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[新聞稿]
2010年5月25日
香港團體祭奠自殺工人 富士康閉門拒絕回應
台資企業富士康集團位於深圳龍華及觀瀾的廠區過去半年內有11宗 年輕員工跳樓自殺、造成9死2傷,事件讓人震驚。香港「 大學師生監察無良企業行動」(SACOM)今早聯同多個本地勞工 團體、以及關注自殺潮事件的學生,前往富士康香港總部抗議, 以默哀與紙造iphone祭奠自殺死者, 並遞出請願信要求與富士康管理層對話,但富士康一直緊閉大門, 未有回應請願者的訴求。
SACOM 與約30名關注富士康自殺潮事件的參與者, 帶同穿上了富士康工人廠衣的紙紥工人,在富士康辦公室門外擺設簡 單靈堂,舉行默哀儀式,以「撒溪錢」 寓意工人因在生時的工資難以維持有尊嚴的生活、 期望死者在另一世界得到補償。富士康的工人, 每月底薪只有深圳法定最低工資人民幣900元, 隻身南下到城巿打工的農民工,為賺取較高的工資,只能簽署「 自願加班切結書」,放棄《勞動法》加班36小時上限的保障, 日以繼夜地工作,每月動輒加班100小時,才能拿到約1700元 的工資。
SACOM根據恩格爾系數法,以每月食品消費約613元、 恩格爾系數為0.5(即每人以月收人一半購買食物)、贍養系數1 .87(每一就業人口供養1.87人)作計算, 得出深圳每月最低生活工資標準應為2293.7元。 在每月法定加班時數上限36小時內,應得加班工資711.8元, 合共3005.5元。SACOM要求, 在行業中有著龍頭位置的富士康,應對其員工負起企業社會責任, 領導同行改善工資,立即提高基層工人工資至每月3000元人民幣 ,以確保合理的生活工資及加班工資。在行動結束前,SACOM焚 燒「紙造iphone」給自殺工友,要求富士康改善工人待遇。工 人艱辛工作月入也不足購買他們所生產的電子產品,實在可悲。
富士康為全球最大的電腦系統生產商, 連續四年穩居中國內地企業出口的首位,其主要客戶包括:蘋果、 戴爾、惠普、諾基亞、摩托羅拉等等。SACOM認為,在ipho ne等日新月異的科技產品的潮流下, 廠商生產效率的壓力會轉移至工人身上。例如富士康, 即以嚴格的管理方式要求工人。 但富士康並未有照顧好工人精神及集體生活, 例如富士康工會副主席陳宏方便曾向媒體承認, 在深圳富士康的數十萬工人中,專職的工會人員只有15人, 遠低於國家規定的每1000人須有1名工會幹部的標準, 在應付緊急事故、或支援工人的日常困境上,工會難以發揮作用。S ACOM要求富士康促進工會的工作,保障工人參與工會的權利, 讓工會發揮真正集體力量,以改善孤立的環境和生活條件。
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Debby CHAN
Project Officer
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