流水線上 - 血汗企業監督平台

2010.12.20 記者胡慕情／台北報導洋華光電股份有限公司今年三月爆發不當資遣十八名本國勞工、新聘七十三名移工的勞資爭議，勞委會一度凍結洋華光電移工申請案並進行調查；但爭議未決前又解凍、直到洋華光電工會再陳情，勞委會才在十一月七日凍結洋華的移工申請。但勞委會卻在十一月十七日核發洋華光電的移工聘僱許可，被立委黃淑英痛批是包庇違法公司。但勞委會澄清「是否違法尚未確定」、「已申請的當然要給，不然移工已來台怎麼辦？」強調在22日前會確認洋華光電是否違法、進行懲處。假凍結、真包庇？今年三月四日洋華光電引進七十三名越籍移工，十至十二日間則陸續有二十名員工被資遣；立委田秋堇說：「這些員工被個別約談，要求簽下合意終止契約，說簽了可多一個月的薪水，不簽也會想辦法要她們走路」；員工被個別約談時手機甚至被沒...

點擊圖片可瀏覽相關圖片民進黨立委田秋堇（右）、黃淑英（左）20日在立法院舉行記者會，會中洋華工會指控公司疑涉違法資遣本勞，卻持續聘用外勞，工會並批評勞委會包庇洋華，罔顧本國勞工權益。圖片來源：中央社 新頭殼newtalk 2010.12.20 楊宗興/綜合報導 全球最大的觸控面板感應片供應商之一的洋華光電，被踢爆將本勞解雇之後卻可以續聘外勞。洋華工會今天上午在立委的陪同下在立法院召開記者會表示，資方資遣16名本勞、聘僱73名外勞，已明顯違法，勞委會竟然還繼續為洋華核發外勞聘僱許可。工會痛批勞委會包庇洋華光電、罔顧本國勞工權益。 今年3月洋華爆發惡意資遣勞工的勞資爭議，上個（11）月也被週刊爆料假借研習名義讓中國勞工來台工作，更三度遭檢方搜索。 今天工會再度在立法院舉行記者會，指控公司違法資遣本勞，卻持續聘用外勞，洋華工會痛批「政府包庇」。工會表示，公司大玩兩面手法，逼迫勞工同時簽下「同意資遣書」和「合意終止契約」，拿著「合意終止契約」去欺騙勞委會，讓資方可以繼...

引言：  富士康不是唯一工人语录：“前途一片渺茫，前途一片渺茫，前途一片渺茫！”“在厂里就觉得紧张、不舒服，有种说不出来的压抑。”“我们完全就是老板赚钱的一台机器，除了工作还是工作、工作，每日如此，天天如此！”“在这里根本不把你当人看，那些人（管理层）骂起人来很难听，真的是把人往死里骂呀！”“我们不是机器！我们也要有自己的生活，也想生活的好一点。...

【大陸中心、財經中心╱綜合報導】 鴻海集團旗下的富士康公司傳出罷工！位於中國廣東省佛山市的富士康普立華科技公司，昨天傳出有六、七千名員工從周一起展開罷工，抗議薪資結構調整後收入不升反跌，同時也表達對遷廠計劃的不滿。 調薪後收入反減 鴻海主管昨表示，佛山廠有部分員工對於薪資問題提出問題，但是並沒有外傳的大規模抗爭。鴻海強調，之前就已公布薪資調整的標準，只要通過考核的員工，都會依照標準進行調薪。...

【聯合晚報╱記者郭玫君、凌品諭/台北報導】 洋華光電「假研習、真工作」事件沸沸揚揚，立委對於內政部、勞委會等相關部會調查進度相當不滿。內政部部長江宜樺表示，之前已有過兩次調查，但因仍有部分疑點尚未結案，目前內政委員已針對洋華事件進行專案處理，第三次調查估計7至10天就能水落石出。 內政部長江宜樺、勞委會主委王如玄等部會今天就「大陸商務人士來台對台灣勞工衝擊」赴立法院報告，卻遭立委砲轟報告模糊焦點、看了差點昏倒，侯彩鳳批「不但是作文，而且還作得很不好」，要求針對洋華事件提出具體數據與說明。江宜樺表示，有些原始文件仍在調查中，也與工會代表約談過，不過洋華與今天報告主題背離，不能對外公布。 立委楊麗環質疑，難道勞委會在調查過程中，沒查到任何涉及假研習真工作的情況？王如玄表示，勞委會在不容許陸勞來台打工上目標絕對與大家一致，若是真有違法情況，勞委會也希望能抓到。不過從之前調查經驗有些技術問題，因為必須進到無塵室，但光是換無塵衣等步驟就耽擱五分鐘，無法第一時間衝到現場，廠商有可能利用五分鐘做現場改變。 王如玄也強調，目前雖無調查到具體事證，但各部會都不願意結案，就是因為要努力查出看有無蛛絲馬跡。 對於勞委會在洋華事件爆發後，始終以勞委會不是主管單位為由，未積極主動查核，而是表示「我們願意配合調查」，立委黃淑英痛批勞委會態度相當不積極，尤其陸勞有無真工作的情況，應由勞委會的專業去判斷，王如玄則重申勞委會並非裁罰機關，但願意提供專業意見。 立委陳節如質疑，洋華光電在4月前未符合定額進用，但在5月就馬上通過，而且洋華產能未減少，很明顯就是減少正式員工，以非法陸勞代替，讓雇主無須付擔勞健保和加班費。王如玄表示，勞委會會查今年度勞保加保員工總數有沒有變化，但可能是多聘用身心障礙的人，而達到政府標準，增加員工人數。 【2010/11/15...

【聯合晚報╱記者郭玫君、凌品諭/台北報導】 洋華光電工會代表羅彩鳳出席旁聽而被立委邀請上台說明，直言公司鑽法律漏洞聘僱陸勞。 記者潘俊宏／攝影 洋華光電涉及以研習之名引進陸勞來台打工，相關部會雖做過兩次調查，卻未能查出具體事證。洋華光電工會代表今出席立法院，指政府調查程序相當不縝密，尤其在事件爆發後，洋華資方相當小心，可說是「偽造成功」，官員現在去查一定查不出端倪。 立委田秋堇利用質詢時間，邀請洋華工會幹部羅彩鳳、秘書杜光宇上台還原調查過程。羅彩鳳表示「親眼」看到陸勞和大家一起打卡進無塵室，但公司在移民署進行檢查表示沒有打卡紀錄，移民署居然相信、未繼續追查。 第二次移民署再次赴洋華光電檢查，跟公司要了監視器紀錄，公司卻以「大門口監視器最近當機」、「監視器只保留七天，不確定有沒有」回應。羅彩鳳質疑，如果當初移民署檢查時有看到陸勞站在台灣員工旁邊學習，為何沒想過調現場工作的監視器，查核這些陸勞是否每天都只是在學習？ 杜光宇表示，當時移民署到洋華檢查時，門口已先通報，讓洋華資方與陸勞有串證的機會，這一點都沒有防止作用，監督的機制完全沒派上用場，尤其事件爆發後，洋華資方更是小心，本來陸勞工作12小時，現在規定改成只能8小時，相關事證可說是偽造成功，政府部門再以不縝密的方式去調查，一定沒有結果。 【2010/11/15...

【新報訊】台資代工「巨無霸」富士康再發生員工跳樓事件。就在富士康剛為員工大幅加薪後一個月，該公司深圳觀瀾園區又傳出有一名男工跳樓身亡，成為今年以來的「十五連跳」，而原因據報正是不堪自己不獲加薪，且被調查原來的工作崗位。目前當地警方正就事件展開調查，而富士康方面暫時就事件作回應。 富士康再有員工跳樓的事件，官方新華社昨天亦有報道，但只稱墮樓員工「經搶救無效死亡」、「深圳市相關部門正在對事件原因進行調查，並協助富士康科技集團做好善後處置工作」，卻沒有透露詳情。 自殺男工加入只8個月 而有深圳傳媒則稱，事發在富士康科技集團深圳觀瀾園區，並引述兩名女性工友稱，昨天凌晨1時20分左右，她們路過園區C23宿舍樓時，聽到「嘭」的一聲，走前便看到一男子趴在地上。「聽說是因為沒有調薪成功，又被調到其它地方！」報道同時引述一名不願透露姓名、自稱知情的園區工作人員說，墜樓男子賀某，22歲，湖南衡陽人，加入富士康約8個月。 據悉，代工生產「iPhone」等電子產品的富士康，在內地各個廠區一共聘有大約 80萬員工。今年1月23日，該公司19歲男工馬向前在深圳華南培訓處宿舍跳樓，之後深圳廠區就爆發「自殺潮」，跳樓事件一宗接一宗，其中在5月6日至5月26日間，更平均不...

2010/10/25 亞洲勞工的國際串連經驗公共論壇 從韓國三星勞工的抗爭，論及國際工運串連的益處及挑戰Kong Jeong-Ok 主題： 勞工國際標籤： 國外工運團結工傷張貼者： tsaicc71編按：位於香港的「亞洲專訊資料研究中心」（Asia Monitor Resource Centre，AMRC），固定發行有以英文出版的季刊 Asian Labour Update ，每期都有一個專題，來報導評論亞洲勞工及工運的現狀。2010 年夏季號（75 期）的專題為「亞洲勞工的國際串連經驗」（International Solidarity），因近年來勝華、洋華、富士康等高科技業的勞資爭議案，再次帶動台灣工運圈進行國際串連的嘗試，因此這一期的專題文章或可提供我們更多借鏡。 此期的英文全文可見此鍵結（PDF格式）。本篇本來並非列為專題文章，但因內容論及國際串連，因此與專題文章一併翻譯出來。本文由黃小妖及南瓜派翻譯。在這次訪談中，韓國「勞動安全保健研究所」（Korean...

Act NOW! 越南：勞動人權倡議者面臨徒刑 三位越南勞工人權倡議者因為曾協助組織米豐（音譯）鞋廠2010年1月一場一萬名工人參加的罷工，而面臨了5到10年徒刑的命運。段輝彰（Doan Huy Chuong）、阮黃國雄（Nguyen Hoang Quoc Hung）和杜氏明杏（Do Thi Minh Hanh）（皆音譯），都才二十多歲，自從2010年2月被捕之後，就一直被禁止與外界聯絡。審判預期將於2010年10月進行。 檢方指控段輝彰、阮黃國雄和杜氏明杏的「罪名」是：以組織工作的方式，散發對勞動條件與官方不滿的傳單，並且協助工人組織罷工。所有以上指控，無論是根據越南憲法，或是越南政府簽署的國際公約，都是合法的。另外，對他們煽動工人破壞工廠財產的指控，不但毫無根據，而且明顯是捏造的。 請點選此處參加國際連署 「我要求越南政府釋放人在獄中的勞動人權倡議者段輝彰（Doan Huy Chuong）、阮黃國雄（Nguyen Hoang Quoc Hung）和杜氏明杏（Do...

【記者呂苡榕綜合報導】香港大學師生監督無良企業行動（SACOM）公佈一項名為「富士康的軍事化管理：工人異化成機器」調查報告，報告中揭露富士康深圳與杭州工廠內工人勞動狀況。 雖然在連續跳樓事件後，富士康承諾提出加薪、加班限制，但實際上深圳工人仍未加薪，加班時數也高達一個月80小時，場內甚至有高達1／3的建教生。 實際工資無法溫飽 富士康連續跳樓事件後，SACOM訪談了約1百名富士康員工，在5至7月間進入廠內擔任臥底工人，獲得這份觀察報告。報告指出，自殺事件後，在全球矚目下富士康承諾提高工資，宣稱85％的工人薪資已調整至2千人民幣，但經調查發現深圳工人仍未獲得加薪通知，富士康也在近月減少員工福利與津貼。 工人表示，只有符合績效評優、年資滿半年且對公司有特殊貢獻者才能加薪。富士康給的薪資不足以讓工人在城市過上溫飽的生活。根據SACOM的計算，深圳地區2010年的生活工資約為2,293元，即使加薪，頂多只有2千元工資。在杭州生活工資與實際工資相差高達923人民幣。 過去生產旺季時，富士康工人曾經每月加班120小時，工人表示，iPad第一代生產時，周日也要上班，每13天休息一天，每天工作12小時，很累。因為基本工資不足以糊口，工人只得自願加班多...

2010/10/17 公共論壇「兩岸三地」高校富士康調查總報告主題：勞工標籤：中國企業社會責任富士康資訊電子業鴻海事件：2010富士康員工自殺張貼者：blackdog責任主編：孫窮理編按：今年1月起至8月，鴻海集團旗下的富士康，在中國大陸發生連續跳樓事件，引發全球關注，報導不斷。對此，富士康除緊急架設愛心網、派駐心理醫師外，更開放媒體進入富士康深圳廠區了解情形，為的就是摒除外界對富士康軍事化管理的種種質疑。當台灣政府為郭台銘一路護航，媒體也隨著時間漸漸消聲之際，來自台灣、香港及中國的20所大學、約60位師生共同組成的調研團隊，在暑假期間以問卷、訪談等方式，由淺入深，探求富士康工人的勞動面貌，並於10月9日發表《兩岸三地高校富士康調研總報告》。這份集結眾人實際走訪資料而成的報告共分為六個系列：《以「實習」之名，濫用學生勞動力》、《富士康生產體制──規訓與懲罰的勞動集中營》、《生活空間──囚在富士康帝國》、《出賣勞動還要出賣生命？──職業危害與工傷》、《花季少女的劫後餘生》、《工會何在？──求助無門的富士康工人》。報告揭露富士康強制加班、超時加班、濫用學生工（建教生）等違法行徑，也從生產體制、生活空間看見工人們與富士康緊密卻疏離的勞動生活。緊密的管理制度、疏離的人際關係，是造成連跳事件的因素之一嗎？在17名輕生的年輕工人中，有三位重傷獲救，田玉就是其中一位。調研小組貼近田玉倖存後的生活，還原墜樓前在富士康的日子。此外，也走進工業區附近的醫院探訪職災、工傷受害者們，得知部分車間工作環境惡劣，工傷事故更可能在嚴格的「三級連坐」制度下遭到隱瞞。面對不合理的對待，工人該向誰求助？報告直指，在1736份問卷調查受訪者當中，近9成工人沒有加入工會，4成不知工會，也不明白其職能為何。參與率低、淪為資方所用等問題，是目前富士康工會急需突破的困境。調查報告除仔細探究富士康勞動體制對工人的影響外，也點明在國家和跨國資本運作之下，仍有更多工廠面臨相同處境，甚至更糟。而富士康是眾多世界工廠的縮影，假使沒有任何改善，工人只能在「這個富士康」和「那個富士康」之間作抉擇，難以保證悲劇不會再次上演。歷時數月之久的調研報告，來得太遲嗎？已無法挽回那些一躍而下的年輕靈魂。來得及吧？在更多青年的生命耗損之前。訪調過程所接觸的工人們，大部分都很年輕，他們有夢想、有憧憬，有的想回老家開店，有的渴望存錢買房，有的期盼就地安居，有的四處打工闖蕩，而富士康不過是人生路上的某一站罷了，沒有任何人應該停留在此。這份報告開啟一道縫隙，透了點光，只見漫飛於空氣中的塵埃，衷心希望有天能奮力敲開大門，讓隱藏於門後的世界，展露在陽光底下。（張心華）註：參與訪調的學生包括了兩岸三地的以下學校：北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學、北京科技大學、南京大學、南京師範大學、南京農業大學、上海大學、中山大學、華南農業大學、暨南大學、廣州大學、香港理工大學、香港中文大學、國立台灣大學、台灣清華大學、台灣中山大學、台灣世新大學、台灣東海大學 卷首語...

CITU leader, Foxconn employees held TNN, Oct 11, 2010, 04.58am IST CHENNAI: About 320 protesting workers of mobile accessories maker Foxconn, Sriperumbudur, were arrested in the wee hours on Sunday, police said. The workers, who have been staying away from work and staging a sit-in protest, were remanded in custody and lodged in Vellore Central Prison. Those arrested, included CPM-backed CITU state general secretary A Soundararajan, who have been demanding wage revision and regularisation of their services, police said. In...

2010年 10月 09日 09:05 中國窗 【香港商報】訊 今年1月至8月期間，富士康科技集團陸續發生了17起自殺事件，造成13死4傷的慘劇。如今，公眾對「跳樓事件」的討論已漸平息，但外界對於80餘萬富士康員工的境遇，對於其管理運作模式的關注一直都沒有停止。今年6月-8月底期間，來自兩岸三地20所高校的60多名師生對富士康的大陸工廠進行了實地調查，并撰寫出《富士康調研總報告》，揭露了一系列驚人事實：濫用學生勞動力、嚴苛的規訓與懲罰、漲薪「明升暗降」…… 濫用學生勞動力 調查報告稱，在富士康的幾大廠區，均存在大量非法使用職業技術學校學生工的情况。在某些車間，學生工使用率竟高達50%。 報告稱，大多數的暑期學生工是實習2個月，也有相當一部分是6-7個月，少數為1年，時間最長的學生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。總體而言，富士康的學生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外，工作時長、工資和加班費、從事的工種、勞動環境等與正式普工完全一樣。 加班月均83.2小時 調查發現，富士康工人工作時間過長，加班時數超出法律規定。為了保證機器24小時運轉，富士康實行「黑白兩班倒」，日班工人的工作時間是8：00-20：00，夜班工人相反。問卷數據顯示，工人月平均累計加班時間為83.2小時，嚴重違反《勞動合同法》每月最高加班不超過36小時的規定。 條例與暴力約束工人 在《富士康科技集團員工手冊》里，僅僅懲處的規定就有127條之多，懲處的方式包括從警告、記過到開除處分等。 另外，僅在富士康龍華園區，就有超過1000名保安在維持內部秩序，保安系統是富士康管理制度的執行者。在富士康，保安打人的事件時有發生。 在宿舍安排上，同鄉不會被安排在同一個房間，一個車間的同事也不會住在同一間宿舍，使得工人之間在生產之外的生活關系和社會關系被完全割裂，工人除了孤獨、無助只剩下冷漠。在深入訪談中，受訪者亦表示：「沒聽說過工會是干什麼的」。 工傷瞞報謊報時有發生 調研組走進工業區附近的醫院，深入訪談了10餘名工傷患者和職業病受害者，結果令人震驚。調查發現，在職業安全方面，電鍍、冲壓、拋光等車間工作環境惡劣，職業安全隱患諸多，工傷頻發；此外，工傷瞞報謊報、處理不規範等問題亦十分嚴重。 在調查結論部分，報告指出，正如工人們所形容的，富士康訓練了他們的身體，改變了他們的性情，格式化了他們的頭腦，禁錮了他們的思維。尽管每個人的抗壓能力和解壓方式不同，但是他們都無可避免地被富士康改變了、改變著。「壓抑」、「累」、「空虛」構成一個新時代工人集中營的精神面貌，囚籠般的生產和生活遮蔽了他們探視事件真相的雙眼，麻木了他們的同情心，減弱了他們自我保護的意識，毀壞了他們的社會性。對工人而言，富士康更像是一個新時代專制主義的集中營。 據悉，本次調查涉及富士康位於深圳、南京、昆山等9城市的12個廠區。調查采用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736份。據悉，進入工廠做調查并沒有獲得富士康方面的回應，因此，本次調查主要在工廠圍牆之外的生活區和公共空間進行。 (來源:...

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，謝謝大家對這則新聞的關心，謹代表全家人致上由衷的感謝!也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。 如果，您沒有時間讀完整篇文章，請千萬記住以下兩個重點，並且轉寄給需要的朋友，幫幫自己與身邊的人，免於過勞死的威脅。 一、 愛惜自己，免於過勞 過勞死常常無預警的找上青壯年，造成許多家庭破碎。生命無價，再多的錢也換不回。真的不要以為過勞死不會找上自己(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，與感冒十分類似，包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，實在很容易讓人輕忽。但要避免過勞最根本的方法，還是要讓自己的身體適度地休息。 二、違法責任制，生前死後皆無保障 許多企業濫用責任制，特別是半導體製造業。勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，而製造業並不包含於適用的行業中。違法的責任制造成勞工朋友長期超時工作，卻又無加班費可領。如不幸過勞死，在死後公司又會推卸責任說:公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，導致申請職災時舉證更為困難。這樣生前...

【聯合晚報╱社論】 2010.09.29 02:05 pm DRAM大廠的工程師意外猝死，家屬質疑是公司採「責任制」，導致員工長期大量加班過勞死。雖然個案仍有待職災鑑定，但台灣這個全民拚經濟的科技島，卻見科技業濫用責任制，加以「過勞死」認定過嚴，白領階級工作猝死已成為嚴肅的課題。 對這次工程師疑超時工作致死，勞委會將針對科技業大規模勞動檢查，違法即予罰款，並可連續處罰。依勞基法，工作性質是否屬「責任制」須經勞委會核定，不是企業老闆說了算。事實上，經核定為責任制的工作不多，僅包括資訊服務業、法律事務所相關人員，保險、房仲業務員等。 勞工的基本權益包括：正常工時每天不得超過8小時，每2周工作不得超過84小時；繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。雇主如需勞工延長工時，還應徵得勞工本人同意。如果企業遵守法律規定，應不致發生勞工加班導致「過勞」情形。但實務上，不少業者，包括高科技業和製造業，卻以「責任制」為由要求員工加班，甚至不給加班費。科技產品光鮮亮麗的背後，可能是斑斑血汗及員工「爆肝」病史，更可能衍生「過勞死」爭議。 醫學上並沒有「過勞死」的病名，即使工作中猝死，直接死因也是顱內出血、心臟病等等。也正由於並非直接死因，使得過勞死認定不易，...

【綜合報導】在南亞科技任工程師的二十九歲男子徐紹斌一月在家猝死，徐父向立委黃淑英陳情，心疼兒子死前一個月加班逾一百小時，認為兒子過勞死，怎知向勞委會勞保局申請職災死亡給付卻遭拒；徐父哽咽說，南亞科還告訴他：「別人家兒子不會死，只有你家兒子死，是他自願留下來加班。」 身心俱疲 徐父說兒子倒在電腦前，桌上堆滿公司文件，檢方指死因為「心因性休克」，可能致死原因為「過勞加重心臟病變」，勞委會職業傷病管理服務中心的醫師認定是「工作過勞相關之猝死」。徐父氣憤說，負責認定的勞保局卻另找醫師，以「無相關研究顯示死因與過勞有關」、此病變屬遺傳性疾病等理由，拒絕職災死亡給付。 曾一天工作19小時 黃淑英昨與家屬開記者會，指徐紹斌二○○六年進南亞科後常加班，月薪四萬四千元，加上加班費可領七至九萬元，但兩年後升為資深工程師，改為責任制後卻沒加班費，她籲政府重新規範新興產業責任制問題。 徐父指兒子一天常工作十六到十九小時，最高一個月加班一百三十九小時，死前一個月加班一百一十一點五小時...

女大學生裸身彩繪抗議血汗工廠壓榨勞工。陳嘉恩攝 為了一點可能性--- 寫在宋佳倫登記參選、繳納20萬保證金的期限逼近的前夕 Ms.Pu 那不是為了任何人。 為了我們心中仍存有浪漫的那一點點微光，不想輕易的放棄。 還不認識十夜，先認識了她的肉體。這個說法聽起來很色情，但其實非常嚴肅，因為那是五一勞工節大遊行前一夜。 隔天早上，全台灣的工會、勞工團體、帶著雄糾糾硬梆梆色彩的幾千個工人，都會聚集在自由廣場，進行工運界一年一度的盛大儀式，天空中將飄滿布條、旗幟，空氣中充滿「要正義！爭權利！」的口號。 那時候「高科技冷血青年」在焦頭爛額的籌備一隻小隊伍，要用裸體彩繪、鐵鍊、白繃帶、裝置藝術，這些活潑一點的方式，聲援洋華光電這種高科技產業勞工。當時我們只募集到兩位男性願意裸體，一個北醫、一個政大的學生，他們從來沒參加過這種勞工運動的活動，第一次上街頭，就把青春的肉體獻給了洋華勞工。 這時候一位不願具名的朋友打給我，也是一個突然加入的熱血青年，她說因為看到洋華工會19歲小媽媽故事，很感動就來幫忙。她問到一位志願的女生聽到我們的訴求，願意為了勞工裸體彩繪，這對我們來說，簡直是天上掉下來的禮物。 於是，五一當天早上，十夜跟她的女朋友出現了，她們願意讓我們在她的身上畫下：【HTC血汗手機，洋華製造】以及【殺人手機、血汗工廠】等字樣。 我還記得我們幾個畫畫的女生，在她們坦然的脫掉衣服以後，一度不知如何是好，平常喊口號喊得挺大聲，一旦要把口號畫在人的身體上，一群人羞赧得看著眼前的人體畫布，簡直不知道該從何下手。...

...

八月巨獻！《冷血青年高科技受壓迫者訪調計畫》！誠摯邀請關心高科技背後帶來的對人與環境的傷害的夥伴，一同藉由訪問調查聆聽真實的故事，面對開發主義下的勞動現場與空間...

國際投資機構 緊急呼籲改善電子業製造工廠的勞動狀況 作者 CSR Taiwan   2010/07/27, 週二 http://www.csrtaiwan.org/index.php?option=com_content&task=view&id=528&Itemid=9 針對富士康公司一系列的員工自殺事件，來自歐洲、澳洲和美國的45個責任投資機構於7月21日聯合公開發佈「關於電子業製造工廠的自殺與工作狀況的投資者 聲明」（Investor Statement Regarding Suicides and Working Conditions at Electronics Manufacturing Facilities），譴責全球電子業供應鏈中侵害人權的工作狀況。 領銜發起連署的投資機構有Boston Common Asset Management,、LLC、Trillium Asset Management Corporation、As You Sow 和責任投資界著名的Domini Social Investments LLC；這些投資機構都是美國「企業責任跨信仰中心」（Interfaith Center...