應加拿大國際勞工影展(CLIFF)之邀,我們試圖催生一個台灣的國際勞工影展。電影始映於桃園,因為桃園縣勞工人口達92萬餘人,有最蓬勃發展的工商業活動和勞工運動,卻沒有相應的勞工文化活動。
在桃園之後,台北、新竹以及其他城市,都有機會看到勞工的影像。加入我們!透過2011台灣國際勞工影展,看見勞工勞動的身影,看見工人的韌性,全國勞工團結起來!
2011台灣國際勞工影展網站:
http://labormovie.blogspot.com/
FB粉絲專頁:
http://www.facebook.com/2011TaiwanInternationalLaborMovieFestival
一、緣起
加拿大國際勞工影展(CLIFF) 是國際間非常具代表性的勞工影展, 也許不像是奧斯卡或坎城影展一樣以主流劇情片為主, 因此在台灣鮮為人知。然而今年,他們卻將眼光轉到台灣這個海島。 2011年,因為洋華工會的抗爭成為國際注目事件,CLIFF的 策展人在某次機緣中, 與桃園縣群眾服務協會開始討論了本次影展在台灣舉辦的計畫。
台灣人可能自己都不太了解, 為何外國人會認為台灣要辦勞工影展很重要?可能是因為, 台灣多年來在世界的工業版圖上, 作為代工廠的密集地區佔有極重要地位,然而台灣的勞工的勞工, 在大眾傳播的影像中,除了保力達B以外,是什麼面貌? 而台灣人又是怎麼理解其他國家的勞工們,是什麼面貌? 在台灣屢傳雇主逼外籍幫傭吃豬肉、外勞潛逃或暴動的新聞的此刻, 舉辦這個影展非常有意義。雖然是國際視野的邀請, 我們仍然試圖往回追尋島內勞動身影的痕跡,這次影展的嘗試, 就是希望催生一個真正屬於台灣、屬於桃園的國際勞工影展。
二、目的:
(一)發掘在地的勞工史觀
桃園縣群眾服務協會由桃園縣許多資深工會幹部、 勞資爭議調解人員組成,長期與基層勞工攜手權益,共同摸索前進。 我們發現,由於大眾媒體長期缺乏勞工的觀點, 對於勞工爭取權利的抗爭也缺乏同理,勞工是貢獻經濟的基石, 卻被桃園發展的歷史所遺落,心聲卻無法得到相等的重視。1998 年,RCA職業性癌症員工自救會桃園成立, 罹癌工人至今未獲得補償。2007年, 出身桃園的工運領袖曾茂興病逝,工人參政仍停留在理想的階段。 在這個資訊發達的時代,勞工的歷史逐漸被遺忘, 我們希望藉由這次的影展,重新喚起桃園勞動階級的歷史認同。
(二)促進國際文化交流
桃園縣也是國門之都,做為與國際友人交流的前哨站, 群眾服務協會加入亞洲跨國企業監察網(Asian Transnational Corporation Monitoring Network,ATNC),在全球化社會裡, 串起同為勞動階級四海一家的情誼。加拿大國際勞工影展(Cana dian Labour International Film Festival, CLIFF)策展人Frank Saptel邀請本會合作,本次影展也將放映該影展2010首獎 及優秀作品5至7部,進行中文化, 並視放映效應洽談開放公播版權。
(三)深耕影像識讀教育
本次影展將嘗試結合工會幹部將放映活動帶入社區, 我們期望過勞工影展使影像作為介入社會的工具開展不同視野, 透過勞動者、勞工運動者的敘事觀點, 讓更多勞動階級社區對影像產製工作有不同的認識。
(四)推廣國內產製影片
本屆影展精選15部以勞工為主題的影片,其中包含8部以上的國片 ,預計邀請放映名單如附件一,預計於影展主場放映2至3次, 並於巡迴點各放映1至2次、推介至加拿大參展。 有助於國片的曝光露出,藉以鼓勵國片導演朝此方向創作, 以及勞動者的自我敘事。
四、辦理地點: 台北、桃園、新竹及其他協調放映場地。
五、實施對象:1.一般大眾:勞工、婦女、兒童...等。
2.人民團體:有教育需求、放映需求、座談需求的人民團體。
3.願意加入協辦之團體,請將本會
這是台灣難能可貴的國際勞工影展,也是桃園的第一次, 歡迎您一起來看片,看見不同的視野。
■我想看電影,可是不知道怎麼去? 請聯絡0910-507902黃小姐
■我們是工會團體/人民團體:我們也想參與這個影展~
(1)我們願意加入協辦,並且播映影片, 請與我們連絡 cattachou@gmail.com 咖塔
(2)我們願意加入協辦,並且希望有相關人員的映後與談, 請替我們安排。
2011/07/28 新聞你來搞
HTC工程師謝銘鴻的死亡筆記
責任主編:樓乃潔
因為持續拍攝高科技勞工紀錄片的關係,偶然間得到在2月底戲劇性過勞死的HTC工程師謝銘鴻的公司刷卡紀錄,從去年的11月開始,一直到過世前一天,一共三個多月,這份資料大家可自由利用與詮釋,期望能讓社會對於工程師的生活與勞動狀況,有更深一層的理解,並有所討論、檢討、甚至行動。
文/江奕翰(高科技冷血青年)
許多知名品牌都有著一套展現自我精神的標語,而Google的「Do No Evil」就是強調不用違反道德的事情來牟利。雖然這意有所指地突顯了不做壞事對商人來說是多麼難得,且讓人開始懷疑起其他企業的營利手段,但另一方面也突顯了對一個重視品牌形象的公司來說,道德的面向似乎不得不下點功夫。
這兩年發展非常蓬勃的高科技產品中,智慧型手機當然是相當受到矚目的,而強調「Do No Evil」的Google也在設計智慧型手機的作業系統之餘,與台灣知名品牌HTC合作,推出了Google名下的第一支智慧型手機。值得我們反問的是,到底什麼才是「Do No Evil」?
校警介入和平藝術行動
昨日(5/26)由高科技冷血青年發起「跨越生死線」的校園徵才行動藝術活動,原預定於hTC校園徵才交大場的場外舉行,當行動成員到活動預定現場,發現徵才活動取消,經討論決定按原訂計畫進行半小時的展演。當行動成員進行現場布置時,未逾二十分鐘,即有校警趕至現場,表示希望成員離開。在場成員與其溝通,表達僅需半小時表示訴求的時間,然校警態度強硬,不到五分鐘即開始奪取現場道具,並推擠拉扯前來聲援的新竹勞動黨成員。然而,我們認為,昨日行動並無任何「激烈衝突」之處,僅想進行半小時的行動劇演出並表達訴求,校方沒有理由進行如此激烈的行為。
現場協調後,於下午一時五分達成五分鐘表達訴求的協議,於是在已取消的徵才活動門口模擬過勞死工程師的慘狀,並圍出生死線,表達「提醒畢業生在跨進職場大門的同時,有拒絕過勞死的權利」的訴求。
交大與HTC不願面對勞動的真相
在整個行動藝術進行過程中不斷受到校警的干擾,而交大校方於下午的網頁公告中表示:「任何人若對求職及工作環境不滿,皆有合法表達的途徑,今日抗議人士以激烈衝突的方式向社會大眾發聲,並波及本校運作,本校深表遺憾。」HTC並未對此事做出回應。我們認為學校應該在學生踏入社會之前給予學生應有的勞動教育,而今罔顧學生權益,反而主動配合資方需求,有失教育之職。
要求高科技業勞動問題獲得改善
高科技產業中的勞動問題屢見不鮮,過勞死、無薪假等問題已為世人廣知,高科技業勞動過程中對勞工為害之大,需要好好檢討。不只是在HTC上班的工程師會因為責任制而過勞死,替HTC生產硬體零組件的上游廠商洋華光電,也要求作業員、建教生違法超時加班、短發薪資,打壓工會,連工廠消毒日都不讓勞工休息,甚至近來更傳出假日工作上廁所要扣薪的惡劣行徑。
試問,hTC能夠準時出貨,不是維持生產鏈運作的勞工嗎?hTC有責任保護生產鏈上的所有勞工,做出最人性、最讓臺灣人引以為傲的手機。我們認為,hTC做為現今台灣高科技業蓬勃發展的指標性公司,如果不能帶頭改善勞動環境,並負起應有的企業社會責任,將有害其自身的生存,甚至帶領台灣高科技產業走向血汗滅亡之路。
期盼更多學生與職場中的工程師關注自身權益
當所有人都渴望一份好工作,但是沒有人會希望在獲得這份工作的同時,也失去了身為一個人的尊嚴,甚至生命。學生畢業出社會之後將成為各行各業的基層勞動者,應於在校時更加關注往後的工作環境。勞工在資本運作的邏輯中是弱勢者,如果不能認識到共同的處境,團結爭取權益,將被資方無所不用其極的打壓。我們期盼更多學生與職場中的工程師共同關注自身權益,防止更多悲劇再度發生。
※附加照片:
模擬因過勞而死在電腦前的hTC工程師。
取消的HTC校園徵才活動。
校警欲阻止成員說話,勞動黨新竹市議員高偉凱出言相勸。
血汗科技:一個在母親節前夕的故事
在溫馨的日子裡有人回不了家
「女兒回來,其他都不重要。」5月8日是母親節,各家媒體爭相報導考試院長關中女兒自戕的新聞,那是一齣白髮人送黑髮人的「傷心母親節」,鎂光燈一路從上海跟隨到台灣,咖擦咖嚓的,彷彿是同聲譴責將髮妻逼至絕境的負心男子。而此同時,萬家燈火逐漸熄滅的島嶼上,有無數母親正默默等待著子女結束加班,還有一些再也等不到子女回家的母親們在暗夜裡獨自飲泣,逼死她們孩子的兇手是誰?似乎已是個無人聞問的謎。

文 / 鄭依依
5月7日,歐洲芬蘭坦佩利、瑞典斯德哥爾摩、烏普薩拉,荷蘭哥本哈根、德國奧登堡等15個地方的公民團體,響應國際電子業倡議聯盟MakeITfair的「國際反血汗IT日」,共同抗議跨國電子品牌剝削代工廠工人。在亞洲此端,台北與香港亦參與其中。資本全球化後,公民社會也以跨國、跨界的勞工連結,築成一道長長的防禦線,共同抵抗高科技電子品牌為謀取暴利,迫使生產鍊工人勞動條件與生活質素下降的劣行。
文/zen
(本文部分文稿發表於長老會教會公報/日前還聽到教會中大有名望的基督徒意見領袖肯定王雪紅,我想,他大概壓跟忘了該公司不久前有過勞死發生....,不是拿著聖經開記者會,勸記者要信主,帶公司高層信主就是好基督徒老闆了,要在公司建立起落實基督信仰教導的工作環境,保護每一個員工,才是基督徒老闆該做的事情.你愛高層卻剝削基層,不是什麼好見證.當然,王雪紅已經算是基督徒老闆裡面算好的,只是有盲點,如果看不到,不只成為企業營運的破口,也會成為將來個人生命的破口.)




