原文網址：http://orientaldaily.on.cc/cnt/china_world/20121007/00178_002.html
請假被炒 莞配件廠員工跳樓亡
【本報綜合報道】美國蘋果公司的iPhone 5面世後廣受歡迎，廣東東莞一家生產iPhone 5配件的代工廠，有工人上月因請假問題與主管爭論後，一怒之下跳樓自殺死亡。廿多名死者家屬前日封堵廠房門口及拉橫額抗議，要求廠方賠償八十萬元人民幣。警方到場後一度與家屬發生衝突。
工商時報【記者吳筱雯、涂志豪╱台北報導】
宏達電傳出鼓勵員工離職方式進行人力精簡，宏達電對此嚴正否認。不過，銷售欠佳也導致宏達電北亞區銷售團隊高層人事出現異動，台灣區總經理朱啟光以北亞區總經理董俊良特助身分申請留職停薪、港澳區總經理則改由前索尼愛利信大中華區總裁盧健生接任。
壹週刊報導，宏達電將在10月底展開人力精簡計劃，以「可領資遣費、可申請失業補助」等誘因，鼓勵工作重疊性高的員工主動離職，更傳出宏達電擬定汰弱留強策略，人資內部有兩份特定名單，即加薪升職留人名單、首要勸退名單。
宏達電發言系統則對此嚴正否認，並指出報導內容多與事實不符。
宏達電近來在台灣、香港等亞太區主力市場表現欠佳，即使宏達電有One X旗艦機型加持、又有台灣的主場優勢，不過在風波不斷下，宏達電在台灣的智慧型手機一哥寶座從6月起就拱手讓給三星，香港市場表現亦不好，或許是宏達電在台灣、香港市場銷售團隊高層人事做調整的原因。
據了解，原擔任宏達電台灣區總經理的朱光啟，日前悄悄轉任北亞區總經理董俊良的特助，更從8月1日起留職停薪，台灣區總經理一職由董俊良兼任。
宏達電香港分公司亦宣布換將，港澳區總經理由曾任索尼愛立信大中華區總裁、今年6月才出任凱悅資本合夥人的盧健生，取代原本的鍾志賢，鍾志賢則轉任港澳區銷售總監。
台塑集團旗下DRAM廠南亞科技傳出將在年底前進行人力縮編，並將進行裁員，但南科表示，的確已著手進行組織重整、人力重新分配，將會進行人力優化但短期內並無裁員，屆時多出的人力會優先安置到台塑集團其它關係企業，最後非不得已，才會有裁員動作，最多不會超過1成。
原文網址：
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120814/34438312/
hTC反映的全球困境（徐挺耀）2012年08月14日
因為經濟部長替hTC請命，希望國人多買hTC手機，評論hTC何以至此也變成新聞界全民運動。事實上不只hTC，其他台灣終端廠商ASUS和acer也是正在艱苦的奮鬥。
其實這些困境是全球性的，RIM黑莓機是一家加拿大廠商，它的衰退狀況比hTC還要慘，同時市佔下跌還有一大票難兄難弟如NOKIA之類過去的霸主，更何況其中LG也是韓國大廠，除了這些大廠過去表現都很優秀現在卻很慘之外，實在看不出這些廠商的國籍有何影響。
會造成這一切主因科技業的大規模典範轉移已發生。我們可把它看成兩個階段，2006年之後的web2.0大潮帶來的第一階段典範轉移，這階段的革命者就是YouTube、facebook等新型態網路廠商，這階段的典範轉移多數的電子業廠商都是受益者，2006年全年PC出貨量是2.3億台左右，2011年已經到了1年3.5億台多。acer和ASUS在這階段也成長驚人。
買國貨救不了廠商
但蘋果iPhone帶來的移動互連網革命卻很快帶來第二階段的典範轉移，這個革命似乎是提早發生的，如果手機還是控制在NOKIA之類的廠商手中，似乎不會這麼快速，也不會這麼異質。這波革命的受益者是軟體開發商，釋放了巨大的生產力，讓全體消費者都受益，我們可以用LINE之類軟體打免費簡訊，用手機玩憤怒鳥，一邊開車一邊用iPad上的地圖導航。如果在舊的體制內，芬蘭的阿宅兄弟根本不可能在很短時間讓憤怒鳥彈向世界各地。這波第二階段的典範轉移的受害者就是前述電子廠商以及其體系，因為這波革命產生的價值多流向蘋果的體系。影響之巨大連電信商都可以說躺著也中槍，它們的語音服務跟各種賺錢的加值服務快速的被取代，更不用說那些買了iPad就不買小筆電的消費者對產業的衝擊。整個產業鏈現在還在調整面對新的環境。
在這種情形下，無論hTC或acer的領導人多有作為，都面臨一個很難改變的環境，就是蘋果這邊的所有產品都注定跟其他的電子終端廠商無關，但蘋果在終端上幾乎有全產業鏈布局，把最貴最值錢的市場分額分掉，手機上的Android陣營（以及PC上的微軟陣營）又得讓剩下的電子廠商來分，這還包含許多更適應新環境的闖入者，市場變成一個擠得不像話的紅海。而且更糟糕的是這波移動互連網的典範轉移才剛剛開頭，全世界所有大廠也都在摸著石頭過河，我們除了能確定蘋果還有一大段時間的好年冬，其他大廠明年會怎樣，也沒人猜得到。
所以對hTC等廠商現在困境的討論只是對答案的解釋，即使它們可以避開造成眼前困境的這些錯誤，在這種狀況下也很難有什麼特殊的作為。接下來的應對能力才是本質問題，也超出單一廠商可以應對的範圍。經濟部該做的事絕非呼籲國人要買國貨，在典範轉急的情境恐怕也救不了廠商。
作者為台灣數位文化協會執行長
本場次將播放《hTC的血汗品牌之路》，本片敘述宏達電的代工廠洋華光電是如何剝削員工，而在這場剝削裡，宏達電到底扮演什麼樣的角色？透過台灣工運界的一連激烈串抗爭，揭開科技業生產鏈的黑暗面。
⋯⋯ 2010年5月，一群政大學生趁著宏達電行銷長來政大演講時，質問宏達電的企業社會責任，過程中紅墨水抹到行銷長，引起一時論戰。勞工與學生何干？為什麼這群大學生願意拋下課業承受輿論，用激進的方式要求企業對勞工負起責任？是什麼事情逼得勞工們無法親自來戰鬥？
4/10（二），政大種子社邀請您共同見證時尚的高科技業，它背後染血流淚的一面！
2012年3月16日，美國「全國公共廣播電台」(NPR)在節目This American Life中宣布，名嘴邁克•戴西(Mike Daisey) 的獨白《喬有斯的痛苦與狂喜》內容失實。節目立即撤回該特輯。消息公佈後不久，富士康的發言人胡國輝回應說：「我很高興Mike Daisey的謊言被揭穿了。」大學師生監察無良企業行動（SACOM）對富士康的言論極為不滿，彷彿把自己說得像無辜似的。自2008年以來，SACOM一直監察蘋果中國供應商的工作條件，包括富士康和勝華集團。在2010年和2011年期間，我們發表了五份調查報告，揭露中國四個城巿的蘋果代工廠不道德的勞工待遇[1]。我們的調查顯示，富士康和蘋果的誠信實在令人置疑。更糟的是，富士康用錢收買其受害者，以對公司的醜聞噤聲。由富士康來評價他人「說謊」實在荒謬，不啻賊喊捉賊。
2011年，SACOM調查了成都、鄭州、深圳三地的富士康工廠，我們的發現，與富士康對外聲稱對工人給予人道待遇的說法，簡直天壤之別。工人經常強逼加班，如果他們無法完成生產目標，工人只好「連班」或無償加班。工人經常暴露在工地的粉塵之中，工廠亦未為工人提供足夠的保護。更有甚者，工人在不同的部門車間都有中毒及其他職業病的風險，他們並不了解工作上要用到的化學品，亦沒有崗前培訓或在職健康檢查。在拋光部門，工人吸入危險的鋁粉塵。職業學校的學生被逼在富士康實習，否則會面對學校的懲處。此外，工廠施行軍事化管理，對新員工予以「軍事式訓練」。
然而，即使面對著證據和照片，富士康否認SACOM的指控。富士康的謊言不單影響自己的誠信，更將100萬工人推進剝削的深淵。 SACOM想提醒富士康指責他人前，先想想自己的錯處。
忽略可燃性粉塵引致爆炸
2011年五月初，SACOM發布題為《富士康和蘋果毁諾：工人連環跳 困境依然》[2]。SACOM的報告提出了數項成都富士康的侵權行為，包括拋光部門的工人經常吸入鋁粉塵。富士康於2011年5月18日發出聲明，說：「我們受自己嚴格的政策、中國政府的法律、及我們對客戶的承諾，以確保所有業務範圍都實施最高水平的健康和安全標準。」就在富士康發出聲明的兩天後，成都富士康即發生致命的鋁粉塵爆炸。悲劇發生後，SACOM指出，即使富士康早被警告工廠的職業安全存在隱患，但富士康卻予以輕視。令人憤怒的是，富士康並未承認其過失，反指SACOM借題發揮[3]。可見富士康囂張至不肯承認任何批評，即使這些批評有確切的證據。
員工抗爭歪曲為個人衝突
2011年1月6日，成都富士康因短付工資而抗議，西南宿舍的工人從宿舍房間投擲瓶子和垃圾以示不滿，大約200名警察趕到宿舍鎮壓工人行動。事件中，約20名工人被捕。富士康向媒體講述了一個不同的故事。富士康聲稱是工人之間的個人衝突，與工作並無關係[4]。富士康有意向公眾及工人掩飾負面新聞，卻感嘆「真相大白」，實在諷刺！
賠償金當掩口費
過去兩年，SACOM得知富士康以金錢收賣真相，來掩蓋工廠的醜聞。受害人的家庭向SACOM表示，富士康要就其子女的傷亡事件作出賠償，須以家屬就事件保持沉默為條件。這些事件包括過勞死及自殺未遂。家屬表示，除非他們答應不向公眾揭露真相，否則不會對其作出賠償。遺憾的是，為了尊重受保密協議約束的家屬及倖存者之意願，SACOM無法披露更多細節。
蘋果聲稱「關心工人」，卻拒絕賠償受害者
蘋果採取同樣的策略，向公眾說謊，假裝對社會負責。在回應其中國供應商的不道勞工問題時，總裁蒂姆•庫克(Tim Cook)在一封電子郵件中說：「(我們)關心全球供應鏈上的每個工人。任何意外都令人深感不安，任何與工作條件的問題都令人關注。」然而，蘋果拒絕與其供應商內勞權受侵犯的受害人對話。此外，蘋果亦拒絕賠償因供應商未遵守其生產行為守則而受傷害的工人。
2009年，至少有137勝華聯建工人，因使用正己烷清潔iPhone觸屏而中毒。在蘋果的聲明中，他們已經全部治癒，然而實情是，許多工人在9個月的住院治療後，四肢仍然乏力，並存在其他健康問題。受害工人去年向蘋果發出三封公開信，但蘋果從來沒有回應。同樣，iPad外殼的上海製造商日騰，去年12月發生爆炸， 59名工人受傷，蘋果並沒有派任何人探訪傷者。年輕工人深感絕望，因為他們的臉在爆炸中被毀容。他們有些更嚴重骨碎，有可能永久傷殘。事件至今三個月，但受害者仍未得到任何賠償[5]。
此外，SACOM先後採訪過的工人都不認為蘋果「關心工人」。儘管蘋果假惺惺地表示「就事件深感痛心」，卻從來沒有就忽視安全守則而道歉或賠償。蘋果聲稱已經改過自新，但實際上它不過在愚弄公眾。
SACOM認為，富士康在利用邁克•戴西的失誤來推諉自己的責任。過去兩年，許多勞工團體和媒體不斷報導蘋果供應商惡劣的工作條件。富士康和蘋果並非清白與無辜，他們對工廠勞動侵權的情況心知肚明。蘋果與富士康必須推出整改計劃，並向工人宣布。更重要的是，蘋果和富士康應促進其工人民主選舉工會。當工人能組織工會，工人才可以監察工廠的工作條件，並爭取持續改善。
2012年3月19日
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[1] 五份報告包括：《蘋果公司需就中毒事件負責》(2010年5月)、英文報告 “More Workers are Poisoned by Apple” (2010年10月)、《工人異化成機器：富士康的軍事化管理》(2010年10月)、《富士康與蘋果毁諾：工人連環跳 困境依然》(2011年5月)及 《iPhone奴工: 鄭州富士康的勞動條件》(2011年9月)。報告可於http://sacom.hk下載。
[2] 報告可在此下載：http://sacom.hk/wp-content/uploads/2011/05/2011-05-06_foxconn-and-apple-fail-to-fulfill-promises1.pdf
[3] David Barboza, "Explosion at Apple Supplier Caused by Dust, China Says", New York Times, 24 May 2011,http://www.nytimes.com/2011/05/25/technology/25foxconn.html.
[4] Tim Culpan, "Foxconn Says Two Injured After Personal Dispute Sparked Unrest at Factory", Bloomberg, 13 January 2011, http://www.bloomberg.com/news/2011-01-13/foxconn-says-two-injured-after-personal-dispute-sparked-unrest-at-factory.html
[5] 〈iPad3代工廠爆炸 受傷員工至今未得到賠償〉，2012年3月8日，《青年報》：http://www.why.com.cn/epublish/node37623/node38420/userobject7ai309017.html；另見Frank Langfitt, "iPad Workers: Plant Inspected Hours Before Blast", NPR, 12 March 2012, http://www.npr.org/2012/03/12/148421415/apple-workers-plant-inspected-hours-before-blast.
本影展採取免費自由入場，進一步資訊可以至Facebook搜尋「2012台灣國際勞工影展」，或上官網取得相關資訊http://labormovie.blogspot.com/，校園場播放時程如下：
師範大學 19:00正205教室
2/29（三）
我愛高跟鞋
3/02（五）
八東病房
3/06（二）
HTC血汗品牌之路、解構富士康、紅土
3/09（五）
新自由主義行不行、景氣復甦大搜查線、我家裡面有工廠
文化大學 15:10大恩館101教室
3/07（三）
時尚工業生死鬥
3/14（三）
HTC血汗品牌之路、解構富士康、紅土
3/21（三）
我愛高跟鞋
3/28（三）
可口可樂殺人事件
政治大學 19:00綜合院館南棟309
3/15（四）
解構富士康（地點為211）
3/20（二）
血咖啡&佛圖之死
3/27（二）
HTC血汗品牌之路
輔仁大學 羅耀拉大樓1F117會議室，上15:30／下19:00
3/19（一）
上/HTC血汗品牌之路、解構富士康
下/可口可樂殺人事件
3/20（二）
上/奇蹟背後、紅土
下/我家裡面有工廠、八東病房
3/21（三）
上/時尚工業生死鬥
下/我愛高跟鞋
3/22（四）
上/工佔共和國
下/血咖啡&佛圖之死
3/23（五）
下/新自由主義行不行、景氣復甦大搜查線
世新大學 19:00校本部小劇場
4/18（三）
可口可樂殺人事件
4/20（五）
工佔共和國
4/24（二）
時尚工業生死鬥
4/25（三）
八東病房
4/27（五）
神秘閉幕場
[2012/2/16 青年勞動九五聯盟新聞稿]
台灣國際勞工影展到台北
捕捉每個人的勞動視野
台灣國際勞工影展台北場即將開幕！放映時間在中華民國101年2
今年選舉，我們可以看到各政黨所提出的勞工政策，
本次影展共有六大主題、八部影片，六大主題分別為「
本次影展將在台北場閉幕後，繼續推廣到台北的校園，
歡迎各大媒體邀訪或刊載相關訊息
影片請見：http://newtalk.tw/news_read.php?oid=22303
新頭殼newtalk 2012.02.16 楊宗興/台北報導
到底貧富差距、勞工權益與民眾的距離有多遙遠？青年勞動九五聯盟將在2月25、26 日舉辦的「2012台灣國際勞工影展」，試圖透過記錄片來呈現諸多現象，像是美國佔領華爾街運動讓全球見識到貧富差距過大的惡果，蔓延各國的青年非典型就業也讓不穩定的因子緩緩加溫，高科技產業光鮮亮麗的產品背後更充斥對工人的壓迫等。
今（16）日中午的「開放編輯室」節目邀請胡孟瑀以及高科技冷血青年成員周于萱到現場，為網友介紹這場「2012台灣國際勞工影展」。
胡孟瑀說，這次影展分為六大主題，分別是「反資本主義與全球佔領行動」、「面對血汗生產鏈」、「老師沒教的地球村」、「工人當家」、「Killing NEXT」、「青年非典症候群」，並於片後舉辦映後座談。影展閉幕片「東京飛特族」是由法國導演Marc Petitjean所執導，首次在台灣公開場合播放。
胡孟瑀說，今年選舉，我們可以看到各政黨所提出的勞工政策，其實並沒有誰比誰進步，只有以「自由化」、「經濟發展優先」、「促進競爭力」為美名，試圖替企業財團的「永續利潤」清出一條沒有障礙的道路。
他認為，不只台灣也無論藍領白領，全世界勞工都掙扎在充滿日益惡劣的環境下，美國、歐洲到日本台灣的青年們亦深陷微薄就業甚至失業的困境中，這種另類「全球化」現象看似也不打算停下腳步。
周于萱表示，舉辦影展的目的即在於透過影像紀錄，讓我們看到世界其他角落勞工的勞動身影。他強調，這次影展與加拿大國際勞工影展（Canadian Labour International Film Festival, CLIFF）的合作授權，將在2月25、26日在台北市NGO會館舉辦為期兩天的免費公益影展。
胡孟瑀強調，這次的影展座談還特別邀請到宅神朱學恆、學者專家、社運經驗豐富的工會團體工作者，以及許多從大學時代就參與社會行動的青年們，從各種角度剖析勞動問題，期待這次能帶給參與的觀眾們面面俱到的經驗分享與對話。
周于萱說，這次影展將在台北場閉幕後，繼續推廣到台北的校園，聯合放映的學校包括政治大學、輔仁大學、世新大學、台灣師範大學以及文化大學，希望藉著這些影片，能將勞動意識推廣到青年群體中。詳情歡迎上影展網站ttp://labormovie.blogspot.com，或是透過facebook粉絲團搜尋「2012台灣國際勞工影展」取得影片簡介等相關訊息。
新頭殼：http://newtalk.tw/
今年選舉，我們可以看到各政黨所提出的勞工政策，其實並沒有誰比誰進步，只有以「全球化」、「自由化」為美名，替企業財團謀利的考量而已。台灣勞工在充滿假進步口號的環境下，勞動權益逐漸被侵蝕，而即將進入職場的下一代都將無法倖免。我們依次在桃園、新竹、花蓮舉辦了巡迴影展，看見處在不同的情境的人們，面對勞動問題是抱持著什麼樣的態度。這次在台北放映，透過結合各大學學生與民間團體，在NGO會館與輔大、文化、師大、世新、政大等校園放映影片，找出屬於每一個人的勞動視野，激發台北群眾的勞動意識。台北場放映場次如下，另有各大學校園場，敬請期待！
※各片簡介您可以點選單中的四大主題片單搜尋，或點以下表格中的影片名稱進入。
※台北場2/26（日）獨家加映日本片「東京飛特族」喔！
2/25(六) | 2/26（日） | ||
| 10:00~10:30 | 影展開幕式 | 10:00~12:00 | 主題四：工人當家 影片：工佔共和國 |
| 10:30~12:00 | 主題一：資本主義與全球佔領行動影片：新自由主義行不行、景氣復甦大搜查線 | 12:00~13:00 | break |
| 12:00~13:00 | break | 13:00~15:00 | 主題五：Killing NEXT 影片：可口可樂殺人事件 |
| 13:00~15:00 | 主題二：面對血汗生產鍊 影片：hTC的血汗品牌之路、解構富士康、紅土 | 15:00~15:10 | break |
| 15:00~15:10 | break | 15:10~17:10 | 主題六：青年非典症候群 閉幕片：東京飛特族 |
| 15:10~17:10 | 主題三：老師沒教的地球村 影片：時尚工業生死鬥 | 17:10~17:20 | 閉幕式 |
香港玩具展將於1月9日開幕，SACOM打算去踩場。是次活動的目的，除了是希望Disney、Mattel等品牌公司改革其壓榨的採購模式外，更希望可向玩具行業認證機構國際玩具工業理事會（ICTI CARE）施壓。
在2011年夏季，SACOM調查了三家玩具工廠，分別爲東莞安泰玩具有限公司、永順集團深圳泰強製品廠和深圳鴻興印刷廠。它們為著名國際品牌，如Disney、Mattel、McDonald’s、Marks & Spencer和Walmart等生產玩具。三家工廠幾年前已通過ICTI CARE的認證，但違反勞工權益的問題卻比比皆是，包括超時加班、拖欠工資、職業危害等等。顯然，ICTI CARE只是隱藏玩具業問題的保護傘。
為此，SACOM將於香港玩具展開幕當天到場示威，要求Disney、Mattel等品牌公司提高單價，延長貨期，讓工人得享生活工資及透過民選工會改善工作待遇。活動詳情如下：
日期：1月9日（星期一）
時間：早上9時
集合地點：灣仔稅務局大樓天橋入口（後經商場到會展抗議）
聯絡：依依（60120312）、Debby （67568964）
如各位可以出席，煩請通知我們！感激萬分！
