结 语
“我们并不完美，但请关注我们的进步。”在回应全总针对富士康存在严重超时加班问题的批评时，富士康并没有认真检讨自身存在的问题，反而公开挑衅。从代工帝国全球巨无霸的地位，到成为各地方政府的座上宾和“一号工程”，富士康有其骄傲的资本。
只是这样的骄傲背后，是其不愿正视问题、视工人如工具的资本逻辑。在“违法已成常态，守法即成模范”的制造业生态中，无论是落实依法治国还是构建和谐劳动关系，除了政府加强监管、切实保护劳动者的合法权益之外，更为关键的还是劳动者权利意识的觉醒以及工人组织空间的扩展。
无论是富士康工人工资的增长长期陷入停滞甚至出现负增长，还是依然存在并被刻意掩饰的超时加班问题，以及非人性化的管理方式和工人的工具性处境，其背后所折射的都是工人的原子化生存状态。在资强劳弱的格局之下，劳动者地位的提高和劳资关系格局的根本转变，仅仅依靠企业自律和政府监管是远远不够的。在利益分化和新阶级格局业已形成的背景下，劳资关系的重建有赖于工人权利的彰显，而这又取决于劳动者自身的组织化力量。
其实劳动者的组织化并不缺乏相应的法律基础，我国的《工会法》、《中国工会章程》、《集体协商条例》等相关法律法规都已经赋予了工人自我组织和管理的神圣权利。然而从法律条文到变成现实，中间的路漫长而艰难。
富士康作为中国制造业的一个缩影和“典范”，工人的原子化状态决定了其劳动者处境的改善依然要依靠“跳楼”这样一个个年轻生命的陨落及其所带来的社会压力才会有点滴改善，这样的代价未免过于沉重。如果工资的提高、劳动条件的改善需要以这样的方式推动，这是飞速发展时代的悲剧。
我们期待这样的悲剧不再上演，期待“体面劳动 尊严生活”不再成为一句空洞而遥不可及的梦想，期待着在这个“五一”劳动节到来之际，属于劳动者的荣光不在被遮掩在资本的阴影之下。
这样的期待，有赖社会各界包括工会、媒体、学者的共同关注和推动，更有赖工人自身。
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