2010年 10月 09日 09:05 中國窗
【香港商報】訊 今年1月至8月期間，富士康科技集團陸續發生了17起自殺事件，造成13死4傷的慘劇。如今，公眾對「跳樓事件」的討論已漸平息，但外界對於80餘萬富士康員工的境遇，對於其管理運作模式的關注一直都沒有停止。今年6月-8月底期間，來自兩岸三地20所高校的60多名師生對富士康的大陸工廠進行了實地調查，并撰寫出《富士康調研總報告》，揭露了一系列驚人事實：濫用學生勞動力、嚴苛的規訓與懲罰、漲薪「明升暗降」……
濫用學生勞動力
調查報告稱，在富士康的幾大廠區，均存在大量非法使用職業技術學校學生工的情况。在某些車間，學生工使用率竟高達50%。
報告稱，大多數的暑期學生工是實習2個月，也有相當一部分是6-7個月，少數為1年，時間最長的學生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。總體而言，富士康的學生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外，工作時長、工資和加班費、從事的工種、勞動環境等與正式普工完全一樣。
加班月均83.2小時
調查發現，富士康工人工作時間過長，加班時數超出法律規定。為了保證機器24小時運轉，富士康實行「黑白兩班倒」，日班工人的工作時間是8：00-20：00，夜班工人相反。問卷數據顯示，工人月平均累計加班時間為83.2小時，嚴重違反《勞動合同法》每月最高加班不超過36小時的規定。
條例與暴力約束工人
在《富士康科技集團員工手冊》里，僅僅懲處的規定就有127條之多，懲處的方式包括從警告、記過到開除處分等。
另外，僅在富士康龍華園區，就有超過1000名保安在維持內部秩序，保安系統是富士康管理制度的執行者。在富士康，保安打人的事件時有發生。
在宿舍安排上，同鄉不會被安排在同一個房間，一個車間的同事也不會住在同一間宿舍，使得工人之間在生產之外的生活關系和社會關系被完全割裂，工人除了孤獨、無助只剩下冷漠。在深入訪談中，受訪者亦表示：「沒聽說過工會是干什麼的」。
工傷瞞報謊報時有發生
調研組走進工業區附近的醫院，深入訪談了10餘名工傷患者和職業病受害者，結果令人震驚。調查發現，在職業安全方面，電鍍、冲壓、拋光等車間工作環境惡劣，職業安全隱患諸多，工傷頻發；此外，工傷瞞報謊報、處理不規範等問題亦十分嚴重。
在調查結論部分，報告指出，正如工人們所形容的，富士康訓練了他們的身體，改變了他們的性情，格式化了他們的頭腦，禁錮了他們的思維。尽管每個人的抗壓能力和解壓方式不同，但是他們都無可避免地被富士康改變了、改變著。「壓抑」、「累」、「空虛」構成一個新時代工人集中營的精神面貌，囚籠般的生產和生活遮蔽了他們探視事件真相的雙眼，麻木了他們的同情心，減弱了他們自我保護的意識，毀壞了他們的社會性。對工人而言，富士康更像是一個新時代專制主義的集中營。
據悉，本次調查涉及富士康位於深圳、南京、昆山等9城市的12個廠區。調查采用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736份。據悉，進入工廠做調查并沒有獲得富士康方面的回應，因此，本次調查主要在工廠圍牆之外的生活區和公共空間進行。
(來源: 香港商報) 編輯: 藍博
全文轉載自香港商報即時新聞
