷办法去年多次修改和征求媒体意见，经过了有关受益方的讨价还价，却根本没有问过工人。结果，公积金个贷办法与绝大多数外来工无关，与此配套的公积金提取新规更抢走了工人这笔“强制储蓄”，工人阶级完全是公积金新政的牺牲品。


东莞工人抗议公积金新政的斗争，已经不是个别企业的劳资斗争，而是一场真正的阶级斗争：剥夺的一方是东莞地产资本家集团和政府，抗争的一方是全体反对公积金新政、同时继续向工厂资本家集团追讨历史欠账的东莞数百万工人，政府还充当着打压工人罢工、维护掠夺政策的打手角色。




工厂老板是公积金新政的冤大头吗？

不过，与过去的大多数工潮非常不一样，这次罢工潮，作为工厂老板的资本家显得很无辜。例如东莞台商协会会长翟所领就说：这次的罢工事件诉求并非台商所能决定，还说这次的抗争没有意义，因为这是东莞市政府的规定，台资企业只是依法办理，并没有最后裁定权；甚至有台商奇怪怀疑，节后没多久就罢工，背后可能有黑手操控[19]。


当然，一见下层骚动就脑补幕后野心家，已经是上层精英的巴甫洛夫条件反射。但是说这一轮发生在工厂的工人抗议浪潮与他们头上的老板没有直接关系，却是有道理的，因为公积金新政的直接受益者和决策者确实不是发生罢工的这些工厂的老板。甚至连企业方面都大有怨言。于是我们在东莞阳光热线问政平台看到了这么一出对话[20]——


某管理层人员认为公积金新政“太无理”，导致“员工看到后情绪很大”，要求“有个合理的解释，不要说官话”：


「以前公积金公司可以讲是一种福利，可能你们又会说这是必须买的，请问东莞有多少企业全部在买？你们敢说吗？现在公积金成了企业的一种负担，买公积金的企业成了一种弱势，因为员工明确告诉企业，我不买了。要不我就辞职，招聘时，要买公积金，那对不起，我不接受，请问你们谁来弥补企业的损失？」


在市公积金中心的工作人员复制-粘贴的操作后，他得到了这样的答复：


「《东莞市住房公积金提取管理规定》出台前经过充分调研，并听取了有关镇街、部门、商会、企业和员工代表意见，经过市住房公积金管理委员会表决，并报市政府批准同意实施……」


某管理层人员马上就火了：


「请问问了“商会、企业和员工代表意见”我们怎么不知道？调查了谁？据我了解，我们这边几个商会都不知情，现在反映都挺大，你们不能一句调查了意见就表示调查了？太过份了！……你们为这些外来工考虑过吗？你们是为哪些阶层做服务的？现在员工流动率大，我想大多企业都如此，今年招聘更难！现在招的人都说能不能不交公积金？请问，我们可以不交吗？ 企业不是不交，是被员工逼着不交，员工呢是被你们逼着不再相信公积金政策，被你们逼着不交！」




上述留言网友站在企业管理者的角度，也为员工说了不少话，话锋指向了制定公积金新政的政府领导们：似乎从工厂老板的立场看，缴纳公积金会导致企业负担、招工也难，企业受损失；不缴公积金，又有被员工投诉违法的法律风险，现在又遭到越来越多要求补缴的员工抗议，企业还是受损蒙冤。难道工厂老板也成了冤大头？工厂老板也很无奈？难怪台商协会会长抨击工人“抗争没意义”？


单单看最近一个月开始施行的公积金新政，上述工厂老板立场的话是有道理的。但众多工厂在东莞投资发展却不是一两个月了，而是二三十年的历史，在过去相当长的时间里，绝大多数工厂对打工者既没有购买社保更没有购买住房公积金，乃至高温补贴这样的福利都是近几年部分企业才陆续开始有的，就是今天绝大多数工厂哪怕所谓待遇较好的工厂，也有惊人的累累历史欠账。虽然近年来工人争取拖欠加班费和社保福利等欠账的斗争越来越多，但这些历史欠账之巨大，远远没有算清楚。例如抗议公积金新政的罢工潮中，就有工人提出改善待遇（例如精诚科技工人要求改善伙食待遇）和追讨其他欠账（例如裕元鞋厂工人要求工龄补偿）等其他要求。旧帐还远未算清，新问题的前脚踩着了老命题的后脚跟，欠账累累的工厂老板反倒摇身一变冤大头，仿佛与手下员工一样受苦受难，演给谁看呢？


再说，厂方不缴公积金是实实在在获得了节约资本的好处，而且通常一享受就是几年十几年甚至几十年（直到工人抗议才补缴）。此间更有地方政府的默许、谅解相助，也没什么违法风险，只有到工人起来抗争了，他们资方管理层才真正感到违法不缴社保和公积金的压力了，才开始到处诉苦喊冤了。


东莞公积金新政看似一个新的问题，但它本身与资本家阶级对全体工人历史欠账紧密相连。公积金新政在不同的资本家集团之间确实有利益分歧不满，但欠账累累激发的工人抗争却基本没冤枉过哪个老板，如果工厂老板们想就此耍赖把拖欠亿万工人几十年的历史欠账一笔勾销，抗争工人是不会答应的。




公积金的理想与现实对策思考


罢工潮兴起时，劳工界有如此评论：“如果政府用公积金拿去开发针对底层民众的廉租房、经济适用房，并且进行严格、公开、公正的分配，同时落实农民工的市民身份，相信绝大多数农民工不会把公积金当做眼前福利提取出来。不真正解决农民工的住房问题，让农民工去购买他们永远也买不起的商品房，又不允许他们提取出来，这不是坑爹是什么？”（王江松[21]）


这段话提出了一个理想的前景。从实际出发，更接地气的应是着重做好租房这一块，尤其不只要简化租房手续，更要让公积金实质减轻租住压力，逐步提高租房的质量（当然包括建设更多更好的廉租房）。减轻租房负担和改善出租屋条件，比建设经济适用房让工人购买更有广泛现实价值。


但是，东莞公积金新政相当于每月房租只承担90元还要隔半年才能再提，把公积金刻意矮化为房租的“补充资金”，实际租房功能纯属扯淡。要改变这种情况，看似只是改法规条款的事，实质却牵扯到公积金的大盘利益——东莞有关资政当局的这一新政，根本目的正是要切走工人的利益，去激活房地产资本市场，相关法规变更只是一系列相关动作的一环而已。目前东莞资政当局精心酝酿、强力推行的大背景下，看似简单的理想，恐怕都是奢望。


不过，东莞工人在接连多起罢工中的口号很直接：要求公积金一次打到个人银行账户，乃至拒绝继续缴纳公积金。3月17日东莞高埗裕元新三厂近3千工人的罢工，其诉求就包括“退回全部公积金”[22]。早就于去年7月实行新政不许离职提取的中山市，台资企业欣锠鞋厂工人就要求公司把补缴的公积金直接发到个人手上。但资方却拒绝这样做，因为认为这样补公积金不合法也让公积金变了性质[23]。表面上看，工厂资本家好像只是为了服从法律、依法办事，但其实是不想冒违法的险触动公积金新政这个对他们无直接利害关系的事物，所以绕开问题。就目前斗争看，工人要想“退回全部公积金”恐怕也不现实。


目前的罢工潮主要是工人对新政抢劫性质的本能反抗，缺乏对本质的认识，因此虽然罢工潮虽一时声势浩大，却多自发仓促，缺乏斗争对策。倒是有部分资方在工人抗议面前做了一些灵活的调整，例如东莞兴昂鞋厂罢工时资方发函给工人，除了询问是否申请补缴，还问是否继续购买公积金。对于广大抗议公积金新政的工人来说，这或是无奈之选。但劳工界对此有批评。


3月17日“锤子之声”微信平台署名郝仁的文章批评道：“这一项其实对工人不利，也是违法的。企业为员工购买住房公积金是法律强制性规定的，资方用书面形式征求员工‘意见’，一部分员工为了少扣钱，肯定会选择不买。这种貌似‘自愿’的做法其实侵犯了员工的权益，还给资方留下了违法的借口。”[24]而“新生代”微信平台，3月26日署名邓康的文章说道：“我们大胆猜测，新规实行后老板不让让工友交公积金又有新借口了：政府可是规定了离职不能完全取出来的，干嘛还买呢，不如多拿现金放腰包来得实在！新规可通过影响工友的公积金购买意愿来变相地为企业减负啊，真是太惊悚了！”[25]


上述两位作者的说法各有一定道理。一般情况下，我们也赞同将公积金视作“员工权益”。但当新政已经抢去这一权益后，缴纳公积金更等于强制缴税，或者更直接说就是明抢。工人要牺牲实际利益去争取兑现不了的权利，还是要拒绝后者以减少损失，有必要重新思考。面对这个东莞资政当局挑起的大麻烦，目前工人和劳工界有待更多研究和对策，其中的问题更有待探讨。




工人行动走向何方？


虽然现在没有更好的对策，但毕竟痛在身上，因此无疑会有更多职工将起来抗争，这与“煽动”“教唆”无关。此前东莞市公积金中心回答记者提问时，将新政定性为“对之前提取办法的纠偏”[26]；就此来看，公积金新政自行收回的可能性非常小。回顾去年4月东莞裕元鞋厂四万多工人持续12天的大罢工，其矛头指向本厂资本家，自发冲劲强韧，却由于工人缺乏组织、遭政府强力打压而败[27]；相比之下，本次公积金新政从属于地方政府救市的一盘棋，由此激发的工人抗议已经不是一般的劳资斗争和工人维权，在暂时缺乏组织和对策的情况下，显然也难以取胜。


我们试提出几点观察和对策思考，供工人参考。其一，这次公积金新政在东莞引发的工潮只是初步的开端，它与同时期占多数的其他类型罢工（如抗议关停拒赔、讨薪、反减薪及克扣）诉求不同，却有着共同本质：都源于资本主义企图牺牲工人利益摆脱经济危机，从而引发工人反击。其二，尽管反击的背景是经济下行，但工人在防守中也不乏进攻（要求加薪、改善待遇等），也有大量要求追讨历史欠账的斗争（补缴社保及公积金），从2013年至今仍显示出很强的斗争活力。与这一轮公积金新政触发工潮同期的工人斗争也是如此。去年裕元工人争取社保欠账时也提出了加薪30%等诉求，当时工评社就撰文指出：工人的低工资和社保诉求是矛盾的，只有旧帐新帐一起算，把加薪诉求与追要社保结合起来，才能克服这个矛盾，取得真正的胜利[28]。当时我们就批评了部分劳工学界只看到裕元工人争取社保、把社保维权简单化的策略[28]。越来越多斗争在即，实在应当从现实出发了。


如今，既然缴纳社保和公积金乃大势所趋，考虑到工人仍有很强的加薪斗争潜力，那么是否可以提出一种变通的补偿方式，即：要求资方补回工人缴纳公积金造成的相应损失。具体补偿方式可灵活多样：如加薪、补贴或离职补偿。工人可依据今年元旦起生效的广东企业集体合同条例，以集体行动争取与资方集体谈判。至于拒缴公积金，或可视为工人暂未能争取加薪补偿时的最低/消极要求。但毕竟拒绝、抗议也只是防守，工人要夺回自己的利益，还得回归更有组织、有策略的集体行动，为争取加薪补偿集体谈判，用阻断生产的力量迫使资本家让步——罢工行动固然是非常重要的手段，但只是手段，工人更须有应对公积金新政的现实对策；不然，光是罢工也未必有更好的结果。






注释


[1]详见工评社资料专辑《公积金新政与2015春季罢工潮》http://t.cn/RAL0att


[2]《东莞市住房公积金提取管理规定》全文http://t.cn/RAbOEeh


[3]《2015年版东莞公积金贷款办法新政解读》，2015-1-22，搜狐焦点网
http://dg.focus.cn/news/2015-01-22/5989019.html


[4]“据市住房公积金管理中心有关负责人介绍，3月1日以前缴存的住房公积金，在外市户口职工离职或本市户口职工失业时均可提取，没有时间限制。但3月1日起缴存的住房公积金，不能再以离职或失业情形提取，只能按符合本规定的提取情形提取。”
——《3月1日起东莞公积金缴存离职或失业将不能提取》，2015-2-17，东莞阳光网
http://www.dgmfw.com/news/20150217/8084_1.html


[5]“根据《提取规定》第八条，符合租房提取的，计提金额须是本规定颁布实施之后、申请日之前（不含申请当月）缴存月份的住房公积金，提取的时间间隔不少于6个月，……‘提取间隔时间不少于6个月’是办理提取后，需再次办理的要在上次办理提取后过了满6个月或以上。”
——《东莞公积金提取新政策昨起执行》，2015-3-2，新华网
http://news.xinhuanet.com/city/2015-03/02/c_127534597_3.htm


[6]《东莞中山规定非本地户籍离职员工不能提取公积金》，2015-3-25，南都
http://gd.sina.com.cn/news/bm/2015-03-25/detail-iawzuney1049707.shtml


[7]提问：关于租房提取公积金的投诉 编号:119803
http://wz.sun0769.com/html/question/201503/269991.shtml（东莞市公积金中心阳光热线问政平台网站）


[8]《东莞市住房公积金提取管理规定》全文http://t.cn/RAbOEeh


[9]【新生代评论】住房公积金不能直接提取是直接坑害了工人权益，2015-3-26，作者：邓康 http://t.cn/RAyGnlw


[10]《租房提取公积金条件 放宽提取或影响买房贷款》http://business.sohu.com/20150129/n408156288.shtml


[11]深圳市2014年第一季度住房公积金业务运行情况，2014-04-09 http://www.szzfgjj.com/tjxx/3477.htm
深圳市2014年第二季度住房公积金业务运行情况，2014-07-15 http://www.szzfgjj.com/tjxx/3733.htm
深圳市2014年第三季度住房公积金业务运行情况，2014-10-15 http://www.szzfgjj.com/tjxx/3920.htm
深圳市2014年第四季度住房公积金业务运行情况，2015-01-09 http://www.szzfgjj.com/tjxx/4099.htm
（以上均为深圳市住房公积金管理中心官方网站链接）


[12]《2015年版东莞公积金贷款办法新政解读》，2015-1-22，搜狐焦点网，作者：东莞中原研究部 http://dg.focus.cn/news/2015-01-22/5989019.html


[13]见[6]


[14]《2013年度东莞市住房公积金缴存使用情况公报》，东莞市住房公积金管理中心官方网站 http://t.cn/RAyALd8


[15]《2002-2014年东莞市住房公积金每年对比统计信息》，2015-01-13，东莞市住房公积金管理中心官方网站 http://t.cn/RAyyHo2


[16]《2014年东莞市住房公积金各月份统计信息》，2015-01-13，东莞市住房公积金管理中心官方网站 http://t.cn/RAyydbC


[17]同[15]


[18]《东莞公积金新政26日正式实施将利好东莞楼市》，2015-1-29，羊城晚报
http://www.ycwb.com/ePaper/ycwbdfb/html/2015-01/29/content_640367.htm


[19]《东莞台企罢工 疑黑手煽动》，2015-3-12，中时电子报
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150312000500-260108


[20]《提问：关于公积金提取新规太无理事宜》http://wz.sun0769.com/html/question/201503/269510.shtml


[21]劳工学者王江松于3月25日下午在一个劳工微信群所说，其微博上也有。


[22]3月17日东莞高埗裕元新三厂近三千工人发起罢工
http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=4331&page=1#pid23230


[23]《中山工人要求公积金发给个人:非等到老了才能取吗》，2015-3-24，南都
http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=4331&page=1#pid23235


[24]【工人热点】东莞再现8000工人公积金抗争！（2015-3-17） - 锤子之声-郝仁
http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=4331&page=1#pid23234


[25]见[9]


[26]见[6]


[27]我们与新生代对裕元工人罢工的评判不同（新生代认为大获胜利），参见本社去年4月28日社评《裕元大罢工十二天后惨烈结束：不只是失败 更将是愈挫愈勇的开端》http://www.youth-sparks.com/bbs/viewthread.php?tid=4086&page=6#pid21197


[28]见本社去年5月4日社评《低薪与社保矛盾何解？只有旧帐新帐一起算》http://t.cn/8sBuoGb


（责编：曜枢）




原文網址：http://blog.sina.com.cn/s/blog_ed2baf420102vqct.html

原文網址：http://www.civilmedia.tw/archives/27371

投稿
不要讓台灣無良企業聞名全世界
發佈於 2015年2月11日 。 

文/周于萱（台灣青年勞動九五聯盟 理事長） 圖/ 取自韓國全國金屬工會網站

最近有6名韓國工人拜訪台灣，諷刺的是，他們並非來台觀光旅遊，而是為了替韓國的800名工人請命。

位於韓國首爾京畿道的Hydis公司，原本是韓國現代集團的子企業，2003年被中國的京東方企業買下之後，大舉出售公司的專利技術，最後在宣布Hydis破產之後就落跑，後來由台灣的永豐餘／元太科技買下95%股份入主Hydis公司。原本宣稱要好好經營的永豐餘／元太科技，卻在獨佔專利技術之後決定拋下韓國Hydis公司遠走高飛。

早在2013年1月，台灣的永豐餘／元太科技就已經動作頻頻，外界解讀認為永豐餘要趁機出賣韓國Hydis所有的智慧財產，掏空企業資產。當時元太科技還煞有其事的對外媒表示，韓國Hydis是元太科技的重要投資，絕對不會賣掉Hydis（ “Hydis is an important investment and valuable asset for E Ink Holdings. We are not selling Hydis.”）。如今卻只顧出售專利技術，不更新生產線設備，導致規模與生產效率不及同業而虧損，根本就如韓國媒體每日勞工新聞（Labor Today）所述是「吃了技術就跑」。

同樣聞名世界的台灣企業鴻海富士康，自2010年在中國深圳發生一連串工人自殺事件之後，近年來依舊爭議不斷。例如去年12月開始印度清奈的工廠關廠，工人佔領工廠絕食抗議；先前傳出中國工廠濫用實習生、超時工作等勞動問題，甚至遭到中國全國總工會開記者會點名；外媒報導其土耳其及東歐地區工廠以極低的薪資剝削派遣工等等。

當所有台灣人積極創造優秀觀光環境、打造良好台灣名聲之時，這些台灣企業老闆卻惡名遠播，使得我們集體的努力付諸流水。誠摯地希望這些國際級的台灣企業能負起應有的企業社會責任，不要讓台灣無良企業聞名全世界。也希望這些朋友下次拜訪台灣不是為了替工人請命，而是來享受台灣的美食與美景。

新聞原文：http://www.peopo.org/news/254985

iPhone, iSlave 血汗愛瘋第六代
2014.09.21 1:37PM
地區:其他地區
分類:
社會關懷
生態環保
政治經濟
標籤:
iPhone/iSlave
血汗愛瘋第六代

Release of Apple's 'iSlave 6' Highlights Working Conditions: iSlave 6 Banner at the premiere of the new phone at the Apple store in Hong Kong to protest against the working conditions of Apple employees. More http://revolution-news.com/release-apples-islave6-highlights-slave-working-conditions/



蘋果今日再發售iPhone 6，各分店均有市民通宵排隊，「大學師生監察無良企業行動」（SACOM）到中環ifc蘋果店抗議iPhone生產過程嚴重剝削內地工人。團體於店外玻璃幕牆掛出巨型橫額，隨即被保安要求拆下，雙方發生推撞。

2014年9月19日是全球蘋果手機用戶的大日子，因為今天是iPhone 6和iPhone 6 plus的首賣日。同一天，大學師生監察無良企業行動（SACOM），聯同亞洲專訊資料研究中心、女工關懷、全球化監察、左翼廿一、勞工教育及服務網絡、香港職工會聯盟、社會民主連線、勞動力及其他關心工人權益的市民到位於中環的國際金融中心商場蘋果旗艦店門前抗議。SACOM最新發表了針對蘇州和碩（下稱和碩）的調查報告，揭露了生產iPhone 6的過程中，工廠對工人諸多剝削近乎奴役。和碩為蘋果生產逾一半的iPhone 6訂單。SACOM為吸引消費者及公眾人士注意在蘋果旗艦店外牆成功懸掛一幅7米乘7米的巨型橫額，表達iPhone 6 更大了，但還是血汗生產的訊息。

SACOM調查報告指出蘋果產品成功背後有著大量剝削工人的行為。然而，蘋果身為買家，卻未有承擔起企業社會責任，沒有監督其供應商和碩的用工情況，導致以下的嚴重剝削及違法行為出現：

【瘋狂加班】在沒有任何休假的情況下，工人在旺季時連續工作十星期。工人更反映出他們每天平均工作12-15小時，甚至長達到17-18小時，嚴重違反中國《勞動法》的工時標準
【不提供免費體檢】根據法例，入職前體檢費是須由工廠負責但和碩的工人卻需要親自繳交體檢費用，更不獲通知體檢報告結果。
【欠缺勞動保護】在危機崗位作業的工人沒有分配有效的勞動保護設備，車間更出現工人因連續多小時工作而昏倒的情況
【派遣工】工廠大量使用派遣工，違反了《勞務派遣暫行規定》中指出使用的被派遣勞動數量不得超過其用工總量的10%。而工廠能因大量使用派遣工而逃避負擔起工人的勞動保障
【辭職困難】若工人需要辭職，他們往往要等待一段很長的時間才能獲得批准，迫使他們在無正式文件下自願離職，失去至少十五天的工資。

自殺安全網 Solution to Slave laborers jumping out of the windows. The Suicide Nets.

骨髓性白血病可以是因為放射線暴露、致癌化學藥物暴露造成，是一種骨髓性造血芽細胞（而非淋巴性芽細胞）異常增殖的血液惡性腫瘤，是白血病的一種。是因為白血病細胞取代正常骨髓性細胞所致，造成周邊血液的紅血球、血小板和正常的白血球下降。其徵狀包括疲倦、易喘，運動能力下降、容易造成皮膚和黏膜瘀傷和流血，並增加感染的危險。少數的患者會有淋巴腺腫大、肝脾腫大及骨髓外組織的侵犯(extramedullary involvment)，如果在骨髓外組織形成腫瘤稱為骨髓性肉瘤(Myeloid sarcoma)。 急性骨髓性白血病患者造成發燒、感染的原因，常常是因為周邊血液的嗜中性白血球低下(neutropenia)，而遭到細菌感染，稱為嗜中性白血球低下的發燒(febrile neutropenia)。治療需要使用廣效性抗生素。At least 13 workers in their late teens and early 20s have been diagnosed with leukemia after falling sick at the massive factory in Shenzhen since 2010 where about two million iPhones a week are made by an army of 230,000 migrant workers from across China. Five have died – and at ages when doctors say cases of the blood cancer are rare.

自2010年以來，SACOM一直監察蘋果的用工情況，希望蘋果對現企業社會責任的承諾，使工人能有尊嚴地工作。不幸的是，代工廠的勞動條件仍然強差人意。SACOM要求蘋果公司和其供應商和碩盡快作出以下的措施，以維護工人的權利:

1. 提供每週至少一天休息，限制加班時數為每月最多36小時；
2. 為工人提供足夠的職業安全培訓、保護裝備和針對職安健的身體檢查；
3. 支付工人的健康檢查費，並告知工人報告內容；
4. 停止濫用勞務派遣工；及
5. 讓工人依照工會法選擇他們的代表。



iSlave 6 : Harsher than Harsher! Still Made in Sweatshops!

19th September, 2014, Hong Kong

Today (19th September) is the official launch day of the pre-reserved iPhone 6 and iPhone 6 plus which are remarkably configured with bigger size of touch screen. Although some customers may be impressed by the new product, SACOM discloses the unacceptable slavery working condition in Pegatron Corporation, which is one of the key Apple’s suppliers producing about 50% of iPhone 6.

According to our newly investigative report entitled “The Lives of Apple’s iSlave in its Pegatron Sweatshops in China”, the dark side of Apple’s success and its failure to closely monitor suppliers’ corporate behavior have been disclosed. SACOM researchers have found that there are a number of practices in the factory violating workers’ rights and labour laws, key problems including:

- No single day off for 2.5 months: Workers work up to 10 weeks without any rest day during peak season and they often work for 12-15 hours a day and sometimes up to 17-18 hours;
- No protective equipment: Workers in hazardous positions are not provided with adequate and effective protective measures. There are cases of worker fainting in the production lines;
- Illegal charges for health checks: Workers have to pay their own health checks during recruitment which should be paid by employer;
- Difficult resignation: If workers would like to resign, they have to wait for a long time in order to get the approval which push them to leave without official documentation and losing at least 15 days of wages; and
- High Proportion of Dispatch workers: who form the majority in the workforce which violates the regulation that dispatch workers should not exceed 10 percent of the total workforce. Pegatron avoids regular employment benefits such as social insurance and potential legal responsibility if there is any labour dispute by hiring large amount of dispatch workers.

We are deeply disappointed of the findings. Today, we are here again to stage a protest in front of Apple retail store in IFC mall to urge Apple and its supplier to:
1. provide at least one rest day every week for workers and limit the maximum overtime work to 36 hours a month;
2. provide adequate training, protection and health examination to workers on occupational health and safety;
3. pay for workers’ health checks fee and inform the results to workers;
4. stop the improper use of dispatch workers in production for avoiding the provision of regular employment benefits and;
5. enable workers to elect their representatives in accordance with the Trade Union Law.

~by Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour & Revolution News

現場聯播 Media Broadcast@
sky lee(OccupyTaiwan) https://facebook.com/themoslar
Revolution News https://www.facebook.com/RevNews
反資女力聯盟 https://www.facebook.com/wactaiwan
佔領台 https://www.facebook.com/occupytaiwan
貧窮新聞社 https://www.facebook.com/poornews
1新聞 https://www.facebook.com/tai1news
https://youtube.com/user/themoslar

原文網址：http://www.coolloud.org.tw/node/79762

家樂福工會赴勞動部抗議
要求廢變形工時

2014/08/19 苦勞報導 陳韋綸苦勞網記者

原文網址：http://www.ntdtv.com/xtr/b5/2014/04/24/a1105303.html

台港澳勞團聲援 裕元鞋廠大罷工

更新時間： 2014-04-24 07:44 AM [紐約時間]

原文網址：http://www.coolloud.org.tw/node/75697

2013/09/24
公共論壇
蕭函青
輔仁大學心理學系碩士班學生、高科技冷血青年成員

責任主編：王顥中

大埔張家悲劇帶來的哀痛和怒火仍激盪在我們心中，同一時間，國內搖滾天團五月天的〈入陣曲〉新MV[1]在社運圈引起了不小的議論。許多人認為，他們用隱晦的歌詞搭配社運抗爭的新聞，包裝反抗意識，在主流樂團中已值得肯定。

事實上，這已經不是五月天第一次為社會正義發聲了，今年（2013）年初，反核聲浪四起之際，五月天的團員也在各種場合表達反核立場，一瞬間，他們從陪伴我們青春的熱血勵志樂團，昇華成社會正義發聲的良心。

原文網址：http://www.coolloud.org.tw/node/75108

工會與聲援者以塑膠桶把「伯朗咖啡」浸泡在紅色顏料裡，指控金車物流剝削司機，賣的是「血咖啡」。（攝影：孫窮理） 事先進入店內的抗議者把雙手塗紅，在窗戶上印出「血手印」。（攝影：孫窮理）「伯朗咖啡，血汗風味」。（攝影：孫窮理） 資方高層完全不出面回應，伯朗咖啡北科大店的幹部完全不知道發生什麼事，被媒體追到角落，無法回應。（攝影：孫窮理） 

為阻止抗議者進入店內，警方一度舉牌警告，並組成人牆堵住店門口，使咖啡館無法進出。（攝影：孫窮理）

因為「椎間盤凸起」，身上仍帶著治療用護具、金車物流工會監事柯恢悟才剛開過刀，目前因職業病留職停薪，為了今天的抗爭，特別吃了加重份量的止痛藥才能久站。「椎間盤凸起」是司機駕駛長期工作後，經常發生的職業病；柯恢悟表示，長期以來，金車物流司機每日工時長達12小時、甚至長達16、17個小時，甚至發生24小時都在工作的狀態。工時過長的現象經過檢舉，桃園縣勞動及人力資源局也對金車開罰，不過公司高層親口對工會說「金車有的是錢，不怕它罰」；而在職災的責任上，柯恢悟表示自己的職業病已經經過鑑定確認，但是資方至今不願意負起職災責任，只同意先給予半年「留職停薪」。

金車物流運送的主要物品是包括伯朗咖啡、波爾茶這些商品，目前公司旗下有30多部連結車；5、6年前司機組織工會，按《工會法》30人才能組織工會的規定，當時差不多所有司機都加入工會。柯恢悟說，現在這個主管，去年（2012）5月上任後，要求司機不可加入工會，參加工會的人，就會排給他「比較累、比較不容易賺的車趟」。

公司計薪方式，與一般客貨運業類似，底薪只有1萬2千塊，之後用「獎金」之類的名目往上面加；而「車趟獎金」是以車趟計，換句話說，花較長時間才能完成的車趟，司機一天能跑的車趟減少，「車趟獎金」也就跟著減少；在這樣的操作下，參與工會的成員每月收入比起配合主管要求的人，少了2、3萬左右；在這種情形下，參與工會的人越來越少，現在只剩下幾個幹部。

工會提出「合理分配車趟」、「停止打壓工會」、「防止過勞駕駛」等訴求。目前工會成員認為，打壓動作主要是出自「主管的意志」，金車集團的董事長李添財只是「授權幹部」，讓他這樣做；不過經過今天抗議行動，公司方面並沒有任何人出面，也沒有任何回應。工會與聲援團體表示，金車若不正面回應，或者繼續打壓工會，將發起下一波行動。