科技始終來自於人性?

如果選擇一支有人性的手機,是消費者選擇了一種人性的生活方式,那麼當一個品牌選擇了一家血汗代工廠,他們選擇的又是什麼?

[蘋果] 佛山廠爭改善待遇 富士康7千人罷工

張貼者: Catta 2010年11月21日 星期日

【大陸中心、財經中心╱綜合報導】

鴻海集團旗下的富士康公司傳出罷工!位於中國廣東省佛山市的富士康普立華科技公司,昨天傳出有六、七千名員工從周一起展開罷工,抗議薪資結構調整後收入不升反跌,同時也表達對遷廠計劃的不滿。

調薪後收入反減

鴻海主管昨表示,佛山廠有部分員工對於薪資問題提出問題,但是並沒有外傳的大規模抗爭。鴻海強調,之前就已公布薪資調整的標準,只要通過考核的員工,都會依照標準進行調薪。

[聯合] 洋華用陸勞?勞委會坦承很難抓

張貼者: Yusuke 2010年11月16日 星期二

【聯合晚報╱記者郭玫君、凌品諭/台北報導】

洋華光電「假研習、真工作」事件沸沸揚揚,立委對於內政部、勞委會等相關部會調查進度相當不滿。內政部部長江宜樺表示,之前已有過兩次調查,但因仍有部分疑點尚未結案,目前內政委員已針對洋華事件進行專案處理,第三次調查估計7至10天就能水落石出。

內政部長江宜樺、勞委會主委王如玄等部會今天就「大陸商務人士來台對台灣勞工衝擊」赴立法院報告,卻遭立委砲轟報告模糊焦點、看了差點昏倒,侯彩鳳批「不但是作文,而且還作得很不好」,要求針對洋華事件提出具體數據與說明。江宜樺表示,有些原始文件仍在調查中,也與工會代表約談過,不過洋華與今天報告主題背離,不能對外公布。

立委楊麗環質疑,難道勞委會在調查過程中,沒查到任何涉及假研習真工作的情況?王如玄表示,勞委會在不容許陸勞來台打工上目標絕對與大家一致,若是真有違法情況,勞委會也希望能抓到。不過從之前調查經驗有些技術問題,因為必須進到無塵室,但光是換無塵衣等步驟就耽擱五分鐘,無法第一時間衝到現場,廠商有可能利用五分鐘做現場改變。

王如玄也強調,目前雖無調查到具體事證,但各部會都不願意結案,就是因為要努力查出看有無蛛絲馬跡。

對於勞委會在洋華事件爆發後,始終以勞委會不是主管單位為由,未積極主動查核,而是表示「我們願意配合調查」,立委黃淑英痛批勞委會態度相當不積極,尤其陸勞有無真工作的情況,應由勞委會的專業去判斷,王如玄則重申勞委會並非裁罰機關,但願意提供專業意見。

立委陳節如質疑,洋華光電在4月前未符合定額進用,但在5月就馬上通過,而且洋華產能未減少,很明顯就是減少正式員工,以非法陸勞代替,讓雇主無須付擔勞健保和加班費。王如玄表示,勞委會會查今年度勞保加保員工總數有沒有變化,但可能是多聘用身心障礙的人,而達到政府標準,增加員工人數。

【2010/11/15 聯合晚報】@ http://udn.com/


全文轉載自聯合新聞網:


【聯合晚報╱記者郭玫君、凌品諭/台北報導】


洋華光電工會代表羅彩鳳出席旁聽而被立委邀請上台說明,直言公司鑽法律漏洞聘僱陸勞。
記者潘俊宏/攝影
洋華光電涉及以研習之名引進陸勞來台打工,相關部會雖做過兩次調查,卻未能查出具體事證。洋華光電工會代表今出席立法院,指政府調查程序相當不縝密,尤其在事件爆發後,洋華資方相當小心,可說是「偽造成功」,官員現在去查一定查不出端倪。

立委田秋堇利用質詢時間,邀請洋華工會幹部羅彩鳳、秘書杜光宇上台還原調查過程。羅彩鳳表示「親眼」看到陸勞和大家一起打卡進無塵室,但公司在移民署進行檢查表示沒有打卡紀錄,移民署居然相信、未繼續追查。

第二次移民署再次赴洋華光電檢查,跟公司要了監視器紀錄,公司卻以「大門口監視器最近當機」、「監視器只保留七天,不確定有沒有」回應。羅彩鳳質疑,如果當初移民署檢查時有看到陸勞站在台灣員工旁邊學習,為何沒想過調現場工作的監視器,查核這些陸勞是否每天都只是在學習?

杜光宇表示,當時移民署到洋華檢查時,門口已先通報,讓洋華資方與陸勞有串證的機會,這一點都沒有防止作用,監督的機制完全沒派上用場,尤其事件爆發後,洋華資方更是小心,本來陸勞工作12小時,現在規定改成只能8小時,相關事證可說是偽造成功,政府部門再以不縝密的方式去調查,一定沒有結果。

【2010/11/15 聯合晚報】@ http://udn.com/


全文轉載自聯合新聞網:

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/5974897.shtml

[新報] 疑不獲加人工 富士康「十五連跳」

張貼者: Yusuke 2010年11月6日 星期六


【新報訊】台資代工「巨無霸」富士康再發生員工跳樓事件。就在富士康剛為員工大幅加薪後一個月,該公司深圳觀瀾園區又傳出有一名男工跳樓身亡,成為今年以來的「十五連跳」,而原因據報正是不堪自己不獲加薪,且被調查原來的工作崗位。目前當地警方正就事件展開調查,而富士康方面暫時就事件作回應。

富士康再有員工跳樓的事件,官方新華社昨天亦有報道,但只稱墮樓員工「經搶救無效死亡」、「深圳市相關部門正在對事件原因進行調查,並協助富士康科技集團做好善後處置工作」,卻沒有透露詳情。

自殺男工加入只8個月

而有深圳傳媒則稱,事發在富士康科技集團深圳觀瀾園區,並引述兩名女性工友稱,昨天凌晨1時20分左右,她們路過園區C23宿舍樓時,聽到「嘭」的一聲,走前便看到一男子趴在地上。「聽說是因為沒有調薪成功,又被調到其它地方!」報道同時引述一名不願透露姓名、自稱知情的園區工作人員說,墜樓男子賀某,22歲,湖南衡陽人,加入富士康約8個月。

據悉,代工生產「iPhone」等電子產品的富士康,在內地各個廠區一共聘有大約 80萬員工。今年1月23日,該公司19歲男工馬向前在深圳華南培訓處宿舍跳樓,之後深圳廠區就爆發「自殺潮」,跳樓事件一宗接一宗,其中在5月6日至5月26日間,更平均不足4天就一宗,情況引起全球關注。

生產線已轉移內陸

及後富士康兩次宣布為員工大幅度加薪,同時計劃把生產線轉移到河南、重慶、湖北等地內陸地區,自此「自殺潮」總算「緩和」下來。未料就在該公司10月開始全面調薪,生產線工人每月底加至至2,000元之際,卻又有工人懷疑因未獲加薪等原因跳樓,成為該公司今年在內地各園區的「第15跳」。


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