流水線上 - 血汗企業監督平台

洋華光電（YFO），一個替三星、LG和HTC等公司生產觸控面板的台灣製造商，正面對來自於內部工會的強烈批判。2010年四月，該工會揭發洋華位於台灣的廠區，工作環境猶如血汗工廠。洋華工會最近提供的資料，點明許多重大的勞動議題，以及管理階層與工會之間紊亂而失能的關係。根據工會的說法，管理階層並未試圖確實地改善工作環境。於此同時，工會也揭露管理階層企圖瓦解這年輕的工會。在商業智慧上，洋華或許操作得宜，據報導指出，HTC正在增加訂單，Nokia也將於2010年第四季開始，從洋華購入原料；Acer和Asus則會於2011年開始生產電腦手寫板。

工會指出，在2010年四月，洋華惡待實習生（譯註：部份為未成年勞工）的消息曝光之後，大部份的孩子都已被遣回；然而，洋華依然在聘用實習生，而且工作環境仍未改善。年輕的孩子以「暑期實習」的名目被僱用，但工會擔心，在暑假結束之後，他們也會默默留下。 

洋華工會控訴公司短給加班費，並要求洋華支付。工人們有權得到總數約30,000到250,000不等的數目。根據台灣勞工法，有合約保障的本地勞工，在五年內都可請求支付逾期加班費（在台灣請求逾期工資的法律時效）。在工會的壓力下，洋華最後清償所有應付的加班費。然而，移工是最不受法律保障的一群，他們所能請求的最高金額，是一個月300元新台幣，──不論實際上加班的時數為何。實習生的處境甚至還要更糟，他們無法要求公司支付任何加班費。 

在公司業務欣欣向榮、訂單增多之際，總會有人需要加班。然而，根據工會所言，分配加班工時，似乎成為資方用以分化與控制的手段。一般來說，當移工被允許可選擇加班，台灣本地勞工加班時數就變少，洋華公會解釋，這成為某種懲罰性的手段，用以施壓於本地勞工與工會活動劃清界線。該工會強調，失去加班費，在某些層面上，對工人來說即意味著減薪。基本工資的總數只有20,000元新台幣（約歐元465元），遠低於維持基本生活開銷所需的金錢。 

在過去的幾年裡，洋華增加勞工的種類，在一般的本地勞工以外（只佔四分之一！），由未成年勞工與移工組成的勞動力在洋華裡不斷增加，包括從越南與中國大陸來的工人。洋華工會批判，此一事實背後的動機，僅肇因於節省勞動成本。此外，洋華工會並主張，資方有意地多樣化勞動者的族群，以破壞工人之間的團結，以及防止工人採取集體的行動。 

在洋華資方分化工會的行動中，洋華工會列舉以下事例： 

。2010年三月，五名工會幹部和十名工會成員因不實的指控被解雇。隨著洋華拒絕他們他們回來工作，本地勞工局在八月時召開調解會議，結果是洋華同意其中一名工會幹部的復職。然而，這位女士卻被分派以新的工作，──在一個被孤立的環境裡獨自作業，沒有任何同事。洋華工會將這行動理解為：資方企圖「打擊工會幹部在組織中的活動力」。據傳聞，洋華一再以提供金錢做為代價，試著說服這位女士以及另一位工會活躍份子離開公司。 

。管理階層設置了假的工會網頁，藉以扭曲事實和混淆視聽。 

　主要是中層和低階的員工，以及白領辦公人員。當工會決定超額增收成員（事實上還是合法的），洋華已火速向政府主管單位舉報工會拒絕工人入會。 

。管理階層拒絕洋華工會成員的合理休假，以致他們在出席工會活動之時，只能被視為是在工作上缺席。 

 。2010年十月，管理階層指示洋華的工人在原有的工會之外另行成立一個新的工會。原本的洋華工會相信，管理階層意圖成立一個「支持公司」的工會來壓制他們。

在2010年五月到八月之間，洋華工會試著與洋華的下游廠商取得聯繫，包括HTC與三星。洋華工會也提供了HTC如何回應他們的呼籲。HTC官方表示，已在七月與為它的材料供應商工作的工人會面，並向洋華表達對此事的關切，將持續關注洋華是否符合HTC制定的工作環境規範。洋華工會質疑，HTC只是說說場面話罷了。於此同時，洋華工會沒有得到任何來自三星的回應。 

2010年10月14日　

原文標題：Taiwanese electronics trade union continues to face challenges

出處／全球電子業勞工及環境倡議運動 (GoodElectronics)　

譯／綠黨黨員周孟謙　翻譯指導／汪英達

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