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2010/10/25 亞洲勞工的國際串連經驗公共論壇 從韓國三星勞工的抗爭，論及國際工運串連的益處及挑戰Kong Jeong-Ok 主題： 勞工國際標籤： 國外工運團結工傷張貼者： tsaicc71編按：位於香港的「亞洲專訊資料研究中心」（Asia Monitor Resource Centre，AMRC），固定發行有以英文出版的季刊 Asian Labour Update ，每期都有一個專題，來報導評論亞洲勞工及工運的現狀。2010 年夏季號（75 期）的專題為「亞洲勞工的國際串連經驗」（International Solidarity），因近年來勝華、洋華、富士康等高科技業的勞資爭議案，再次帶動台灣工運圈進行國際串連的嘗試，因此這一期的專題文章或可提供我們更多借鏡。 此期的英文全文可見此鍵結（PDF格式）。本篇本來並非列為專題文章，但因內容論及國際串連，因此與專題文章一併翻譯出來。本文由黃小妖及南瓜派翻譯。在這次訪談中，韓國「勞動安全保健研究所」（Korean...

Act NOW! 越南：勞動人權倡議者面臨徒刑 三位越南勞工人權倡議者因為曾協助組織米豐（音譯）鞋廠2010年1月一場一萬名工人參加的罷工，而面臨了5到10年徒刑的命運。段輝彰（Doan Huy Chuong）、阮黃國雄（Nguyen Hoang Quoc Hung）和杜氏明杏（Do Thi Minh Hanh）（皆音譯），都才二十多歲，自從2010年2月被捕之後，就一直被禁止與外界聯絡。審判預期將於2010年10月進行。 檢方指控段輝彰、阮黃國雄和杜氏明杏的「罪名」是：以組織工作的方式，散發對勞動條件與官方不滿的傳單，並且協助工人組織罷工。所有以上指控，無論是根據越南憲法，或是越南政府簽署的國際公約，都是合法的。另外，對他們煽動工人破壞工廠財產的指控，不但毫無根據，而且明顯是捏造的。 請點選此處參加國際連署 「我要求越南政府釋放人在獄中的勞動人權倡議者段輝彰（Doan Huy Chuong）、阮黃國雄（Nguyen Hoang Quoc Hung）和杜氏明杏（Do...

【記者呂苡榕綜合報導】香港大學師生監督無良企業行動（SACOM）公佈一項名為「富士康的軍事化管理：工人異化成機器」調查報告，報告中揭露富士康深圳與杭州工廠內工人勞動狀況。 雖然在連續跳樓事件後，富士康承諾提出加薪、加班限制，但實際上深圳工人仍未加薪，加班時數也高達一個月80小時，場內甚至有高達1／3的建教生。 實際工資無法溫飽 富士康連續跳樓事件後，SACOM訪談了約1百名富士康員工，在5至7月間進入廠內擔任臥底工人，獲得這份觀察報告。報告指出，自殺事件後，在全球矚目下富士康承諾提高工資，宣稱85％的工人薪資已調整至2千人民幣，但經調查發現深圳工人仍未獲得加薪通知，富士康也在近月減少員工福利與津貼。 工人表示，只有符合績效評優、年資滿半年且對公司有特殊貢獻者才能加薪。富士康給的薪資不足以讓工人在城市過上溫飽的生活。根據SACOM的計算，深圳地區2010年的生活工資約為2,293元，即使加薪，頂多只有2千元工資。在杭州生活工資與實際工資相差高達923人民幣。 過去生產旺季時，富士康工人曾經每月加班120小時，工人表示，iPad第一代生產時，周日也要上班，每13天休息一天，每天工作12小時，很累。因為基本工資不足以糊口，工人只得自願加班多...

2010/10/17 公共論壇「兩岸三地」高校富士康調查總報告主題：勞工標籤：中國企業社會責任富士康資訊電子業鴻海事件：2010富士康員工自殺張貼者：blackdog責任主編：孫窮理編按：今年1月起至8月，鴻海集團旗下的富士康，在中國大陸發生連續跳樓事件，引發全球關注，報導不斷。對此，富士康除緊急架設愛心網、派駐心理醫師外，更開放媒體進入富士康深圳廠區了解情形，為的就是摒除外界對富士康軍事化管理的種種質疑。當台灣政府為郭台銘一路護航，媒體也隨著時間漸漸消聲之際，來自台灣、香港及中國的20所大學、約60位師生共同組成的調研團隊，在暑假期間以問卷、訪談等方式，由淺入深，探求富士康工人的勞動面貌，並於10月9日發表《兩岸三地高校富士康調研總報告》。這份集結眾人實際走訪資料而成的報告共分為六個系列：《以「實習」之名，濫用學生勞動力》、《富士康生產體制──規訓與懲罰的勞動集中營》、《生活空間──囚在富士康帝國》、《出賣勞動還要出賣生命？──職業危害與工傷》、《花季少女的劫後餘生》、《工會何在？──求助無門的富士康工人》。報告揭露富士康強制加班、超時加班、濫用學生工（建教生）等違法行徑，也從生產體制、生活空間看見工人們與富士康緊密卻疏離的勞動生活。緊密的管理制度、疏離的人際關係，是造成連跳事件的因素之一嗎？在17名輕生的年輕工人中，有三位重傷獲救，田玉就是其中一位。調研小組貼近田玉倖存後的生活，還原墜樓前在富士康的日子。此外，也走進工業區附近的醫院探訪職災、工傷受害者們，得知部分車間工作環境惡劣，工傷事故更可能在嚴格的「三級連坐」制度下遭到隱瞞。面對不合理的對待，工人該向誰求助？報告直指，在1736份問卷調查受訪者當中，近9成工人沒有加入工會，4成不知工會，也不明白其職能為何。參與率低、淪為資方所用等問題，是目前富士康工會急需突破的困境。調查報告除仔細探究富士康勞動體制對工人的影響外，也點明在國家和跨國資本運作之下，仍有更多工廠面臨相同處境，甚至更糟。而富士康是眾多世界工廠的縮影，假使沒有任何改善，工人只能在「這個富士康」和「那個富士康」之間作抉擇，難以保證悲劇不會再次上演。歷時數月之久的調研報告，來得太遲嗎？已無法挽回那些一躍而下的年輕靈魂。來得及吧？在更多青年的生命耗損之前。訪調過程所接觸的工人們，大部分都很年輕，他們有夢想、有憧憬，有的想回老家開店，有的渴望存錢買房，有的期盼就地安居，有的四處打工闖蕩，而富士康不過是人生路上的某一站罷了，沒有任何人應該停留在此。這份報告開啟一道縫隙，透了點光，只見漫飛於空氣中的塵埃，衷心希望有天能奮力敲開大門，讓隱藏於門後的世界，展露在陽光底下。（張心華）註：參與訪調的學生包括了兩岸三地的以下學校：北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學、北京科技大學、南京大學、南京師範大學、南京農業大學、上海大學、中山大學、華南農業大學、暨南大學、廣州大學、香港理工大學、香港中文大學、國立台灣大學、台灣清華大學、台灣中山大學、台灣世新大學、台灣東海大學 卷首語...

CITU leader, Foxconn employees held TNN, Oct 11, 2010, 04.58am IST CHENNAI: About 320 protesting workers of mobile accessories maker Foxconn, Sriperumbudur, were arrested in the wee hours on Sunday, police said. The workers, who have been staying away from work and staging a sit-in protest, were remanded in custody and lodged in Vellore Central Prison. Those arrested, included CPM-backed CITU state general secretary A Soundararajan, who have been demanding wage revision and regularisation of their services, police said. In...

2010年 10月 09日 09:05 中國窗 【香港商報】訊 今年1月至8月期間，富士康科技集團陸續發生了17起自殺事件，造成13死4傷的慘劇。如今，公眾對「跳樓事件」的討論已漸平息，但外界對於80餘萬富士康員工的境遇，對於其管理運作模式的關注一直都沒有停止。今年6月-8月底期間，來自兩岸三地20所高校的60多名師生對富士康的大陸工廠進行了實地調查，并撰寫出《富士康調研總報告》，揭露了一系列驚人事實：濫用學生勞動力、嚴苛的規訓與懲罰、漲薪「明升暗降」…… 濫用學生勞動力 調查報告稱，在富士康的幾大廠區，均存在大量非法使用職業技術學校學生工的情况。在某些車間，學生工使用率竟高達50%。 報告稱，大多數的暑期學生工是實習2個月，也有相當一部分是6-7個月，少數為1年，時間最長的學生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。總體而言，富士康的學生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外，工作時長、工資和加班費、從事的工種、勞動環境等與正式普工完全一樣。 加班月均83.2小時 調查發現，富士康工人工作時間過長，加班時數超出法律規定。為了保證機器24小時運轉，富士康實行「黑白兩班倒」，日班工人的工作時間是8：00-20：00，夜班工人相反。問卷數據顯示，工人月平均累計加班時間為83.2小時，嚴重違反《勞動合同法》每月最高加班不超過36小時的規定。 條例與暴力約束工人 在《富士康科技集團員工手冊》里，僅僅懲處的規定就有127條之多，懲處的方式包括從警告、記過到開除處分等。 另外，僅在富士康龍華園區，就有超過1000名保安在維持內部秩序，保安系統是富士康管理制度的執行者。在富士康，保安打人的事件時有發生。 在宿舍安排上，同鄉不會被安排在同一個房間，一個車間的同事也不會住在同一間宿舍，使得工人之間在生產之外的生活關系和社會關系被完全割裂，工人除了孤獨、無助只剩下冷漠。在深入訪談中，受訪者亦表示：「沒聽說過工會是干什麼的」。 工傷瞞報謊報時有發生 調研組走進工業區附近的醫院，深入訪談了10餘名工傷患者和職業病受害者，結果令人震驚。調查發現，在職業安全方面，電鍍、冲壓、拋光等車間工作環境惡劣，職業安全隱患諸多，工傷頻發；此外，工傷瞞報謊報、處理不規範等問題亦十分嚴重。 在調查結論部分，報告指出，正如工人們所形容的，富士康訓練了他們的身體，改變了他們的性情，格式化了他們的頭腦，禁錮了他們的思維。尽管每個人的抗壓能力和解壓方式不同，但是他們都無可避免地被富士康改變了、改變著。「壓抑」、「累」、「空虛」構成一個新時代工人集中營的精神面貌，囚籠般的生產和生活遮蔽了他們探視事件真相的雙眼，麻木了他們的同情心，減弱了他們自我保護的意識，毀壞了他們的社會性。對工人而言，富士康更像是一個新時代專制主義的集中營。 據悉，本次調查涉及富士康位於深圳、南京、昆山等9城市的12個廠區。調查采用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736份。據悉，進入工廠做調查并沒有獲得富士康方面的回應，因此，本次調查主要在工廠圍牆之外的生活區和公共空間進行。 (來源:...

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，謝謝大家對這則新聞的關心，謹代表全家人致上由衷的感謝!也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。 如果，您沒有時間讀完整篇文章，請千萬記住以下兩個重點，並且轉寄給需要的朋友，幫幫自己與身邊的人，免於過勞死的威脅。 一、 愛惜自己，免於過勞 過勞死常常無預警的找上青壯年，造成許多家庭破碎。生命無價，再多的錢也換不回。真的不要以為過勞死不會找上自己(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，與感冒十分類似，包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，實在很容易讓人輕忽。但要避免過勞最根本的方法，還是要讓自己的身體適度地休息。 二、違法責任制，生前死後皆無保障 許多企業濫用責任制，特別是半導體製造業。勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，而製造業並不包含於適用的行業中。違法的責任制造成勞工朋友長期超時工作，卻又無加班費可領。如不幸過勞死，在死後公司又會推卸責任說:公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，導致申請職災時舉證更為困難。這樣生前...