【大陸中心、財經中心╱綜合報導】
鴻海集團旗下的富士康公司傳出罷工！位於中國廣東省佛山市的富士康普立華科技公司，昨天傳出有六、七千名員工從周一起展開罷工，抗議薪資結構調整後收入不升反跌，同時也表達對遷廠計劃的不滿。
調薪後收入反減
鴻海主管昨表示，佛山廠有部分員工對於薪資問題提出問題，但是並沒有外傳的大規模抗爭。鴻海強調，之前就已公布薪資調整的標準，只要通過考核的員工，都會依照標準進行調薪。
【聯合晚報╱記者郭玫君、凌品諭/台北報導】
洋華光電「假研習、真工作」事件沸沸揚揚，立委對於內政部、勞委會等相關部會調查進度相當不滿。內政部部長江宜樺表示，之前已有過兩次調查，但因仍有部分疑點尚未結案，目前內政委員已針對洋華事件進行專案處理，第三次調查估計7至10天就能水落石出。
內政部長江宜樺、勞委會主委王如玄等部會今天就「大陸商務人士來台對台灣勞工衝擊」赴立法院報告，卻遭立委砲轟報告模糊焦點、看了差點昏倒，侯彩鳳批「不但是作文，而且還作得很不好」，要求針對洋華事件提出具體數據與說明。江宜樺表示，有些原始文件仍在調查中，也與工會代表約談過，不過洋華與今天報告主題背離，不能對外公布。
立委楊麗環質疑，難道勞委會在調查過程中，沒查到任何涉及假研習真工作的情況？王如玄表示，勞委會在不容許陸勞來台打工上目標絕對與大家一致，若是真有違法情況，勞委會也希望能抓到。不過從之前調查經驗有些技術問題，因為必須進到無塵室，但光是換無塵衣等步驟就耽擱五分鐘，無法第一時間衝到現場，廠商有可能利用五分鐘做現場改變。
王如玄也強調，目前雖無調查到具體事證，但各部會都不願意結案，就是因為要努力查出看有無蛛絲馬跡。
對於勞委會在洋華事件爆發後，始終以勞委會不是主管單位為由，未積極主動查核，而是表示「我們願意配合調查」，立委黃淑英痛批勞委會態度相當不積極，尤其陸勞有無真工作的情況，應由勞委會的專業去判斷，王如玄則重申勞委會並非裁罰機關，但願意提供專業意見。
立委陳節如質疑，洋華光電在4月前未符合定額進用，但在5月就馬上通過，而且洋華產能未減少，很明顯就是減少正式員工，以非法陸勞代替，讓雇主無須付擔勞健保和加班費。王如玄表示，勞委會會查今年度勞保加保員工總數有沒有變化，但可能是多聘用身心障礙的人，而達到政府標準，增加員工人數。
【2010/11/15 聯合晚報】@ http://udn.com/
【聯合晚報╱記者郭玫君、凌品諭/台北報導】
立委田秋堇利用質詢時間，邀請洋華工會幹部羅彩鳳、秘書杜光宇上台還原調查過程。羅彩鳳表示「親眼」看到陸勞和大家一起打卡進無塵室，但公司在移民署進行檢查表示沒有打卡紀錄，移民署居然相信、未繼續追查。 第二次移民署再次赴洋華光電檢查，跟公司要了監視器紀錄，公司卻以「大門口監視器最近當機」、「監視器只保留七天，不確定有沒有」回應。羅彩鳳質疑，如果當初移民署檢查時有看到陸勞站在台灣員工旁邊學習，為何沒想過調現場工作的監視器，查核這些陸勞是否每天都只是在學習？ 杜光宇表示，當時移民署到洋華檢查時，門口已先通報，讓洋華資方與陸勞有串證的機會，這一點都沒有防止作用，監督的機制完全沒派上用場，尤其事件爆發後，洋華資方更是小心，本來陸勞工作12小時，現在規定改成只能8小時，相關事證可說是偽造成功，政府部門再以不縝密的方式去調查，一定沒有結果。 【2010/11/15 聯合晚報】@ http://udn.com/ 全文轉載自聯合新聞網： |
2010/10/25 亞洲勞工的國際串連經驗公共論壇
編按：位於香港的「亞洲專訊資料研究中心」（Asia Monitor Resource Centre，AMRC），固定發行有以英文出版的季刊 Asian Labour Update ，每期都有一個專題，來報導評論亞洲勞工及工運的現狀。2010 年夏季號（75 期）的專題為「亞洲勞工的國際串連經驗」（International Solidarity），因近年來勝華、洋華、富士康等高科技業的勞資爭議案，再次帶動台灣工運圈進行國際串連的嘗試，因此這一期的專題文章或可提供我們更多借鏡。 此期的英文全文可見此鍵結（PDF格式）。本篇本來並非列為專題文章，但因內容論及國際串連，因此與專題文章一併翻譯出來。本文由黃小妖及南瓜派翻譯。
延伸閱讀：
Act NOW!
越南：勞動人權倡議者面臨徒刑
三位越南勞工人權倡議者因為曾協助組織米豐（音譯）鞋廠2010年1月一場一萬名工人參加的罷工，而面臨了5到10年徒刑的命運。段輝彰（Doan Huy Chuong）、阮黃國雄（Nguyen Hoang Quoc Hung）和杜氏明杏（Do Thi Minh Hanh）（皆音譯），都才二十多歲，自從2010年2月被捕之後，就一直被禁止與外界聯絡。審判預期將於2010年10月進行。
檢方指控段輝彰、阮黃國雄和杜氏明杏的「罪名」是：以組織工作的方式，散發對勞動條件與官方不滿的傳單，並且協助工人組織罷工。所有以上指控，無論是根據越南憲法，或是越南政府簽署的國際公約，都是合法的。另外，對他們煽動工人破壞工廠財產的指控，不但毫無根據，而且明顯是捏造的。
請點選此處參加國際連署
「我要求越南政府釋放人在獄中的勞動人權倡議者段輝彰（Doan Huy Chuong）、阮黃國雄（Nguyen Hoang Quoc Hung）和杜氏明杏（Do Thi Minh Hanh）。
I call on the Vietnamese government to release jailed labour rights advocates Doan Huy Chuong, Nguyen Hoang Quoc Hung, and Do Thi Minh Hanh.」
【記者呂苡榕綜合報導】香港大學師生監督無良企業行動（SACOM）公佈一項名為「富士康的軍事化管理：工人異化成機器」調查報告，報告中揭露富士康深圳與杭州工廠內工人勞動狀況。
雖然在連續跳樓事件後，富士康承諾提出加薪、加班限制，但實際上深圳工人仍未加薪，加班時數也高達一個月80小時，場內甚至有高達1／3的建教生。
| 卷首語 自殺抑或他殺？ ——解開富士康自殺事件之謎 |
| 系列一：以「實習」之名，濫用學生勞動力 |
| 系列二：富士康生產體制 ——規訓與懲罰的勞動集中營 |
| 系列三：生活空間——囚在富士康帝國 |
| 系列四：出賣勞動還要出賣生命？——職業危害與工傷 |
| 系列五：花季少女的劫後餘生 |
| 系列六：工會何在？ ——求助無門的富士康工人 |
| 結束語 |
| 附錄一、富士康科技集團介紹 |
| 附錄二、富士康中的掙扎 |
| 附錄三、調查基本情況 |
CITU leader, Foxconn employees held
2010年 10月 09日 09:05 中國窗
我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，謝謝大家對這則新聞的關心，謹代表全家人致上由衷的感謝!也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
【聯合晚報╱社論】
2010.09.29 02:05 pm
DRAM大廠的工程師意外猝死，家屬質疑是公司採「責任制」，導致員工長期大量加班過勞死。雖然個案仍有待職災鑑定，但台灣這個全民拚經濟的科技島，卻見科技業濫用責任制，加以「過勞死」認定過嚴，白領階級工作猝死已成為嚴肅的課題。
對這次工程師疑超時工作致死，勞委會將針對科技業大規模勞動檢查，違法即予罰款，並可連續處罰。依勞基法，工作性質是否屬「責任制」須經勞委會核定，不是企業老闆說了算。事實上，經核定為責任制的工作不多，僅包括資訊服務業、法律事務所相關人員，保險、房仲業務員等。
勞工的基本權益包括：正常工時每天不得超過8小時，每2周工作不得超過84小時；繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。雇主如需勞工延長工時，還應徵得勞工本人同意。如果企業遵守法律規定，應不致發生勞工加班導致「過勞」情形。但實務上，不少業者，包括高科技業和製造業，卻以「責任制」為由要求員工加班，甚至不給加班費。科技產品光鮮亮麗的背後，可能是斑斑血汗及員工「爆肝」病史，更可能衍生「過勞死」爭議。
醫學上並沒有「過勞死」的病名，即使工作中猝死，直接死因也是顱內出血、心臟病等等。也正由於並非直接死因，使得過勞死認定不易，標準難定。日本司法實務長期才累積出判斷原則：因工作的質與量負荷皆過重導致的死亡，方視為「過勞死」，可獲職災理賠。
就算責任制未必導致過勞死，但台灣對過勞死認定過嚴，卻是不爭事實，也影響勞工權益。這次不幸個案中，勞委會等主管單位有必要針對過勞死定義與審查標準重新檢討，而在解決過勞死難以認定的問題之前，至少應先檢討企業濫用責任制，搞垮員工健康的亂象。
「科技始終來自人性」，這是許多人耳熟能詳的知名手機廣告詞。追求利潤的企業應該謹記：保障勞工健康也是企業的責任，「用錢換命」或「用命換錢」，都絕對不是人性化管理及科技最終目的。
全文轉載自：
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/5878253.shtml
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| 女大學生裸身彩繪抗議血汗工廠壓榨勞工。陳嘉恩攝 |
