高科技冷血青年

2011台灣國際勞工影展

2011-11-13T22:09:00.001+08:00

應加拿大國際勞工影展（CLIFF）之邀，我們試圖催生一個台灣的國際勞工影展。電影始映於桃園，因為桃園縣勞工人口達92萬餘人，有最蓬勃發展的工商業活動和勞工運動，卻沒有相應的勞工文化活動。

在桃園之後，台北、新竹以及其他城市，都有機會看到勞工的影像。加入我們！透過2011台灣國際勞工影展，看見勞工勞動的身影，看見工人的韌性，全國勞工團結起來！

2011台灣國際勞工影展網站：
http://labormovie.blogspot.com/

FB粉絲專頁：
http://www.facebook.com/2011TaiwanInternationalLaborMovieFestival

一、緣起

加拿大國際勞工影展（CLIFF）是國際間非常具代表性的勞工影展，也許不像是奧斯卡或坎城影展一樣以主流劇情片為主，因此在台灣鮮為人知。然而今年，他們卻將眼光轉到台灣這個海島。2011年，因為洋華工會的抗爭成為國際注目事件，CLIFF的策展人在某次機緣中，與桃園縣群眾服務協會開始討論了本次影展在台灣舉辦的計畫。

台灣人可能自己都不太了解，為何外國人會認為台灣要辦勞工影展很重要？可能是因為，台灣多年來在世界的工業版圖上，作為代工廠的密集地區佔有極重要地位，然而台灣的勞工的勞工，在大眾傳播的影像中，除了保力達B以外，是什麼面貌？而台灣人又是怎麼理解其他國家的勞工們，是什麼面貌？在台灣屢傳雇主逼外籍幫傭吃豬肉、外勞潛逃或暴動的新聞的此刻，舉辦這個影展非常有意義。雖然是國際視野的邀請，我們仍然試圖往回追尋島內勞動身影的痕跡，這次影展的嘗試，就是希望催生一個真正屬於台灣、屬於桃園的國際勞工影展。

二、目的：　

（一）發掘在地的勞工史觀

桃園縣群眾服務協會由桃園縣許多資深工會幹部、勞資爭議調解人員組成，長期與基層勞工攜手權益，共同摸索前進。我們發現，由於大眾媒體長期缺乏勞工的觀點，對於勞工爭取權利的抗爭也缺乏同理，勞工是貢獻經濟的基石，卻被桃園發展的歷史所遺落，心聲卻無法得到相等的重視。1998年，RCA職業性癌症員工自救會桃園成立，罹癌工人至今未獲得補償。2007年，出身桃園的工運領袖曾茂興病逝，工人參政仍停留在理想的階段。在這個資訊發達的時代，勞工的歷史逐漸被遺忘，我們希望藉由這次的影展，重新喚起桃園勞動階級的歷史認同。　

（二）促進國際文化交流

桃園縣也是國門之都，做為與國際友人交流的前哨站，群眾服務協會加入亞洲跨國企業監察網(Asian Transnational Corporation Monitoring Network,ATNC)，在全球化社會裡，串起同為勞動階級四海一家的情誼。加拿大國際勞工影展（Canadian Labour International Film Festival, CLIFF）策展人Frank Saptel邀請本會合作，本次影展也將放映該影展2010首獎及優秀作品5至7部，進行中文化，並視放映效應洽談開放公播版權。　

（三）深耕影像識讀教育

本次影展將嘗試結合工會幹部將放映活動帶入社區，我們期望過勞工影展使影像作為介入社會的工具開展不同視野，透過勞動者、勞工運動者的敘事觀點，讓更多勞動階級社區對影像產製工作有不同的認識。　

（四）推廣國內產製影片

本屆影展精選15部以勞工為主題的影片，其中包含8部以上的國片，預計邀請放映名單如附件一，預計於影展主場放映2至3次，並於巡迴點各放映1至2次、推介至加拿大參展。有助於國片的曝光露出，藉以鼓勵國片導演朝此方向創作，以及勞動者的自我敘事。

三、主辦單位：桃園縣群眾服務協會、高科技冷血青年

四、辦理地點：台北、桃園、新竹及其他協調放映場地。

五、實施對象：１．一般大眾：勞工、婦女、兒童．．．等。

　　　　　　　２．人民團體：有教育需求、放映需求、座談需求的人民團體。

　　　　　　　３．願意加入協辦之團體，請將本會

這是台灣難能可貴的國際勞工影展，也是桃園的第一次，歡迎您一起來看片，看見不同的視野。

■我想看電影，可是不知道怎麼去？請聯絡0910-507902黃小姐

■我們是工會團體／人民團體：我們也想參與這個影展～

(1)我們願意加入協辦，並且播映影片，請與我們連絡 cattachou@gmail.com 咖塔

(2)我們願意加入協辦，並且希望有相關人員的映後與談，請替我們安排。

HTC工程師謝銘鴻的死亡筆記

2011-07-30T23:49:00.001+08:00

2011/07/28 新聞你來搞

HTC工程師謝銘鴻的死亡筆記

蕭立峻謝銘鴻（紀錄片工作者, HTC工程師）

責任主編：樓乃潔

因為持續拍攝高科技勞工紀錄片的關係，偶然間得到在2月底戲劇性過勞死的HTC工程師謝銘鴻的公司刷卡紀錄，從去年的11月開始，一直到過世前一天，一共三個多月，這份資料大家可自由利用與詮釋，期望能讓社會對於工程師的生活與勞動狀況，有更深一層的理解，並有所討論、檢討、甚至行動。

謝銘鴻在HTC的刷卡紀錄（2010/11－2011/2）
http://0rz.tw/J1mJM

由於HTC號稱是「自由上下班」制，所以刷卡紀錄中，並無上下班的部份，但仍能用進出特定的門的資料來做大致判斷。上班時間較簡單，一定是在第一次刷卡前，至於前多少倒也不好說；下班的話則可以看當天（或隔天半夜）最後的紀錄，若是「P 丁梯客梯內場」或「1F新->舊側門」，很可能是實際的下班時間，但若最後是進到「4F RFLab」（也就是他所屬部門的實驗室），則下班時間至少要再加一個小時。

我和謝銘鴻原本素不相識，在他死後才成為朋友，拼湊著他生前的文字與影像，感到無限地哀傷。

11月1日(一) 第一次刷卡 10:09 最後一次刷卡 00:11（進實驗室）

11月6日（六）無刷卡紀錄

11月8日（一）第一次刷卡 10:40 最後一次刷卡 02:10（從這天開始連續幾天都半夜下班）

11月17日（三）第一次刷卡 11:02 最後一次刷卡 20:25

11月24日（三）第一次刷卡 11:09 最後一次刷卡 04:24

11月26日（五）第一次刷卡 13:34 最後一次刷卡 00:49

12月1日（三）第一次刷卡 11:05 最後一次刷卡 ?（一直到12/3半夜 01:15才有刷卡紀錄）

12月2日（四）整天無刷卡紀錄（疑似沒有回家）

12月9日（四）第一次刷卡 10:59 最後一次刷卡 04:41

幾分鐘後又發了照片

12月24日（五）第一次刷卡 10:49 最後一次刷卡？（一直到12/26的21:07才有刷卡紀錄）

12月30日（四）第一次刷卡 10:29 最後一次刷卡 00:37

12月31日（五）第一次刷卡 11:22 最後一次刷卡 22:20

1月2日（日）第一次刷卡 16:17 最後一次刷卡 17:18

1月5日（三）第一次刷卡 12:23 最後一次刷卡 00:24

（同日加映，issue指案子裡的某個問題）

1月11日（二）第一次刷卡 10:07 最後一次刷卡 02:05

1月14日（五）第一次刷卡 11:56 最後一次刷卡 02:25（今天是尾牙）

1月19日（三）無刷卡紀錄

1月26日（三）第一次刷卡 10:58 最後一次刷卡 03:15

1月28日（五）第一次刷卡 10:49 最後一次刷卡 01:17（KPI：關鍵積效指標）

2月6日（日）無刷卡紀錄（從台南老家回來？）

2月13日（日）第一次刷卡 17:05 最後一次刷卡 03:12

謝銘鴻的生日在2月14日情人節

2月14日（一）第一次刷卡 11:03 最後一次刷卡 02:36（在玩阿魯巴吧）

2月15日（二）第一次刷卡 10:46 最後一次刷卡 02:07（進實驗室）

（同日加映）

2月19日（六）第一次刷卡 16:27 真正的最後一次刷卡 00:53（進實驗室）

2月21日（一）同事打手機都沒接，協同警方到他租屋處時，謝銘鴻已不在人世。

從品牌到生產：反血汗運動在台灣

2011-06-01T00:03:00.001+08:00

文／江奕翰（高科技冷血青年）

　　許多知名品牌都有著一套展現自我精神的標語，而Google的「Do No Evil」就是強調不用違反道德的事情來牟利。雖然這意有所指地突顯了不做壞事對商人來說是多麼難得，且讓人開始懷疑起其他企業的營利手段，但另一方面也突顯了對一個重視品牌形象的公司來說，道德的面向似乎不得不下點功夫。

　　這兩年發展非常蓬勃的高科技產品中，智慧型手機當然是相當受到矚目的，而強調「Do No Evil」的Google也在設計智慧型手機的作業系統之餘，與台灣知名品牌HTC合作，推出了Google名下的第一支智慧型手機。值得我們反問的是，到底什麼才是「Do No Evil」？

品牌形象背後

　　富士康接連的員工自殺事件在去年成為了媒體的關注焦點，直到此時品牌供應商的勞動環境才稍微被當作一件值得討論的話題，品牌形象相當良好的Apple也不得不作為下游品牌商對其代工廠發表聲明。即使如此，台灣的政治人物本著討好財團的態度，仍然用「我們要保護自己人（指郭台銘）」、「富士康絕不是血汗工廠」這樣的言論來回應那些死去的工人。

　　從去年開始，受到資方片面更動勞動條件、強迫加班、苛扣薪水的Y光電公司員工，希望藉由組織工會來保障員工的權益，但勞動環境還沒改善，工會成員就遭到解僱、調職等等打壓，而資方更利用建教合作、實習等方案來騙取青少年勞動力進行沒有任何教育價值的「假學習、真勞動」，過程中甚至不乏超時、危險性工作等等違反法令的情形。血汗工廠的故事並不遙遠，台灣這間一般人不太熟悉的廠商以觸控面板為生產主力，下游的品牌包括曾經與Google合作的「HTC（宏達電）」、「Samsung（三星）」，最近連「NOKIA（諾基亞）」都下單到了Y公司。

產業競爭力的現實

　　今年四月，HTC董事長王雪紅取代富士康董座郭台銘成為新一任的台灣首富，這件事情非常荒謬地指出了資本主義世界的真相——財富永遠建立在剝削之上。在台灣現代化成為亞洲四小龍的過程中，被譽為台灣經濟奇蹟並在各個經濟社會研究中的相當重要的是中小企業的產業型態，學者對台灣產業競爭力來源最主要的詮釋是「彈性」。

　　HTC作為一個國際性的高科技品牌，其實他的企業體遠比Samsung、Apple等來得小，在這樣的基礎上，HTC利用台灣錯綜複雜的代工網絡，並管理台灣豐富的資訊電子人才進行高密度的勞動，用比對手更快、更便宜的方式搶先擠入市場。這樣的競爭力成了台灣企業的驕傲，就連馬總統進行國際外交的時候都以HTC生產的智慧型手機為禮物送給友國總統。

彈性化的台灣、彈性化的人權

　　然而我們必須要去質疑，我們是犧牲掉了怎麼樣的東西，才成就這些企業的「競爭力」與資本家的成就。從五十年前到今天，台灣的產業從未改變其本色，仍然藉由種種合法或違法的方式，用最有彈性、最有效率的方式，來達到產量與產值。我們的工時長短可以彈性，有接到單就每天加班到晚上十二點，沒接到單就一個禮拜放四天無薪假，行政院長還會稱讚這方法真該得諾貝爾獎；接著我們的薪資也可以彈性，用配股幅度與考績來綁住工程師願意留下進行超出體力負擔的勞動，用各種名目苛扣供應商的基層員工薪資，哪邊只要組了工會就不用想繼續在公司待下去。

　　最後我們連工作強度、工作年齡（Y公司甚至有僱用15歲建教生並且超時工作的案例）、工作身份（陸勞來台假研習真打工也發生在Y公司）都可以彈性，最後我們就看到勞工的健康、家庭，甚至是生命都被彈性掉了……，這些犧牲換來的就是有競爭力的品牌和一個新首富。

青年消費者的焦慮

　　作為一個關注社會的大學青年，同時又是高科技產品的重度使用者，這樣的處境對我來說是很困窘的。當我使用又大又漂亮的Samsung電腦螢幕看著韓國三星廠工人的紀錄片，看著從工程師到生產線上的基層勞工都罹患罕見癌症，而資方完全不承認、不賠償、不改善勞動環境，這樣的經驗讓人非常難受。

　　我不能接受自己成為高科技迫害的共犯，但其實我只要消費高科技產品我就無法避免地成為血汗生產鍊中的一員，只有去質疑、對抗這樣的生產過程，才可能改變這樣不堪的處境。事實上喜愛高科技產品的我有一天也可能進入像Y公司光電或者HTC那樣的企業工作，我有一天也可能因為加入工會而被公司開除，消費者和勞動者是無法分割的，就連Y公司光電的勞工也可能省下半個月的薪水去購買自己犧牲健康、家庭生產出的HTC手機，我們就在這樣的生產過程中被玩弄。

工人與消費者的反血汗運動

　　沒有消費者希望自己購買的是一支藉著剝削勞工健康、家庭甚至是生命生產出的手機，但為了生活我們最終還是會到這些我們明知或不知會剝奪我們健康、家庭和生命的公司去工作。幾個星期前高科技冷血青年在台灣最大的電子商圈「光華商場」街口舉辦的「高科技受害者燭光晚會」中，一位受邀出席的前工程師這麼說：「一百年前簽下賣身契到美國打工的中國人，他們也是自願的，但當時沒有人權概念，那現在呢？」

　　「Do No Evil」不應該是一項被少數品牌提出來做形象營造的口號，本來企業至少就不該違反各國勞動法律，接著也應該照顧自己的員工能夠健康地生活，並且養得起自己的家庭，這不應該是很奢侈的夢想，這只是能被社會接受的基本倫理。雖然反血汗運動在歐美等地已經普遍受到接受，但多半是以消費者運動的形式在推行。而台灣、香港在反血汗運動中，所扮演更重要的角色是從勞動者出發，直接面對血汗工廠，並回應到消費者的世界。

　　充滿血淚的抗爭過程其實想要爭取的只是不要因為工作而犧牲掉健康、家庭和生命，但隨著HTC董事長、執行長不斷否認與Y公司的關係及責任，勞工的所有犧牲也跟著被否定。在今天的台灣，這是相當基本的人性尊嚴與社會生存問題，我們仍然需要持續用各種方式改變那些擁有漂亮包裝的品牌底下，充滿傷害與壓迫的真實面貌，我們必須和工人與消費者站在一起，改變屬於我們的關於科技和生活的未來。

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原刊載於今年教育部人權教育諮詢暨資源中心之《人權教育電子報》第34期，五月號
http://hre.pro.edu.tw/zh.php?m=16&c=1306740129

內文中的Y公司即洋華光電。

廠商血汗、校方共犯：「跨越生死線」行動藝術活動遭受重重阻攔

2011-05-28T23:43:00.005+08:00

校警介入和平藝術行動

昨日(5/26)由高科技冷血青年發起「跨越生死線」的校園徵才行動藝術活動，原預定於hTC校園徵才交大場的場外舉行，當行動成員到活動預定現場，發現徵才活動取消，經討論決定按原訂計畫進行半小時的展演。當行動成員進行現場布置時，未逾二十分鐘，即有校警趕至現場，表示希望成員離開。在場成員與其溝通，表達僅需半小時表示訴求的時間，然校警態度強硬，不到五分鐘即開始奪取現場道具，並推擠拉扯前來聲援的新竹勞動黨成員。然而，我們認為，昨日行動並無任何「激烈衝突」之處，僅想進行半小時的行動劇演出並表達訴求，校方沒有理由進行如此激烈的行為。

現場協調後，於下午一時五分達成五分鐘表達訴求的協議，於是在已取消的徵才活動門口模擬過勞死工程師的慘狀，並圍出生死線，表達「提醒畢業生在跨進職場大門的同時，有拒絕過勞死的權利」的訴求。

交大與HTC不願面對勞動的真相

在整個行動藝術進行過程中不斷受到校警的干擾，而交大校方於下午的網頁公告中表示：「任何人若對求職及工作環境不滿，皆有合法表達的途徑，今日抗議人士以激烈衝突的方式向社會大眾發聲，並波及本校運作，本校深表遺憾。」HTC並未對此事做出回應。我們認為學校應該在學生踏入社會之前給予學生應有的勞動教育，而今罔顧學生權益，反而主動配合資方需求，有失教育之職。

要求高科技業勞動問題獲得改善

高科技產業中的勞動問題屢見不鮮，過勞死、無薪假等問題已為世人廣知，高科技業勞動過程中對勞工為害之大，需要好好檢討。不只是在HTC上班的工程師會因為責任制而過勞死，替HTC生產硬體零組件的上游廠商洋華光電，也要求作業員、建教生違法超時加班、短發薪資，打壓工會，連工廠消毒日都不讓勞工休息，甚至近來更傳出假日工作上廁所要扣薪的惡劣行徑。

試問，hTC能夠準時出貨，不是維持生產鏈運作的勞工嗎？hTC有責任保護生產鏈上的所有勞工，做出最人性、最讓臺灣人引以為傲的手機。我們認為，hTC做為現今台灣高科技業蓬勃發展的指標性公司，如果不能帶頭改善勞動環境，並負起應有的企業社會責任，將有害其自身的生存，甚至帶領台灣高科技產業走向血汗滅亡之路。

期盼更多學生與職場中的工程師關注自身權益

當所有人都渴望一份好工作，但是沒有人會希望在獲得這份工作的同時，也失去了身為一個人的尊嚴，甚至生命。學生畢業出社會之後將成為各行各業的基層勞動者，應於在校時更加關注往後的工作環境。勞工在資本運作的邏輯中是弱勢者，如果不能認識到共同的處境，團結爭取權益，將被資方無所不用其極的打壓。我們期盼更多學生與職場中的工程師共同關注自身權益，防止更多悲劇再度發生。

※附加照片：

模擬因過勞而死在電腦前的hTC工程師。

取消的HTC校園徵才活動。

高科技冷血青年講述行動訴求及意義。

校警欲阻止成員說話，勞動黨新竹市議員高偉凱出言相勸。

拉出命案現場的生死線。

演出過勞死工程師的電資工會秘書長林名哲先生發言。

[新新聞] 血汗科技：一個在母親節前夕的故事

2011-05-24T00:36:00.020+08:00

本文刊登於新新聞週刊1263期：「【有話要說】傷心母親節，冷血高科技」

血汗科技：一個在母親節前夕的故事

高科技冷血青年

在溫馨的日子裡有人回不了家

「女兒回來，其他都不重要。」5月8日是母親節，各家媒體爭相報導考試院長關中女兒自戕的新聞，那是一齣白髮人送黑髮人的「傷心母親節」，鎂光燈一路從上海跟隨到台灣，咖擦咖嚓的，彷彿是同聲譴責將髮妻逼至絕境的負心男子。而此同時，萬家燈火逐漸熄滅的島嶼上，有無數母親正默默等待著子女結束加班，還有一些再也等不到子女回家的母親們在暗夜裡獨自飲泣，逼死她們孩子的兇手是誰？似乎已是個無人聞問的謎。

母親節的前一天是各國反血汗運動團體訂定的「國際反血汗IT行動日」，在這個反血汗運動的全球串聯中，長期關注品牌生產鍊的台灣反血汗團體也發起了行動。高科技冷血青年與各個勞工團體舉辦了一場「高科技受害者燭光晚會」，年輕人聚集在全台最大的電子商圈「光華商場」外的小廣場，用蠟燭排成蘋果的標誌，哀悼在iPhone、HTC等光鮮亮麗的名牌3C背後，那些過勞死、自殺、組工會被解雇的工人們，並且也為還在生產線上超時工作、負擔高強度勞動的工人祈福。

誰才是自己人

在去年富士康十數起勞工跳樓事件後，品牌供應商的勞動狀況似乎才有被稍微當作一件值得討論的事情，即使如此，台灣冷血的政治人物依然說出如「我們要保護自己人（指郭台銘）」、「富士康絕不是血汗工廠」這樣的言論。原以為惡劣到令人求死的勞動環境應該是很遙遠的，但在台灣這卻同樣發生。

同樣在去年，無法忍受資方長期苛扣薪資、強加工時，洋華光電股份有限公司的員工希望藉由籌組工會來與公司進行協調，不料勞動條件還沒提升，公司就將工會幹部給一一解僱。資遣工會幹部、不給會務假、違法使用建教合作學生、實習生，甚至以研習名義引進大陸勞工於生產線上進行一般工作，洋華光電聽起來雖然是間無惡不作的公司，但其實，在洋華所生產的就是這近兩年最受到注目的觸控面板，其產品的下游品牌包括「HTC（宏達電）」、「Samsung（三星）」，而最近甚至還多了「NOKIA（諾基亞）」。

一年過去了，洋華工會的幹部還在撐著，而「HTC」則被喻為台灣之光，他們的董事長終於打倒富士康的大老闆郭台銘成為新一代台灣首富。如果說郭董是自己人，那麼台灣數百萬的勞工對這個政府來說又算是什麼人呢？

消費者、勞動者和我們的各種關係

母親節的前一天是國際公平貿易日，同時也是國際反血汗IT行動日，擁有社會關懷精神的人們或許會看見遠在衣索比亞的咖啡農，經由各種全球貿易的過程被剝削而無法生存；但往往我們卻沒有發現，那些在生產鍊上付出勞力，生產出我們日常所需的商品卻無法獲得合理報酬的勞動過程，除了第三世界的農業外，也同樣在我們引以為傲的高科技產業中發生。

參與完我們於光華商場的燭光晚會後，一位伙伴在看見他的朋友向他介紹自己新買的國產品牌「HTC」手機後哭了，一支經由勞工以血、淚、健康、家庭，最後連自己的生命都賠上了的手機，怎麼能不讓人流淚。

當我們作為職業學校的學生，想學得一技之長參與建教合作方案時，公司可能要求在高危險性的環境下工作超過八小時；當我們大學閒暇想參與實習，我們可能會被送往與學習內容毫無關聯的工作環境；當我們進入公司，可能所有勞動條件都跟一開始講好的不一樣；當我們想要爭取自己的權益，我們會被公司用各種方式或理由解僱；最後當我們只是想要消費，買一支漂亮的智慧型手機，我們卻得成為血汗工廠的幫兇。

故事將繼續寫下去

這樣的故事會發生在洋華光電與HTC的生產過程中，也同樣的會出現在各種產業的每一個角落，這些故事述說著台灣代工業競爭力的來源－－利用有彈性的勞動條件去彈性地面對市場需求，直到代工廠成為了下游的大品牌，這樣的結構卻依舊沒有改變。

沒有消費者會希望使用到的商品曾經讓人失去家庭、健康和生命，但工人就算知道自己的勞動環境如此險惡也難以改變，這樣的處境與第三世界的小農幾乎沒有什麼不同。出席參加反血汗晚會的前工程師在活動中這麼說了：「一百年前簽下賣身契到美國打工的中國人，他們也是自願的，但當時沒有人權概念，那現在呢？」

國際反血汗IT行動日由荷蘭「MakeITFair」組織所發起，全球有近二十個團體響應，台灣和香港是亞洲唯二響應的地區。有別於歐美團體以倫理消費的良心概念為主軸的消費者運動形式，港台兩地的運動者更密切地與第一線的勞工接觸，一方面聲援、協助工人進行抗爭，另一方面也與品牌和社會對話。希望能夠有這麼一天，企業不會再宣稱他們的社會責任只有對股東負責，而是認真於改善生產鍊上的每個環節，讓品牌真正成為一個帶給人們幸福的象徵。

跨（國）界連結：談國際反血汗IT運動

2011-05-17T12:56:00.010+08:00

文 / 鄭依依

5月7日，歐洲芬蘭坦佩利、瑞典斯德哥爾摩、烏普薩拉，荷蘭哥本哈根、德國奧登堡等15個地方的公民團體，響應國際電子業倡議聯盟MakeITfair的「國際反血汗IT日」，共同抗議跨國電子品牌剝削代工廠工人。在亞洲此端，台北與香港亦參與其中。資本全球化後，公民社會也以跨國、跨界的勞工連結，築成一道長長的防禦線，共同抵抗高科技電子品牌為謀取暴利，迫使生產鍊工人勞動條件與生活質素下降的劣行。

長工時、低工資、化學品毒害、過勞死、自殺…都是現代工業脫離人性的結果。近兩年，台資代工企業鴻海及勝華在大陸的子公司（富士康和聯建），以及勝華、宏達電在台灣本土的工廠，都相繼出現侵犯勞權的案子。

個案曝光後，在這些代工廠下單的歐美國際品牌，如蘋果、惠普、諾基亞，或是在台灣本土肇基的HTC、Acer，他們無視企業社會責任的真實面貌表露無遺，一概沾上了抺不掉的斑斑血漬。

抗爭的土壤處處不同，花開之茂盛亦各自有別 ─ 而這，便是公民團體跨越國際，攜手響應「國際反血汗IT日」的意義。如果這是一場對資本主義攫劫勞動者剩餘價值的抗擊，以「大中華」作為運動的地域範圍而言，兩岸三地的台灣、大陸、香港各有不同的處境，互相對照，更顯現出從生產到消費、整個資本主義社會運作流程中的不公義，也更能展露如何著力反抗的「槓桿點」(Leverage point)。

譬如此次兩岸三地針對電子行業的抗議，可看出台灣反血汗工廠運動的完整脈絡。因著HTC過勞致死的工程師、被歧視和解僱的工會幹部等侵犯勞權事件，勞團、工會、青年與學生組織起溫暖人心的露天聚會，一個個紅色小蠟燭排出的蘋果商標和書寫標語 – 「蘋果被咬掉的那一口是勞工的血肉」，他們用歌聲聲援工人，並透過網路跨界的支持，有效地反饋予本地消費者與工人，令運動產生協同作用。

台灣已有不少國際品牌也在他國或大陸設廠生產。台灣運動者對本土勞工的在地監察，包括要求政府監督在地用工情況、干預從台灣匯出的投資，促使本土資本家恪守企業社會責任、不敢造次，從而將運動的成果幅射至海外及大陸勞工身上。

正好相反的則是大陸的處境。縱使大陸消費群體崛起，大批人潮排隊輪購iPad2，農民工亦是「世界工廠」主體，但民間仍缺乏居中監督、倡議、爭取、推動改變的勞工團體；串連生產鍊工人與消費者兩端，拒絕血汗生產的抗議活動，亦然稀缺，有組織的抗爭在短時間裡難以實現。SACOM即是因此狀況而生。香港沒有生產、但有消費，並可站在西方消費者與中國生產者中間，填補這段要求消費者與勞動者站在同一陣線的空白。

跨國公民串連亦非首見。早在1990年代中，荷蘭「乾淨衫運動」(Clean Cloth Campaign)就開始建構國際聯盟的工作，運動策略從「對抗走向倡議」(from opposing to proposing)，陣線也從針對個別品牌拉闊至整個成衣業。

世界各地如北美、拉美、亞洲的團體，聯同媒體揭發製衣工人的勞動悲歌，以至運動日漸成長，關注者日眾，歐洲民間團體也培訓起亞洲運動者、工人與工會幹部、給予消費者道德教育。從此起步，將外部「代議」抗爭帶進生產線，轉化工人自身團結力量，持續對抗剝削。

當企業家以自由巿場之名，如逐臭之蠅在全球任意掠奪財富時，民間力量的聚結無容鬆懈。

※本文作者為香港大學師生監察無良企業行動(SACOM)項目幹事※

香港勞團響應「國際反血汗IT日」，於街頭上演行動劇諷刺蘋果電腦不負企業社會責任，讓供應商以剝削勞工方式生產光鮮亮麗的3C產品。（圖：SACOM提供）

勞團諷刺，日前引發搶購熱潮的iPad 2，其實是以長工時、低工資等壓榨工人的血汗方式所生產出來的。（圖：SACOM提供）

勞團於香港APPLE門市前上演行動劇。（圖：SACOM提供）

為抗議台灣勝華科技在大陸蘇州的子公司 - 聯建（中國）科技 - 使用正己烷生產iPhone，毒害工人，香港勞團製作了大量道具，希望能喚起更多人一起監督企業發揮社會責任。（圖：SACOM提供）

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全文轉載自PNN
http://pnn.pts.org.tw/main/?p=26694

[轉] 過勞死與柔性管理，基督徒老闆會創造讓員工死於過勞的工作環境嗎？

2011-05-10T11:38:00.015+08:00

文／zen

（本文部分文稿發表於長老會教會公報／日前還聽到教會中大有名望的基督徒意見領袖肯定王雪紅,我想,他大概壓跟忘了該公司不久前有過勞死發生....,不是拿著聖經開記者會,勸記者要信主,帶公司高層信主就是好基督徒老闆了,要在公司建立起落實基督信仰教導的工作環境,保護每一個員工,才是基督徒老闆該做的事情.你愛高層卻剝削基層,不是什麼好見證.當然,王雪紅已經算是基督徒老闆裡面算好的,只是有盲點,如果看不到,不只成為企業營運的破口,也會成為將來個人生命的破口.）

就在宏達電股價站上千元成為台灣股王的那一天，就在王雪紅取代郭台銘成為台灣首富之前不久，宏達電的年輕工程師疑似過勞死，被人發現暴斃於租屋處，後經調查證實該名工程師加班時間超標，宏達電恐難辭其咎。

第一時間，宏達電表示會負責，勞委會也說要研擬提高對於超時加班、非法責任制的罰則(結果是從原本的六萬上限拉高到二十萬，對於嚇阻不肖業者似乎仍是宣示意義大於實質)，也考慮對企業主課以刑責，代表財團企業主的工總等馬上反對，認為政府矯枉過正。

巧的是，宏達電發生過勞死之後，股票不但續創新高不說，主流新聞媒體開始出現讚揚王雪紅的報導，像是她去誠品書店買了三十本書(連書單都列出來)，因位要好好思考宏達電的下一步，接著便是榮登台灣首富，以及宏達電柔性管理等等的相關報導，反而是宏達電工程師過勞死的新聞，不怎麼看得見(反而有去年的南亞工程師過勞死的後續報導)。

據說，新台灣首富王雪紅是個虔誠的基督徒，她曾在一次專訪中表示上帝是她的第一個老闆(父親王永慶才是第二個)。而我第一時間想到的是，身為虔誠基督徒的財團大老闆，究竟是應該設計出一套符合股東利與公司益極大化的工作環境，還是以人為本、照顧員工的工作環境？究竟信仰所伴隨而來的宗教倫理可否轉化為工作倫理貫徹在職場中，還是信仰有自己的一套倫理道德標準，關在教會裡使用即可，回到職場，還是奉行職場的倫理法則為上？

從宏達電所標榜的柔性管理，以及聽說很多高層進了公司後來都成了基督徒來看，這個公司的主導者應該是想將基督信仰的工作倫理帶入公司的企業文化的。然而，若是如此，出現了過勞死如此重大的公司治理問題，為什麼第一時間出現的多是轉移焦點的新聞報導，沒有來自企業內部的反省與改革(要說晚上勸員工十一點一定要下班是柔性管理，實在很難說服人)？

如果真正要防範過勞死，對外公開表示自己是虔誠基督徒的大老闆，應該思考的是從根本改革企業的工作環境，就算冒著股價下跌也要建立一個合理的，對員工身心有幫助的工作環境，而不是和其他企業一樣靠著讓員工大量加班，節省人力成本來增加獲利。

寶貴的生命，絕對不是基督徒老闆的成功所該付出的代價。成為基督徒的意思是成為小基督，是將耶穌基督與聖經教導貫徹到教會與日常生活的每一個面向，對基督徒老闆來說就是照顧為我們工作為我們賣命的人，盼望這類被左派指責為剝削、壓榨的血汗工廠、過勞死爭議不要再出現在宣稱自己是虔誠基督徒的老闆所經營的企業之中，免得成功沒有榮耀上帝，反讓世人誤解。

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全文轉載自：

http://mypaper.pchome.com.tw/zen/post/1322099756

[華視] 科技新貴過勞死燭光晚會哀悼

2011-05-07T23:43:00.002+08:00

關閉

為了哀悼一些因為工作過勞死的高科技產業工程師，一群年輕人，選擇在熱鬧的台北光華商場，舉辦一個燭光晚會。

在台北市八德路與新生北路口的轉角靜坐，用小蠟燭在地上排列成一個蘋果圖形，象徵某些高科技產業，為了賺錢，不斷壓榨公司裡的工程師，不斷要求他們加班，一個月加班甚至超過200小時，導致工程師過勞死，這幾個年輕人，沒有資源可以向大廠商抗議，只能拿出一張張報導過勞死的新聞，在這靜坐，為那些因為超時加班，過勞而死的勞工們喊冤，也期待國內的政府單位能注意到高科技產業，違背勞基法的情況。

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全文轉載自華視新聞網
http://news.cts.com.tw/cts/society/201105/201105060729955.html

[CNA] Taiwan joins worldwide campaign against IT sweatshops

2011-05-07T23:39:00.000+08:00

Taipei, May 7 (CNA) Taiwanese groups hosted a candlelight vigil late Friday to call attention to the long hours facing employees of local high-tech companies, part of a worldwide action to protest poor working conditions in the information technology (IT) sector.

Launched by European nongovernmental organizations, the makeITfair campaign urged consumers in Europe and around the world to participate in the "International makeITfair Action Day" on May 7 through street demonstrations and social media.

In Taiwan, at least 100 people gathered Friday night in a late-night ceremony held at a major shopping area for electronic goods in downtown Taipei.

They chanted slogans and hoisted signs condemning sweatshop factories and excessively long working hours in the high-tech sector.

Huang Tzu-hua, a member of the High-tech Cold-Blooded Youngs, one of the event's four main organizers, said Apple Inc. is making a fortune from selling its iPad and iPhone, but the workers at Apple's assembly lines in China are not getting their fair share.

Instead, they work long hours at minimal pay, and some sacrifice their health or even their lives in inhumane working conditions.

A number of high-profile cases over the past year have highlighted the plight of workers in some factories in China making parts or finish goods for Apple.

In one such case, Taiwan-based Wintek Corp. was forced to pay compensation in February to 137 workers who were poisoned during the production of touch-screen panels for Apple products. At the Shenzhen complex of Foxconn Technology Group (also known as the Hon Hai Group in Taiwan) , another big Apple supplier, 19 workers attempted suicide from early 2010 to early 2011, with 16 successful.

Many believe the workers were driven to take their lives by harsh working conditions that treated humans as machines.

Apple is expected to draw scrutiny around the world on makeITfair Action Day.

Under the slogan "Time to bite into a fair Apple, " activist groups such as Sacom in Hong Kong, Somo in the Netherlands and Germanwatch in Germany have asked people to crowd into Apple stores and ask about working conditions in Apple's factories and supply chain.

Aside from targeting Apple, the protesters in Taiwan also picked on HTC Corp., the country's largest mobile phone maker.

They called HTC a "sweatshop factory" and accused it of abusing its operators and engineers by making them work more than 12 hours on a daily basis, the groups said.

Tuner Kuo, a former HTC engineer who showed up at the event, told Central News Agency that he attended because he was thankful for the concern and support shown by the civic groups.

"But I don't think HTC is a sweatshop company, " he said.

"Compared with other major giants, the pay is relatively good, both for operators and engineers." He said it would not be fair to single out HTC, because the real problems were industry-wide and involved the changes and challenges facing Taiwan's IT industry.

One of the changes is that engineers are given shorter times to develop new mobile phones. Five years ago, companies had 15 months to roll out new designs, but now they have only have nine months, meaning engineers have to work extra hours to meet demand.

"It's not just engineers who are working past midnight every day.

Even managers and general managers stay up late," he said.

"Most of the engineers are very committed to their job, and sometimes they forget to take good care of themselves, " he said, adding that the government should step in and help solve the excessive overwork problem.

The problem has received considerable attention in Taiwan because of the suspected deaths from exhaustion of many local workers, including a Kuo colleague, 30-year-old Hsieh Hung-ming, in February.

(By Hermia Lin) ENDITEM/ls

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全文轉載自FOCUS TAIWAN

http://focustaiwan.tw/SearchNews/doDetail.aspx?id=201105070007&q=Apple+candle+night

[公視] 國際反血汗IT日勞團盼「責任制」走入歷史

2011-05-07T23:31:00.001+08:00

記者 鐘聖雄 / 台北報導

今天是國際反血汗IT日，高科技冷血青年、工作傷害受害人協會等團體昨晚在光華商場舉行燭光悼念晚會。他們呼籲政府正視日趨惡劣的勞動條件，也盼社會各界共同關注降臨在「白領勞工」身上的過勞死、勞動剝削問題。

長年參與工運的黑手那卡西工人樂隊莊育麟指出，過去會被逼得走上街頭的，清一色都是藍領階級的勞工，但現在就連有「科技新貴」的白領勞工也得面臨無薪假、過勞死問題，反應國內整體勞動條件的下滑。

工作傷害受害者協會劉念雲則表示，近年有許多專科、技術學院都升格為「大學」，但這些學生畢業後都是要進入科技廠工作，就是基層勞工，並不會因為學校改稱為「大學」，就讓他們的工作身份有所改變。

「像我們現在旁邊就是北科大，我覺得現在越來越多學生有勞動意識，知道自己以後就是勞工，這是一個逐步改變的過程。」劉念雲表示，喚醒勞動意識與督促政府同樣重要，她認為廢除勞基法第84-1條，讓責任制走入歷史，才能解決高科技過勞死問題。

「勞基法說要證明過勞死與工作內容的因果關係，才能拿到賠償，但人都死了，證明了因果關係又怎樣？廢除責任制，回到每週正常工時上限，超時就是加班，才能避免過勞剝削」，劉念雲強調。

國際反血汗IT日是由Make IT Fair所發起，以歐洲國家為主，最初目的是為監督蘋果電腦（APPLE）發揮企業社會責任，避免生產鏈上下游剝削，及促成綠色供應鏈的成熟。洋華工會國際聯絡人汪英達表示，今年是台灣第一次自發性響應活動，今（5/7）天香港也會發起活動抗議大陸血汗工廠，希望這樣的活動能引起社會共鳴，共同重視隱藏在高科技亮麗外衣下的血汗真相。

國際反血汗IT日在台灣

主辦單位用燭光在地上排出蘋果電腦商標圖案，強調該商標的蘋果缺口，咬掉的那一口，就是勞工的血肉。（陳又維 / 攝）

為血汗IT受害者致上鮮花，該活動在默哀中劃下句點。

黑手那卡西演唱《憤怒的火焰》

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全文轉載自公視新聞議題中心
http://pnn.pts.org.tw/main/?p=26224

[中央社] 咬「蘋果」響應反血汗IT日

2011-05-07T13:18:00.009+08:00

咬「蘋果」響應反血汗IT日

（中央社記者魏紜鈴台北6日電）歐洲NGO組織發起的5月7日國際反血汗IT日，全球約有30個國家響應，台灣也在其中。由高科技冷血青年主辦「高科技受害者燭光晚會」於今晚舉行，矛頭指向美商蘋果。

美商蘋果（Apple Inc.）產製多項明星商品，廣受全球歡迎。由高科技冷血青年、青年九五勞動聯盟、工作傷害受害人協會等團體，舉辦的「高科技受難者祈福晚會」今晚將於光華商場捷運站口登場，主要訴求就是「咬蘋果」。

高科技冷血青年成員周于萱說，歐洲NGO組織將5月7日訂為國際反血汗IT日，實際上也可說是「咬蘋果」的全球行動日。除向受害高科技勞工表達追思，並抗議像蘋果這類亮麗品牌公司有疑似剝削勞工的行徑，全球包含墨西哥、德國、法國和香港等，估計有30多個城市共同響應。

周于萱說，在高科技產品中，最暢銷蘋果其生產鏈廣泛，可謂為獲益最多的公司。而亮麗成功的品牌背後，常是因許多代工廠勞工以低廉薪資或超時工作等獲益最少的代價，犧牲健康換取品牌的高附加價值。

周于萱質疑，代工廠員工付出血汗，用生命堆疊出的國際品牌，蘋果於法目前雖沒有責任；但於情於理，壓低採購價、下急單、不約束上游供應商的作為，蘋果如此亮麗的品牌，應該負起監督與照顧的責任。

高科技冷血青年表示，今晚的燭光晚會是自由參加，主辦單位也已邀集數個樂團獻唱，並會發給真的蘋果給與會民眾吃。希望民眾在體會蘋果產品帶來的方便時，也能體會到不應罔顧高科技產品生產鏈背後勞工的權益和健康。1000506

（中央社記者裴禛攝 100年5月6日）

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全文轉貼自：
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110506/5/2r38s.html

[苦勞] 響應國際反血汗IT日工傷協會：體制就是殺手

2011-05-07T13:14:00.008+08:00

2011/05/06 苦勞報導

響應國際反血汗IT日
工傷協會：體制就是殺手

易禹昕（苦勞網特約記者）

責任主編：樓乃潔

5月7日是國際反血汗IT日，這是一個全球串連性的活動，主要發起地點在歐洲，訴求是希望使用手機、MP3等電子相關產品的年輕消費族群，能看到這些高科技產業如何剝削工人，並一同要求改善整個工作環境。

抗議團體手持蘋果，諷刺蘋果咬下去的是勞工的血汗。（攝影：vincent）

為響應此活動，高科技冷血青年、工作傷害受害人協會等團體，在今晚（5/6）於新生南路八德路交叉口前發起「高科技受害者燭光晚會」，人人手持燭光悼念過勞死的勞工，「黑手那卡西」工人樂隊以一曲（回家），唱出父母想看到子女平安回家的小小願望，行動最後咬下象徵勞工血肉的蘋果，希望能終止血汗工廠的存在。

宏達電過勞死工程師謝銘鴻友人Tuner以沈重地口吻說，謝銘鴻從星期六加班到隔天凌晨3點就沒有再起來了。工程師是否自願加班？他認為，沒有人拿著刀子架在工程師脖子上要他加班，但事實是工程師根本沒有選擇的權力。

洋華光電工會國際聯絡人汪英達說，去年3月，洋華工會幹部被解僱，儘管目前一位復職，但這位工會幹部，被放在倉庫，周遭都是監視器，此外，若遇到需要請會務假時，資方會直接算曠職。而勝華於蘇州的聯建子公司，也驚傳生產線工人操作化學溶劑正己烷不當中毒，香港SACOM代這些工人寫信給Apple賈伯斯，但未獲回應，他控訴這是資本主義的邪惡。

工傷協會專員劉念雲則表示，最近半年來各行業不約而同開始面臨到過勞死問題，而今天把晚會設在這個地點，除了因為旁邊是光華商場外，更重要的是要提醒鄰近的台北科技大學學生，他們在現行的產官學合作體系下，遭受剝削。

劉念雲表示，工傷協會經常到各高中職、科技大學進行勞工教育，她發現這些學生有長期打工的經驗，因此，對就業職場、基本工資都有一定的瞭解，然而，校方急於將自己的學生推銷到業界，做出學校的口碑，公告的實習生或寒暑假打工機會，經常都不到基本工資，甚至有最低1小時50元的狀況。

她質問，難道一定要等到有人死掉，踏著受害者的血肉，才能走到這裡嗎？為什麼要受害者負起解剖的責任，讓受害者自己舉證身體哪裡出了問題？她認為，當你踏進這個產業，你就是受害者了！

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全文轉載自苦勞網

http://www.coolloud.org.tw/node/61392

富士康與蘋果毀諾：工人連環跳困境依然

2011-05-06T23:54:00.001+08:00

富士康與蘋果毀諾：工人連環跳 困境依然

大學師生監督無良企業聯盟(SACOM), 香港

富士康2010年上半年的工人連環自殺事件，似乎已經加速其在中國內陸地區的搬遷大計。一年來，內陸各省政府爭相提供以優惠的條件，吸引富士康的投資。在第一輪競爭，河南鄭州在各感興趣的城市脫穎而出，而第二輪的協商則由四川成都成功吸引了富士康設廠。憑藉強大的政府支持，富士康的勞動人口已發展到100萬，絕大部分是新生代農民工。在招聘講座上，富士康以高工資和光輝前途，描繪了一個全新玫瑰景像。似乎，富士康已為其軍事化管理及低成本生產策略導致工人的絕望處境，有深刻反省。不少富士康的客戶，特別是蘋果、惠普和戴爾，也承諾「與富士康攜手」，實踐更高的國際勞工標準。

然而，究竟隱秘的電子產品供應鏈中如何真正運作，才是問題關鍵。大學師生監察無良企業行動(SACOM)追蹤至富士康新的生產基地，以調查其工作條件是否有所謂的改善。

今年春天，SACOM研究人員訪問了位於中國成都和重慶兩個分別製造蘋果 iPad 2和惠普筆記本電腦的富士康生產廠房。我們亦再次調查富士康在深圳龍華及觀瀾的兩個宿舍仍然裝置了防自殺網的旗艦廠區。

工廠簡介：

	深圳	成都	重慶
廠區	（1）龍華和（2）觀瀾	（1）南廠：成都高新區和綜合保稅區（2）北廠：成都進口 /出口加工區	西永微電子工業園
估計勞動人口	500,000	100,000	10,000
客戶	蘋果，惠普，諾基亞，戴爾等	蘋果	主要客戶：惠普
產品	電腦，筆記本電腦，移動電話，伺服器等	iPad	手提電腦、網路配備

儘管蘋果讚揚富士康已採取措施，改善工作條件，SACOM認為工人的困境依然存在。工人仍然被強迫和過量加班，才能得到更高的工資。成都的工廠仍然施工處處，工人猶如在工地上工作，車間灰塵彌漫，亦無足夠的保護裝備。更糟的是，不同部門的工人都面臨潛在的職業病威脅。此外，軍事化的管理作風仍然實行，特別是對新工人的「軍事訓練」。
在調查過程中，當研究人員問及富士康工人對艱辛工作條件、例如低工資、潛在的聯業病危害、工作壓力和疲勞等問題，工人最典型的回答就是「我就習慣了」。儘管工人心存不滿，但認為無法變化。因此，他們只能服從于富士康的規則和文化，否則只好辭職他去。十多名受訪者在SACOM接觸後1至3個月已經離開工廠，以尋求更好的工作。這反映了富士康僅僅將「人性化管理」視為口號。
富士康對侵犯勞動權益負有主要責任。包括蘋果和惠普公司在內的富士康客戶，亦曾宣稱在他們的供應商對體面勞動條件存有不可缺少的義務。以侵犯勞工權利而言，成都富士康問題最為嚴重，而蘋果作為成都工廠的唯一買家，絕對須要採取措施，改善富士康的工作條件。SACOM的國際合作夥伴makeITfair和GoodElectronics網路，將2011年5月7日設為針對蘋果和富士康的國際行動日。[2]本報告亦期望有關消費者響應我們，向蘋果公司與富士康表達我們對無血汗電子產品的需求。
一年過後，蘋果和富士康的承諾仍未兌現

	承諾	現實
招聘和工作條件	嚴格遵守在地法律	誤導性陳述（如工資、福利和工作地點）
工資	全國全面上升	誤算工資、無償加班工作
工時	從每月加班80小時減少至36小時	經常每月加班80至100小時；連班工作以至忽略工人用膳時間
職業安全與健康	提供適當的個人防護設備、健康檢查	缺乏保護，工人亦未充份瞭解其使用的化學品
學生工	調節實習期限，提供技能培訓，及為16至18歲未成年工的提供保護	實習生如同普工工作，強制性上夜班
投訴機制	推出工人熱線，改善工人和管理層的溝通	工人無法找到有效的方式來處理工作場所的不滿

英文報告全文可在http://sacom.hk/wp-content/uploads/2011/05/2011-05-06_foxconn-and-apple-fail-to-fulfill-promises1.pdf 下載。

Foxconn and Apple Fail to Fulfill Promises: Predicaments of Workers after the Suicides

2011-05-06T23:50:00.001+08:00

Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour

Telephone: (852) 2392 5464 Fax: (852) 2392 5463

Email: sacom@sacom.hk Website: www.sacom.hk

Mailing Address: P.O.Box No. 79583, Mongkok Post Office, HONG KONG

Foxconn and Apple Fail to Fulfill Promises:

Predicaments of Workers after the Suicides

6 May 2011

Introduction

The series of suicides at Foxconn[1] in the first five months of 2010 seemed to have accelerated its relocation across all parts of China. One year on, the inland provincial governments compete with each other for Foxconn’s investment by offering concessions to the company. In the first round of competition, Zhengzhou of Henan Province has won the project among various interested cities, followed by Chengdu of Sichuan Province after rounds of negotiations. With strong governmental support, the workforce in Foxconn has grown to 1 million, a predominant majority of its workforce is young peasant-workers from the countryside. At recruitment talks, Foxconn paints a whole new rosy picture: high wages and good prospect. It looks like Foxconn might have reflected deeply upon its military management and low-cost production strategy, which had driven workers to despair. A number of Foxconn’s customers, notably Apple, HP and Dell, have also pledged to “work with Foxconn” to live up to higher international labour standards. A big

question is how this hidden electronics supply chain really works. SACOM is interested to track the working conditions of the new Foxconn production sites to ascertain the workplace improvement in place, if any.

While Foxconn is moving to the inner part of China, Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) is interested to track the working conditions of the new Foxconn production sites. In this spring, SACOM researchers visited two Foxconn production facilities in Chengdu and Chongqing municipality in Western China, where they are manufacturing Apple iPad 2 and HP laptops. We also revisited Foxconn’s flagship plants in two industrial towns, Longhua and Guanlan in the Shenzhen, where employees are still housed in dormitories surrounding with anti-suicide nets.

Factory profile:

	Shenzhen	Chengdu	Chongqing
Campus	(1) Longhua and (2) Guanlan	(1) southern plant: Chengdu High-Tech Comprehensive Bonded Zone and (2) northern plant: Chengdu Import/Export Processing Zone	Xiyong Micro-electronics industrial park
Estimated Workforce	500,000	100,000	10,000
Client	Apple, HP, Nokia, Dell, etc.	Apple	HP mainly
Product	computer, laptop, mobile phone, server, etc.	iPad	Laptop and network

While Apple commends the measures taken by Foxconn to improve working conditions, SACOM finds predicaments of workers remain. Workers always have excessive and forced overtime in order to gain a higher wage. Workers are exposed to dust from construction site and shop floor without adequate protection. Even worse, they are threatened by potential harm of occupational diseases in various departments. Additionally, military-styled management is still in practice, characterized by “military training” for new workers.

Throughout the investigation, when researchers asked about the feeling of Foxconn workers about the hardship of workers, like low wages, potential harm of occupational diseases, work pressure and exhaustion, the typical answer is “I get used to that”. Despite of grievances from workers, workers feel it is helpless to bring changes. Therefore, they can only submit themselves to the rules and culture of Foxconn or resign. A couple of interviewees with whom SACOM is in contact with have left the factory within 1-3 months to seek better jobs. This reflects human management at Foxconn as merely a slogan.

Foxconn has primary responsibility in labour rights abuses. The clients, including Apple and HP, which declare decent working conditions at their suppliers have indispensible obligations to put their promise into practice. Taking labour rights violations in Chengdu are the most problematic, Apple, the sole buyer of Chengdu plant, must take actions to improve working conditions at Foxconn. SACOM’s international partners of the IT campaign, makeITfair and GoodElectronics network, designated May7th as the global action day on Apple and Foxconn.[2] This report is part of the efforts to invite concerned consumers to voice out our aspiration of fair IT products from both Apple and Foxconn.

One year on: Apple and Foxconn promise unfulfilled

	Promise	Reality
Recruitment and employment term	In strict compliance with law	Misleading statements (e.g. wages, benefits, and location of work)
Wages	Across-the-board increase	miscalculation of wages; unpaid overtime work
Work hours	Decrease from 80 hours OT a month to 36 hours overtime work a month	Routinely 80-100 hours overtime work a month; continuous shift which denies meal break
Health & safety	Adequate personal protective equipment; health examination	Lack of protections; workers are not well informed about the chemicals in use
Student workers	Length of internship regulated; skills training provided; underage workers protected (16-18 years of age)	Interns are de facto workers; on mandatory night shift
Grievance mechanism	Better worker-management communication by launching hotline for workers	Workers cannot find effective ways to handle the grievances at workplace

[1] The Taiwanese owned Foxconn Technology Group, a subsidy of Hon Hai Precision Industries Ltd., is the world’s leading electronics manufacturer. Foxconn ranked 112th among Global Fortune 500

Companies in 2010. Currently, Foxconn has a workforce of a million workers all over China.

[2] Time to bite into a fair Apple, makeITfair, http://makeitfair.org/.

The full report is downloadable at http://sacom.hk/wp-content/uploads/2011/05/2011-05-06_foxconn-and-apple-fail-to-fulfill-promises1.pdf.

In memorial of victims in High-tech industry, wishing for a better working environment

2011-05-04T22:34:00.001+08:00

Death, the silent response to the caring from parents

Last September (2010), there was a case that an engineer from Nanya Technology Corporation seemed to be work-to-death. This year (2011), another engineer from HTC was dead because of overtime. These workers sacrifice their time, effort and health to support the need of international brand. However, the only worry from their family is whether their loved ones would become the next dead from working overtime.

“Your son dies because he volunteers to work overtime.”

When facing these victims’ family, Young Fast Optoelectronics and Wintek Corporation (the suppliers of Apple and HTC) deny that they are illegally exploiting workers. Apple and HTC continuously claim that the deaths in Young Fast and Wintek have nothing to do with them. But it is true that these production lines of high-tech products are killing workers. However, government in Taiwan does not face the reality and only fine companies when there are casualties. It seems that with this kind of government letting companies manipulating workers, victim families are helpless and desperate.

The Bloody Killer at the end of Production Chain: Apple

Last year numerous of Foxconn workers committed suicide because they couldn't bear the exploitation from the factory. There are also engineers and workers from Apple's supply companies work to death in Taiwan. With the accusation and condemn from all over the world, Apple shift from the initial deny to compromise and only monitor a tiny part of the production line. All the helpless workers are being exploited, forced to work to death and Apple is turning deaf ears toward them! The inhumane working condition becomes a strap on workers neck. Not until they are strangled to death can they relief from the toil. Even workers sacrifice their lives to Apple, Apple claims to have no responsibility to these workers' health and lives.

Pray for the living ones, sooth the indignation of the soul

While Mother’s Day is just right around the corner, in Taiwan, there are still a lot of overtime workers who cannot join the reunion party. We hope that we can have a gathering and tell our useless government and evil brand corporations, we do care about these overtime workers. In coherence to the international “Time to bite into a fair Apple” event on May 7, we invite you spare some time, come and join us to show our love, care and concern on overtime workers. Let the high-tech victims’ families know that they are not alone.

Time: 2011/05/06 pm 7.00

Place: The square at Bade Rd. and Xinsheng South Rd intersection, Zhongzheng Dist., Taipei City

Contacts：Catta 0920-133-712

Facebook Event Page：http://www.facebook.com/event.php?eid=220867317924944

The monologue of Young Consumers

2011-05-04T22:30:00.000+08:00

High-tech products = sweatshops + well-known brand

What’s your impression of Apple? Fashion? The milestone of technology? Or artwork-like products? There are too many beautiful words to describe Apple’s products. However, all these wonderful products come from sweatshops, come from the hands of exploited workers. Isn’t that nowadays with mechanization and automation, there is no need to exploit workers? In fact, the cost of hiring a bunch of workers is far less than buying a bunch of machines. Thus, exploiting workers become the shortcut to earn huge profit. Workers are forced to do tedious, repetitive works and are required to do overtime. Just like the labors depicted in Modern Times by Charles Chaplin, but situation of the workers in Taiwan are worse than that: sometimes they even can’t get a reasonable pay.

Dead Workers and Corporation Social Responsibility (CSR)

Some workers can’t bear this kind of working environment, choose to end their own lives; some have no choice but to finish their jobs at cost of their health, simply because they are “responsible” to it. Most labors choose to be silent because they have to support their own family while some of them organize unions and fight against corporations. Apple claims that the casualties of its supplier, Wintex, have nothing to do with them. Isn’t that all these workers are exploited because of the huge amount of order from Apple? Is Apple really innocent when it is standing on the other end of the production line?

Humane products, Inhumane production line

IT products bring us convenience, but we simply can’t ignore the victims during the production. We refuse low-quality products, how about sweatshop products? We need to rethink about humane and HUMAN. Just like economic growth is not against environment protection, the development of technology is not against better working environments. Apple is a internationally well-known brand, shouldn’t it stand up as a great model—pay more attention to working environments and conditions? On May 7, there is an international event “Time to bite into a fair Apple.” On that day, there will be more than 30 cities take action to make this issue be heard. This Friday (May 6) in Taipei city, we want to gather people to show our love, care and concern on overtime workers and the bloody production line.

Initiators: High-Tech Cold-Blooded Youth, Youth Labor Union 95, Taiwan Association for Victims of Occupational Injuries, ……

Time: 2011/05/06 pm 7.00

Place: The square at Bade Rd. and Xinsheng South Rd intersection, Zhongzheng Dist., Taipei City

Contacts：Catta 0920-133-712

Facebook Event Page：http://www.facebook.com/event.php?eid=220867317924944

高科技受害者燭光晚會許下不再過勞死的心願

2011-05-04T19:55:00.006+08:00

母親叨唸早點回家，換來天人永隔

去年九月南亞工程師才疑似過勞死猝死命案，今年又立刻爆發了宏達電工程師因超時加班過勞致死。以勞工的血汗、生命堆疊出國際品牌、幫蘋果代工，卻也讓他們的父母心驚膽跳、痛哭失聲，擔心著自己的孩子會不會就是下個因過勞死，而成為報紙頭條的案例？為什麼工作總是得拖到三更半夜？

「別人家兒子不會死，只有你家兒子死，是他自願留下來加班。」

面對受害者家屬，洋華、勝華總是一概不承認違法事實，或是品牌商如蘋果、HTC竭力撇清生產鏈關係。政府也總是推託處理，不願進行全面勞檢，非得拖到出了人命才重罰六萬。面對這樣的業者和政府，受害者家屬們好像能暗自啜泣，哀悼著不能申冤的過勞死靈魂。過勞死的靈魂們，又是如何看待天天以淚洗面的親屬們呢？

世界生產鏈索命魔王：蘋果

去年富士康員工因不堪剝削集體跳樓，以及台灣種種過勞死案例。面對全球相似的案例及指控，蘋果從最初否認，到後來也只有監督第一層的接單廠商，而受苦受難的勞工們，卻大多是更後面幾層廠商的員工！最暢銷的蘋果，正是這條生產鏈上獲益最多的公司，而過勞死的人們卻是獲益最少的代工廠員工！如此不公不義的生產鏈成為過勞員工的枷鎖，直到死那一天仍無法卸下，因為蘋果公司不願負責。世界上又有多少母親，正一肩扛起這份枷鎖，替過勞的亡靈們討回公道？

為生者祈福，也慰藉過勞死的靈魂

母親節即將來臨，台灣產業環境卻還充斥著因加班無法回家的勞工們。無能的政府、邪惡的蘋果公司沒有一個人真正積極關心這件事情，我們希望在這溫馨時節的前夕，大家能暫時將這股怨恨放在一邊，談談自己身邊的親人們，那些總是加班到深夜的親人們。大家一起期許台灣的勞動環境能夠有所改善，並且和大家分享這些受害者的種種人生經驗，為生者祈福，讓這些受害者的靈魂安心，讓他們知道自己所愛的人們還在這世界努力奮鬥，為他們伸張正義。

響應五月七日國際反血汗IT日，

無法回家的勞工們，借我們吃一個顆蘋果的時間，

時間：五月六號晚上七點

地點：八德路新生南路交叉路口

交通資訊：
捷運/忠孝新生站 1 號出口
公車/光華商場站 72, 214, 214直, 222, 226, 280, 290, 505, 642, 643,
665, 668, 672, 675, 676, 松江幹線, 中和淡海, 1550

讓我們拿著蠟燭，一齊為勞工們祈福。

聯絡人：咖塔0920-133-712
眼皮0928-370993

臉書活動頁面：http://www.facebook.com/event.php?eid=220867317924944

青年消費者的心聲

2011-05-04T19:52:00.007+08:00

高科技產品=血汗工廠+亮麗品牌

你／妳對蘋果的印象是什麼？時尚？現代科技的里程碑？或者「根本就是藝術品」？有太多太多的好詞可以形容蘋果的產品了，但是，這些高科技產品來自於「血汗工廠」，來自那些「被剝削的勞工」之手。生產一件商品，靠自動化或機械化就好了，怎麼會剝削勞工呢？事實上，雇用大量勞工所花的成本，在資方的操作之下，比買一台大機器來得便宜。這些勞工們，可能整天「超時」工作，做「重覆」的動作，像卓別林在〈摩登時代〉演的工人一樣，而且還拿不到合理的薪資。

勞工過勞死與企業社會責任

有些受不了這種工作模式的勞工，選擇結束自己的生命；而有些勞工，因為「責任制」，非把工作做完不可，還未讓財富轉綠燈，健康就先亮起紅燈。組工會抗爭是途徑之一，但大多數的勞工，為了養家餬口而選擇忍氣吞聲。你／妳知道嗎，蘋果iPhone 4觸控面板的主力供應商，就是台灣一間叫作勝華的代工廠。蘋果當然不會承認自己剝削勞工，因為被剝削的不是蘋果自己的勞工。於法，蘋果目前沒有責任；但於情於理，壓低採購價、下急單、不約束上游供應商的蘋果真的和那些在生產鏈上的勞工一點關係都沒有嗎？

人性化的產品、去人性化的生產

蘋果的產品能帶給我們方便，但我們能夠罔顧其幕後勞工的權益和健康嗎？我們不想要拿到黑心商品，那血汗商品呢？勞力（勞工）在經濟學裡是生產要素沒有錯，薪資在會計學裡是費用沒有錯，但我們是否忽略了勞工其實也是實實在在的「人」？科技的發展與勞工工作環境的品質、待遇是不相衝突的，就像經濟的成長不必然要汙染環境一樣。尤其像蘋果這種國際知名品牌，更應該重視勞工的權益不是嗎－－如果賈柏斯眼中還容納得下「成本」以外的考量。

5月7號，是國際反血汗IT日，同時也是「咬蘋果」的全球行動日，屆時全球將會有30多個城市展開行動。在台北，這個禮拜五（5/6）的晚上七點，高科技冷血青年、青年九五勞動聯盟、工作傷害受害人協會等團體，也將在光華商場（匯集高科技產品的賣場），舉辦一場高科技受難者祈福晚會，邀請樂團和我們一起抗議蘋果剝削勞工之舉，並且對受害的高科技勞工表達追思。

時間：五月六號晚上七點
地點：八德路新生南路交叉路口

讓我們拿著蠟燭，一齊為勞工們祈福。

貼紙(一)：雪紅女王款，歡迎自由下載

2011-05-02T23:28:00.006+08:00

這款貼紙設計的概念是希望王董事長反省一下她的基督教信仰。

聖經裡面明明就有叫財主不要留戀財富，把錢施捨窮人，
可是雪紅女王的財富，
顯然是建立在對她底下代工廠勞工的剝削上。

因為，當代工廠勞工被虐待、被扣加班費、被違法開除時，
一群失業的單親媽媽、單親爸爸找到她面前，
哭著求她，主持正義，約束一下旗下的代工廠。
她避不見面，只對媒體放話，維持一慣的優雅說道：「她們不是我們的員工。」

到消費者手上一隻一隻漂亮的HTC手機，
難道不是這些代工廠員工加班趕工出來的?

洋華員工，常常因為接到HTC的急單，就被迫留下來加班，無法陪家人。
長期下來，身體健康受影響，家庭關係也無法維持，
產生的親子問題、婚姻問題、身體病痛，
都是那一個個員工在承擔。
而她們很多都是家中唯一的經濟來源。
因為在外面實在找不到條件更好的工作了，只好留在洋華。

而在這種情況下，王董事長竟然還可以雲淡風清的說出：她們不是我的員工?
這就是她信仰的基督教精神?
這就是靈糧堂教會，告訴她的價值?

難怪聖經上曾經說過，財主要進天國，比駱駝要穿過針孔還難。

所有主內的弟兄姊妹，如果你們也會哀傷，也會憤怒，
如果你們認同，那些代工廠裡面的員工，也是上帝的子民，
有什麼理由，你們會認為自己跟王雪紅相信的，是同一個主耶穌，是同一種信仰呢?

[中時] 青年大隊心聲怕畢業後不是窮死就是過勞死

2011-05-02T00:05:00.001+08:00

【游婉琪／台北報導】

拒絕畢業即失業！勞動節不只是專屬勞工朋友的節日，大學生憂心畢業後「不是窮死、就是過勞死」，也組成青年大隊，要求政府改善勞動環境，並且將實習生、研究生助理、校內工讀生等納入勞基法保障。

反貧困遊行開始前，來自政大、清大、東海等校的青年們，以搶眼的ＳＭ造型假扮成台灣新首富「雪紅女王」，揮著皮鞭要求「政府走狗」協助企業與學校打著產學合作名義、行壓榨學生之實。
　高科技冷血青年代表江益翰說，無論是實習生、建教生還是大學教授的研究助理，工作環境和一般勞工沒有兩樣，卻是都不受勞基法保障。

輔大黑水溝社學生咖塔也說，校內助理的雇主是教授，無論要求有再大的不合理，學生也不敢拒絕。

長庚大學醫學系學生陳詣澐說，醫學系學生從大五開始實習，也從大五開始「過勞」。他指出，實習生從早上六點半進醫院開會，忙碌完一整天後，晚上還得值整晚的班，超時工作卻領一小時不到一百的薪水。

青年勞動九五聯盟執委胡孟瑀說，派遣工作當道，政府提供的卻只有源源不絕的廿二Ｋ、十Ｋ實習方案，讓青年看不到未來的希望。青年大隊要求合理的勞動環境，拒絕「過勞死及餓死」二選一的未來。

全文轉載自：

http://news.chinatimes.com/focus/50108654/112011050200096.html

[民視] 五一反貧困! 勞工上街怒吼

2011-05-02T00:00:00.002+08:00

五一勞動節原本是休假日，但十多個勞工團體，將近5千人為了反貧困，走上台北街頭，他們經過高房價的仁愛帝寶時，還當場躺下來，抗議貧富差距太大，買不起房，他們只能睡在豪宅門外的大馬路上。

一群人就這樣大剌剌的躺在地上，用口哨聲表達最沉痛的抗議，這裡是台北市一坪要價200多萬的仁愛帝寶，買的起房子的住進有警衛看守的豪宅，買不起的只能在外乾瞪眼，一度還有帝寶住戶不得其門而入，警衛趕緊來開道。

為了抗議高房價，貧富差距大，過勞等勞動問題，將近5千人在五一勞動節當天，一起走上台北街頭，戴著台灣女首富王雪紅的面具，加上極盡戲謔的表達方式，政大學生用行動劇諷刺台灣政府是企業剝削勞工的幫兇。

遊行只是個開始，如果政府再不重視，對抗貧窮的戰爭，對勞工來說，永遠沒有結束的一天。

全文轉載自：

http://news.ftv.com.tw/?sno=2011501F06M1&type=Class

[中央社] 勞團五一遊行訴求反貧困

2011-05-01T23:56:00.003+08:00

（中央社記者魏紜鈴1日台北電）五一勞動節的今天，包括勞工、女權、青年、社福、人權、環保等領域團體走上街頭遊行，提出反貧訴求，要求健全勞動條件、縮短貧富差距、救助經濟弱勢並且提升生活品質。

由銀行員工會全國聯合會、全國產業總工會、社會住宅推動聯盟、台灣勞工陣線、公平稅改聯盟、青平台、台灣女人連線、台北市女性權益促進會、中華民國殘障聯盟、中華民國智障者家長總會、青年勞動九五聯盟、綠黨、反貧困聯盟、國際特赦組織台灣總會、卡債受害人自救會、青年要好野、高科技冷血青年等諸多勞工團體共同舉行的反貧困五一大遊行，今天中午開始上路。

遊行活動開始前，由青年朋友以行動劇表達「財團有如SM女王，政府成為幫兇使勞工成為奴隸受苦」的情節，要求反對血汗品牌；勞工須有健全勞動環境，拒絕勞工僅有「過勞死」和「餓死」二擇一的未來；並要求立法禁止派遣勞工等訴求。

遊行現場除了有多名身心障礙著推著輪椅參與，要求平等工作權，也有人穿著長袍打扮成「國父」，表達執政黨並未落實國父主張養民為目的的「民生主義」。

五一反貧困大遊行召集人之一台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯表示，原本今天登記參與遊行的勞工朋友約有3000人，再加上今天自發性加入遊行單位約有2000人，估計今天約有至少5000人走上街頭，表達反貧困訴求。

雖然勞委會已表達會為勞工爭取，調漲基本工資，孫友聯仍表示，「無論政府開出調漲多少比例，我們具體呼籲政府回應我們的要求：政府要將基本工資調至新台幣2萬2115元」。

孫友聯表示，如今勞工的子弟越來越少，但求學成本卻越來越高，已經有多數勞工子弟須負債才能完成學業，還要再花很多時間清償學貸，所以貧窮問題的年齡層已下降成青年問題，難保他們不會終其一生的貧窮，「因此盼政府能正視青年貧窮與社會整體貧窮化的問題」。

遊行隊伍預計從台北市松山菸廠出發，經過忠孝東路、建國南路、仁愛路（經帝寶）、凱達格蘭大道，他們共同訴求是「反貧困、反過勞、要加薪、要尊嚴」，要求在社會住宅、稅改等議題上，皆能有所改善。

孫友聯說，遊行隊伍行經仁愛路上的帝寶住宅大樓前時，勞團們會躺在馬路上「睡午覺」，抗議貧富懸殊擴大的社會現況。1000501

全文轉載自：
http://www.cna.com.tw/ShowNews/Detail.aspx?pNewsID=201105010069&pType0=aALL&pTypeSel=0

五一反貧困大遊行青年大隊聯合聲明稿

2011-04-30T17:47:00.001+08:00

五一反貧困大遊行青年大隊聯合聲明稿

20110430

在今年反貧困遊行由幾個青年團體共同的組成的青年大隊，針對外界關注與主辦單位溝通過程及發言代表之爭議，做出說明。

(一)是否遭主辦單位漠視且未收到任何活動出席通知？

青年大隊之凝聚組成從今年四月初各團體有先初步聚會，因當時反貧困遊行的隊伍編制並非以青年身份分類，故經過九五聯盟主動向主辦單位確認後，4/11主辦單位承諾會規劃青年大隊，讓所有青年團體可以走在這個隊伍中。然因我們每個團體都需要很多時間回去跟內部反覆討論，才能確定要不要加入遊行，故正式形成時間較晚，到４/19才有比較多團體以確認的身分進行討論。(這些當時已經確認的團體包含輔大黑水溝社、政大種子社、東海大學人間工作坊、高科技冷血青年，在這之前皆有推派代表出席與會，並提供電子郵件建立群組以利聯絡)。直至4/21最後一個發起團體台大研協會確定加入後，我們才明確討論各團體訴求與動員人數，並授權由九五聯盟代表與主辦單位聯繫，包含告知主辦單位我們將成立青年大隊去參加反貧困遊行，我們也會開始以團體名義統一印製傳單並招募志工。最後產生的訴求，也有經過團體閱讀及修改確認。

無論是在正式成軍之前或之後，加入青年大隊之所有團體代表，確實是有透過群組信收到由九五聯盟轉發之主辦單位信件，包含4/13、4/15兩次記者會通知信，4/21分工、物資募集與徵求糾察通知信，及4/28監察院記者會與團體籌備會通知信，不只信件傳播，這些信件提到的記者會日期和時間，在每次見面開會時，也有交給各團體代表討論。而這幾封由主辦單位反貧困聯盟寄來的記者會通知信件中，都有清楚的載明，發起團體除了台灣勞工陣線，還包含社會住宅推動聯盟、青平台、綠黨、公平稅改聯盟、卡債受害人自救會、青年要好野等，這些團體都是早在我們青年大隊成立前就加入的，團體網頁和訴求也都有掛在反貧困遊行的官方網站上。青年大隊雖然有事前對這些團體進行討論，但尚未來得及去向主辦單位表示對那些團體的異議。

並且，因青年大隊團體眾多，我們不希望任何團體獨斷的決定，所以面對主辦單位的任何邀約及分配工作，青年大隊都讓各團體回去各自決策再回報，往往需要歷經好幾天的反覆討論過程。故經常無法以集體名義即時決策回應，也很難在短時間內向主辦單位回報人數，並確切告知我們能提供的物資經費、糾察人力，甚至在開會時間將屆時仍無法確定是否有人能出席。

此外，即使所有團體都收到這些通知，然因彼此時間條件與人員狀況差異很大，有人是研究生，有人是教學助理，收信時間也有落差，等待信件往返與各團體內部討論過程皆需耗費許多時間。所以雖然早在4/21當天，所有團體就收到主辦單位透過九五聯盟轉發來的信件，這封信件內容包含徵求物資協助、糾察的募集…等等內容，也並未要求我們提供經費，然而我們4/22所有團體一起開會時，經過九五聯盟現場提出詢問大家，各團體還是沒有決議出到底各自要出多少錢，和由哪個團體來出糾察人力，現場每一個學校的出席代表也都表示需回去討論，在信件詢問時，也還沒有團體主動表達對主辦單位出錢或出人的可能。甚至直至今日，我們都還沒對主辦單位的要求有定論，所以在尚未明朗的情況下，我們到現在也還沒指示九五聯盟對主辦單位進行回覆。

我們沒有處理妥當的部分主要是因為青年大隊的發起團體，必須面對校內學生和選民期待的壓力，故過程中我們會經常期待主辦單位能以醒目方式宣傳青年大隊的正當性和主體性，以利各團體的校內宣傳。然而各團體卻因為討論過程複雜，無法及時明確回覆主辦單位邀約活動或會議，即使提前知道了也常沒有人力條件參與，所以就很難兼顧發言的權利與群眾的期待。

(二)是否遭其他團體搶走青年代表權與正當性?

因某些團體人員向我們表示希望能加入青年大隊時，已經將近遊行前夕，經群組信件詢問各團體，因各團體顧慮彼此耗費許多時間開會、凝聚共識、討論分工，才有今日集體名義之訴求，故我們都一律回覆以下答案：時間上可能已來不及讓其他團體加入並重新討論，然而我們仍歡迎所有願意支持我們訴求的朋友，一起走在青年大隊的隊伍裡。雖然無法共同發起，我們也樂見其他青年團體關心青年貧窮議題。

另一方面，反貧困遊行中的其他團體，在過去一個月內，曾召開好幾場記者會，表達他們對青年議題的意見，於是我們青年大隊也決定要宣示我們的主體性和訴求，在內部自主決策又經過討論後，我們決定4/22於首富王雪紅家門口抗議，當天抗議訴求包含「校內研究生、教學助理勞動權益」、「科技產業剝削」「派遣與青年貧窮化問題」等，並順勢宣佈五一青年大隊的成立，號召青年加入。

這一場抗議，只有青年大隊的團體參加，現場出席的代表有台大研協會、輔大黑水溝、高科技冷血青年、青年勞動九五聯盟的代表，共約10人。這場遊行，我們並沒有事先告知任何遊行中的盟友，或取得任何單位授權，事前及事後，唯一聯絡我們的人，只有中山分局的警察來詢問集會遊行時間，也沒有任何單位或團體來關切施壓，或向我們爭議青年詮釋權或代表性問題。

而這場反貧困青年大隊的抗議，在4/22當天的媒體報導中，有出現台大研協周同學及輔大江同學的完整單位姓名，也有完整呈現他們的訴求，提到校內勞動薪資問題，也有提到青年勞動力被賤賣的問題。在整個過程中，我們並沒有失去宣示主體性與代表性的管道。

因為我們青年大隊認為所有一起參與遊行的團體都是平等的，我們並沒有針對誰能授權，誰能主導，誰才能代表青年，誰能詮釋的問題去要求主辦單位，我們也沒有要求主辦單位只能認定我們代表青年，或單獨授權給我們代表青年。我們僅是透過九五聯盟向主辦單位反應，希望遊行當天爭取青年大隊發言時段，以及要求九五聯盟向主辦單位表達，我們青年大隊應該被正式承認與看見的需求。後來主辦單位也承諾，每個團體都有發言時間也有上宣傳車的機會。自此之後，關於代表性和授權問題的問題，並非沒有意義，但都還在內部討論中。

(三)4/28記者會當天，是否受到刻意打壓忽略，無法代表青年講話?

4/28記者會其實是4/21所有團體確定加入後，唯一我們青年大隊所有團體都被通知到的反貧困遊行官方活動，通知寄至各團體信箱後，各團體推派代表，分別由台大研協會、高科技冷血青年、九五聯盟、學權小組各自推派較有經驗及較了解訴求的一人出席。然因台大研協原訂出席人員當日臨時不克前往，九五聯盟的出席人員當日也因病請假，故倉促代替出席的同學，在缺乏經驗、也對主辦單位和記者會流程不熟悉的情況下，並未主動向主辦單位表達發言之意，也未在主辦單位徵詢是否還有人要發言時，積極表達，以至於記者會就在我們來不及發言的情況下結束。

另一方面，因為過去主辦單位通知青年大隊開會，或動員時，往往只有九五聯盟的團體代表能配合挪出時間出席參與，包括兩次反貧困遊行主辦單位要求聲援的記者會，其他團體都來不及回覆，最後由九五聯盟代表到場聲援。導致其他團體成員對主辦單位的人員，和整個記者會的規劃都不太熟悉，故在條件不足以判斷的狀況下，就更難主動爭取發言，當時現場也沒有可以協助向主辦單位溝通的人員，才在事後帶回團體經過層層傳話以後，產生情緒。

而在4/28當日，主辦單位雖曾事前告知，記者會結束後，所有發起團體將移至立法院開最後一次籌備會，然青年大隊的這幾位代表同學，因上課時間到了等因素卻必須提早離開，造成雖然主辦單位有將台大研協、高科技冷血青年、九五聯盟等幾個代表人的名字和單位明確列在議程的出席名單上，但我們卻無人出席的情形。

(四)我們是否遭政黨利用，遭政黨色彩團體收割青年議題?

青年大隊事前確實針對遊行其他團體的政治色彩，進行內部交換意見與討論。但我們還沒決定，如果有任何被懷疑有政黨色彩的NGO也想一起參與反貧困遊行，或者任何疑似政黨的支持者走在隊伍中，青年大隊是否就應該立刻與這些團體切割或立刻退出遊行，除非他們也宣佈退出？因為4/28以前沒有見面開會討論的機會，關於這個議題，各團體還在交換意見中。

然而在對政黨的立場上，我們曾於數日前，明確向主辦單位強烈要求，請主辦單位承諾不會讓特定政黨候選人在遊行中上台或上宣傳車宣傳甚至拉票，以免我們輪為選舉的動員人頭，後來經過主辦單位承諾，他們也同時對外發表對於政黨的處理方式以後，我們青年大隊的各團體也還沒來得及討論我們的因應。

籌備本次遊行的同學們，以及這段期間內向我們報名參加的青年，有一些人是本身就長期關心勞動議題，有一些人的父母是勞工階層，而有些人自身受到學貸所苦，大部分都是在網頁上閱讀過反貧困的聲明，知道有那些NGO共同發起，也確實了解青年大隊訴求後才加入的。但無論吸引我們這些人的訴求是什麼，都絕對不是因為這是為xx黨造勢的遊行。我們相信青年不是一張白紙，我們都有足夠的判斷能力，也有夠清醒的選擇能力。

青年大隊在整個籌辦過程中，從未以支持政黨的名義對動員來的青年進行宣傳，也不曾將遊行的成果和光環累積到特定政黨，或特定政黨色彩的NGO，我們在王雪紅家的抗議現場，也有公開表達對於兩黨政治人物都偏袒財團的不滿。我們也不可能把這群來參加的青年，賦予某黨青年軍的任務。

這一切都讓我們了解，反對政黨收割社會運動，並非一句空洞的口號，也不是將兩黨各打五十大板就能解決，而是我們必須跟群眾更深刻的互動中長出力量，而且彼此清晰理解，願意負起自己應有的責任。這確實是我們這個世代青年共同面對的困境，如何一起走出一條屬於我們自己的路？期許到那個時刻，我們因為根紮得夠深、夠強壯，就不必隨時恐懼政黨的收割。

(五)我們的立場

因為溝通過程的曲折，以及缺乏經驗等疏忽，讓我們在這次與各方溝通中造成許多不必要的誤解，也因為思慮欠周詳，太快把很多缺乏核對的錯誤訊息公佈給媒體，造成具有傷害性的不實報導，在此我們對所有受到影響的單位表達歉意，但我們還是很重視這次事件中揭露的許多問題，包含青年的代表性，以及政黨介入社運的關係。

我們在4/29全員到齊，召開了所有團體出席的討論會，經過漫長的交換意見和檢討後，才發現很多誤會是事前可以避免的，包含我們某些團體的夥伴直到4/29才發現自己的信箱會擋信，之前所有關於五一遊行動員的信，都被收到垃圾信件裡面，以致於一直不曉得之前主辦單位通知的任何活動。有些團體的代表雖然收到信，但來不及轉達給他們內部團體的所有人，以致錯失時間等。

以及，原本被指定要出席記者會的成員，竟然沒有先處理好與主辦單位的聯繫溝通，就讓其他來不及反應的夥伴臨時上場，導致主辦單位並不認識我們的成員也不清楚他們應該發言的狀況，讓我們的夥伴帶著情緒和被忽視的不滿離開。

這些程序上的瑕疵，原本都只是我們的無心之過，卻在時間壓力來不及討論的情況下，累積起來，擠壓成互相猜忌的悲劇。對內，因為上述的疏失導至整個青年大隊被誤會的情形，我們在檢討會內部，已經有向青年大隊中其他被牽連的團體誠懇道歉，對外，整個過程也真的有不夠周全和不夠謹慎之處，這是我們深自反省之處。

對於青年大隊中，有些因為自治團體不希望校園沾染政治色彩所以不願被誤會的壓力，或因為對於其他NGO的謹慎，而因此退出的團體，我們也會尊重。因為，無論掛在哪個團體，走在哪個隊伍，只要真心站在勞工立場，並願意在實際上對勞工做一點事，就是最重要的。還是再度對大家表達歉意，真的很抱歉！謝謝大家！

[新頭殼] 青年看勞動五一青年大隊集結

2011-04-23T01:39:00.001+08:00

幸福報報--青年看勞動五一青年大隊集結

五一勞動節即將來到，今年也是青年大隊連續第三年投入勞動節遊行當中，這些青年來自全台各校，各自禀持著對於勞工街級的想像參與遊行，他們的想法是什麼？對於社會正義的想像是什麼？就請他們現身說法！

主持人：胡孟瑀（青年勞動九五聯盟執委）

來　賓：高科技冷血青年奕翰、小可

Watch live video from Newtalk 現場直擊 on Justin.tv

[苦勞] 貧窮青年肉體嗆聲首富王雪紅

2011-04-23T01:31:00.000+08:00

張心華（苦勞網特約記者）

責任主編：樓乃潔

高科技冷血青年、青年勞動九五聯盟、台灣大學研究生協會等學生團體組成的五一反貧困大遊行青年大隊，22日下午來到台灣首富王雪紅家門口抗議，一對年輕男女以三點不露裸身行動表達「寧裸不窮」的信念，也象徵被層層剝削的勞動力。同時提出五點訴求：反對血汗品牌；要求健全的勞動環境；抗議假學習真勞動的建教實習；立法禁止派遣，且不得擴張非典型僱用；校園的青年學術勞動者應納入勞基法。

一對年輕男女以三點不露裸身行動表達寧裸不窮的信念，也象徵被層層剝削的勞動力。（攝影：張心華）

去年高科技冷血青年代表江奕翰表示，王雪紅一首打造的品牌在國際享譽盛名，但這些成就與財富，卻是奠基在血汗勞工上。他說，宏達電的下游廠商洋華壓榨勞工及建教生，而在高科技生產鏈中，受害的不只是勞工，消費者在無形中促成剝削，江奕翰痛批，宏達電是共犯。

這次挺身裸體反窮的阿空，以自己在資工系學習的經驗表示，他的同學們在畢業後紛紛進入高科技產業工作，每當晚上11點多打電話找朋友時，他們都還在上班，甚至有人已經連續好幾天半夜才能回家。阿空質疑，這樣的現象到底隱藏了多少剝削、過勞的危機？

青年用貧窮的肉體向首富王雪紅嗆聲。（攝影：張心華）

對於日益惡化的勞動環境，江奕翰說，即將畢業或仍就學的學生等青年，應站出來爭取權益，拒絕只能在過勞死、餓死兩者間選擇的未來，他呼籲，應立即停止年輕人在惡質勞動市場裡不斷被賤賣的處境。

不少研究生為減輕經濟負擔，一邊唸書一邊擔任老師的助教，台大研究生協會成員周信佑指出，助教的薪水多寡掌握在學校手上，前陣子以預算不夠為由減薪引起反彈。他認為，學校雖是一片好意，但不能以「當助教也是學習」為理由忽略學生的勞動者身份。因此，周信佑希望能夠納入勞基法適用，獲得最基本的保障。

青年大隊表示，五一遊行下午一點從松山菸場出發，當天他們將以品牌生產鏈與青年勞動力為主題，從勞動權益反思消費責任，號召青年與消費者加入反貧困遊行青年大隊，屆時也會透過行動藝術吸引社會關注。

裸體青年在大腿寫上「雪紅有罪」，諷刺台灣首富王雪紅打造的血汗國際品牌。（攝影：張心華）

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全文轉載自苦勞網

http://www.coolloud.org.tw/node/59794

[蘋果] 抗議產業剝削　青年男女裸身嗆王雪紅

2011-04-23T01:05:00.004+08:00

青年團體現身王雪紅家門前抗議，訴求「寧裸不窮」。林挺弘攝

2011年04月22日 17:05 蘋果即時

由於勞工過勞死及勞工基本薪資少得可憐，今天一群青年團體現身台灣女首富王雪紅家門口抗議產業剝削勞工，一對年輕男女還裸身上陣，上演行動劇，提出「寧裸不窮」的訴求。

青年代表表示，過去一年的經濟成長，反拉大台灣貧富差距，宏達電董事長王雪紅榮登新首富，但財富的來源均來自壓榨基層勞工，例如宏達達下游供應商洋華就是欺負建教合作生，壓榨基層勞工。

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文字與影片轉載自蘋果日報

http://tw.nextmedia.com/rnews/article/SecID/105/art_id/27009/IssueID/20110422

【五一反貧困大遊行青年大隊聯合採訪通知】寧裸不窮反貧困三點不露誦禱詞五一前夕於台灣首富家門前宣戰

2011-04-21T22:13:00.004+08:00

【五一反貧困大遊行青年大隊聯合採訪通知】

寧裸不窮反貧困

三點不露誦禱詞

五一前夕於台灣首富家門前宣戰

今年是個階級更加懸殊的一年。隨著科技發展，走在捷運上視線中多了許多觸控螢幕，直到上個月，我們甚至還多了一個新首富。這位新首富在帶來光鮮亮麗的高科技產品的同時，她的生產鍊也為我們帶來了無視勞動法令、過勞操到死、違法建教合作、資遣工會幹部等傷害。

就連台灣首富都是靠著對底層員工的壓榨而建構出自己的財富，這樣的事情更當然不斷地在台灣的勞動現場發生。青年作為消費者也作為勞動者，我們要拒絕成為生產鍊的殺人劇本中的演員，戳破這個虛假的美麗產業大戲，停止卑劣的建教合作與實習方案，結束派遣這樣惡質的僱用形式。

五一反貧困遊行青年大隊面對這樣惡劣的勞動環境，將於明日下午三點台灣首富王雪紅家前，請牧師引領我們頌禱詞，唱出現代青年的壓迫與痛苦，另外要用年輕人唯有的肉體赤裸地展現這樣的壓迫有多麼不堪。

訴求：

（一）反對血汗品牌，要求有人性的產品

（二）要求健全勞動環境，拒絕「過勞死」與「餓死」二擇一的未來

（三）抗議假學習、真勞動的建教合作與實習方案

（四）立法禁止派遣勞動，並要求政府不得擴張非典型僱用

（五）大學校園內的青年學術勞動者應一律納入勞基法適用

記者會時間：2011年4月21日下午3點

記者會地點：台灣首富王雪紅家門前（台北市中山區錦州街284號）

新聞聯絡人：江奕翰（0912-564-129）

青年大隊發起團體：高科技冷血青年、政治大學種子社、輔大黑水溝社、青年勞動九五聯盟、東海大學人間工作坊、大學學生權利調查評鑑小組、台灣大學研究生協會……其他學生團體陸續邀約中。

向台灣首富嗆聲，五一青年走上街頭

2011-04-21T01:11:00.000+08:00

今年是個階級更加懸殊的一年。隨著科技發展，走在捷運上視線中多了許多觸控螢幕，直到上個月，我們甚至還多了一個新首富。

青年消費者反血汗

消費的時候，我們接觸的商品總是亮麗的；在勞動的時候，我們卻看到醜陋的老闆嘴臉。青年是消費力特別高的一群，常在生產鍊末端扮演消費者的角色，看到美麗包裝的同時，也要想想，這或許是生產鏈中勞工被迫犧牲家庭與健康的結果！青年消費者要求真正有人性的產品，品牌商應立即改變血汗生產過程！

生產鍊殺人換勞基法重罰六萬

父母拼命供子女念書，期盼子女進入有「前途」的公司，過好日子；然而進了有「前途」的公司，又得超時工作，確保自己對公司的「產值」。青年生產出一件又一件自己買不起的高級產品、一個又一個的國際品牌與上流富豪；但當又一個年輕工程師死在桌前，公司所付出的代價卻僅是「重罰六萬」？生產鍊正在殺人，青年有權要求健全的勞動環境，拒絕「過勞死或餓死」二選一的未來！

在學肉體就被賤賣

國家資源退出教育體系，學費年年喊漲，人人背負就學貸款，在學打工成為必然，
但青年在校的勞工身份遭到漠視。身為建教生，多是在工廠領取基本工資，實習與教育脫溝，淪為大公司維繫低廉人力成本的替代品。身為大學生、研究生，工資、工時、工作內容卻都任校方宰割，遇到裁員、減薪、責任制，一點辦法都沒有～因為學校是在「助學」！教育不是剝削藉口，假學習真勞動必須回歸正常僱用！

青年失去希望

畢業不一定等於失業，但走出校外迎接我們的是超過一百萬的非典型就業，約聘僱、派遣、部份工時、自然人承攬、22K實習計畫！這些工作機會對於青年人意謂著：無升遷、沒加薪、不穩定………以及「沒希望」。青年貧窮化是產業結構與惡質政策所造成，這樣的勞動市場被賤賣的不只是青年，還有因此被資方裁掉的資深員工，或許，就是你我的父母！

國家失去生命力

青年的貧窮在可見的未來就會是中年的貧窮！今天台灣晚婚、少子化的問題越來越嚴重，青年不結婚、壯年不生育，社會結構老化失去生命力，最終還是要至整個國家承擔惡果。

在這個屬於勞動的節日，看見階級，回歸基進。五一青年大隊以「品牌生產鏈」與「青年勞動力」為號召，從勞動權益出發反思消費責任。

全國的青年勞動者與青年消費者站出來

五一勞動節，我們街頭見！

HTC和iPhone是血汗手機？（新頭殼開放編輯室）

2011-03-26T10:32:00.000+08:00

Watch live video from Newtalk - 開放編輯室 on Justin.tv
新頭殼newtalk 2011.03.24 楊宗興/台北報導

蘋果的iPhone和HTC的智慧手機讓科技迷趨之若鶩，但卻有勞工團體指稱，其實智慧型手機的生產過程充斥血汗工廠的問題。高科技冷血青年成員黃姿華指出，台灣社會應該正視高科技產業鏈的剝削問題，消費者更應該要求品牌廠商盡到所位的企業社會責任。

台灣廠商洋華光電和勝華科技分別是HTC和蘋果的上游供應商，然而卻都發生壓榨勞工的事件。協助洋華工會的高科技冷血青年成員黃姿華表示，以一支智慧型手機來說，像蘋果或HTC這樣的品牌商掌握了研發和行銷通路，本身其實沒有工廠，都是靠上游的零組件供應商來提供所需要的組件。

勝華產業工會秘書王英倩指出，以勝華科技為例，生產小尺寸觸控面板的勝華就是NOKIA及蘋果等國際大廠的供應商。王英倩強調，下游品牌商對供應商的要求超乎一般想像，這是為了讓生產更有效率；然而，當勝華工人因為勞資爭議找上蘋果時，做為下游廠商的蘋果卻切割與勝華的關係，不願為上游供應商的剝削行為負責。

黃姿華表示，若以洋華工人做例子，工人的底薪只有19000元，其餘都是由加班費所填補，然而每天工作12小時早已逾越《勞基法》的工時限制，而且在公司業績隨HTC大賣而蒸蒸日上的情況下，資方卻未兌現分紅的承諾，擺明把工人當成生財工具來看待。

王英倩說，勝華的工人常常因為下游廠商的急單而臨時加班，有些人休假還被叫回去上班趕工。黃姿華表示，洋華的資方甚至規定，不配合回廠加班還要被扣薪水，黃姿華說：「這種不合理的對待，稱之為『血汗工廠』一點也不為過！」

對於上游廠商的勞動剝削，蘋果和HTC的回應卻讓人失望，王英倩說，蘋果只有做出不痛不癢的調查報告，無助於勝華工人處境的改善。黃姿華則指出，高冷青及洋華工會多次前往HTC的手機發表會抗議，但只得到HTC高層冷淡的回應，HTC董事長王雪紅甚至要洋華工人「找對抗議對象」，強調自己公司很照顧員工。

黃姿華認為，高科技產業的產業鏈讓一支手機由無數家公司零件組成，也許像蘋果及HTC這樣的品牌通路商可以維持好的勞動條件給旗下員工，但是對上游的零組件供應商來說，壓榨與不當的勞動卻層出不窮。她強調，由於企業社為責任觀念在台灣並不普遍，所以讓洋華工人對下游品牌商的施壓也備受阻礙。

黃姿華說她在某次的抗議場合遇到自己新聞系畢業的學姊，但對方卻是HTC產品發表會的公關人員，她有感而發地說：「我們的高等教育所教出來的畢業生，有太多都在為大財團大企業服務，而願意為工人爭取權益的少之又少」她認為這也反映出台灣社會價值觀的扭曲，以及勞動者地位的弱勢。

新頭殼報導原網頁： HTC和iPhone是血汗手機？

假實習真打工，稻江、洋華聯手剝奪學生受教權

2011-03-26T10:29:00.001+08:00

3月24日，洋華工會再次與立委黃淑英和林淑芬於立法院舉行記者會，揭露洋華僱用稻江管理學院學生，以「實習」的名義打工，嚴重侵害學生的受教權，等於為洋華變相引進廉價勞工，教育部顯有嚴重失職之嫌。以下是公視和民視的兩段報導：

公視：20110324-公視中晝新聞-假實習真打工稻江學生投訴立委

公視：假實習真打工稻江學生投訴立委

在違法開除工會幹部、積欠建教生加班費與違法雇用陸勞的事件之後，洋華光電再爆爭議!有立委接獲私立稻江科技暨管理學院學生的檢舉指出，去年一開學，學校就讓他們去洋華實習，可是所做和所學完全不相關，導致35位參加實習的學生，最後只剩15人，立委批評稻江成為人力派遣公司，教育部也嚴重瀆職!

洋華光電去年才爆發積欠建教生加班費，雇用童工的爭議，立法委員黃淑英與林淑芬最近又接獲稻江技術學院的學生檢舉，學校在去年九月一開學，就以實習的名義，要他們去洋華工作，可是工作內容和所學，完全沒關聯!

實習沒有意義，原本參加的35個學生，沒多久就剩15個，立委認為這根本是假實習真打工，要求教育部說明，不過到場的教育部代表回應，洋華和稻江的合作已經終止，也沒有超時工作，讓立委很不能接受.

立委不滿教育部只以和稻江往返的公文，來了解整件事情，痛批教育部失職，也強烈要求教育部重新調查這件事情,以維護學生受教權!
林曉慧沈志明台北報導。

(2011-03-24 11:56) 公視午間新聞

[苦勞] 首富漠視企業社會責任青年團體血染宏達電門市

2011-03-13T00:21:00.002+08:00

2011/03/12 苦勞報導

首富漠視企業社會責任
青年團體血染宏達電門市

孫窮理（苦勞網特約記者）

責任主編：樓乃潔

宏達電（HTC）董事長王雪紅擠下郭台銘，成為台灣「新首富」的消息，這幾天成為媒體爭相報導的焦點，不過自從HTC上游供應商洋華苛扣加班費、剝削建教生、打壓工會，引發對HTC沒有監督供應鏈、善盡「企業社會責任」的抗議還沒有結束，上個月就傳出HTC自己的研發工程師過勞死的消息。

3月11日，高科技冷血青年前往光華商場HTC旗艦店，演出「藝術行動」，並以紅色廣告顏料、豬心、豬腸等「血染」HTC，控訴高科技產業整個產業鍊造成血汗工廠以及過勞死的現象。高科技冷血青年成員吳奕翰說，一年以來，他們使用各種方式，來做訴求，在進行這一場抗議的時候，光華商圈發展協會曾經致電給他們，表示如果行動影響到商家的營業，將不排除對他們提起告訴，吳奕翰質疑，妨礙店家做生意可以提告，那麼血汗工廠要由誰來告？

攝影：孫窮理

工作傷害受害人協會賀光卍表示，在「責任制」下造成的違法超時工作的現象，引發了過勞死的「疫情」，政府應該對王雪紅課以刑責。綠黨潘翰聲說，大家可以從「綠色消費」，在手機上貼上「殺人手機」的貼紙、買HTC的股票進去董事會當面控訴、以及供應鏈的監督，來對HTC施壓。

HTC旗艦店前流滿了「鮮血」。（攝影：孫窮理）

洋華工會秘書杜光宇說，自從去年洋華員工組工會、向洋華以及HTC抗議以來一年多，HTC始終相應不理；另一方面，勞委會曾經表示，如果凍結洋華的赴外投資，他們就會覺得痛，但是，最近洋華開始把資金移到越南，金管會卻以「金額沒有超過15億台幣」表示不需經金管會同意、無法可管，使得洋華只需要分批移動資金，政府部門就根本找不到辦法制裁洋華。

在這種公部門百般掩護的情形下，杜光宇說，洋華用調整薪資結構的方式，將部份「經常性給付」的金額轉作交通費，使得加班費的計算，形式上符合《勞基法》的規定，但勞工拿到的總薪水，卻沒有多少變化，而他們開除工會幹部的官司，有部份勞工已經取得一審的勝訴，但是資方寧可付出和解金、甚至放話就算勞工告贏、他們付薪水，也不會讓被開除的幹部再回到工作現場。

高科技冷血清年的抗議，約持續了一個小時，滿地的紅色廣告顏料，弄得HTC旗艦店活像一個兇案現場，也引起過路行人的圍觀和詢問。而這，是高科技商品光鮮亮麗的櫃台後面的另外一個面向。

全文轉載自苦勞網 http://www.coolloud.org.tw/node/57840

[新頭殼] 王雪紅登首富青年抗議HTC漠視洋華勞工

2011-03-12T11:34:00.001+08:00

影片說明：「高科技冷血青年」兩位學生躺臥在紅色顏料，象徵高科技勞工的慘狀。

新頭殼newtalk 2011.03.11 楊宗興/台北報導

美國富比士雜誌才封宏達（HTC）董事長王雪紅成為台灣新首富，今天下午勞工團體馬上前往HTC門市抗議。勞工團體「高科技冷血青年」發言人黃姿華表示，他們要求股王宏達電（2498）能夠正視其面板供應商洋華光電（3622）壓榨勞工的問題，落實「台灣首富」的企業責任。

高科技冷血青年以及其他聲援團體約20人，下午前往台北市八德路HTC直營門市抗議，每位發言的聲援團體代表都用紅色印泥把手染紅，然後在紙板上蓋上諷刺血汗工廠的血手印。除了血手印，高科技冷血青年也在現場演出行為藝術，由兩位上身赤裸的男學生，躺在滿地的紅色顏料中，身上並掛著豬腸等動物內臟，象徵高科技勞工被壓榨的慘狀。

黃姿華指出，洋華是宏達電最大的面板供應商，但是洋華爆發超時工作、任意扣薪、領不到加班費等壓榨勞工的事件至今超過一年，但宏達電一直不願正面回應，甚至表示無權干涉供應商欺壓勞工的行為。她強調，每個洋華工人都知道，他們是為了HTC的急單而時常24小時趕工，HTC怎能撇清這個關係？

黃姿華也表示，近日發生宏達電謝姓工程師過勞死的事件，這反映了像HTC這樣的高科技產業，事實上整條生產鏈上從工程師到作業員，都籠罩在無情的血汗勞動中，「所以科技業的生產線其實是一條殺人的生產線」她說。

洋華工會秘書杜光宇表示，洋華的勞動狀況在被揭發後並未改善，下游廠商宏達電也不願介入，現在工會已經有一半的會員遭到資遣，而多位工會幹部也都被整肅，洋華資方甚至放話「寧願白給薪水，也不讓幹部回來上班」，現在洋華更將資金轉往越南，準備用同樣的方式奴役越南的工人。

工作傷害受害人協會賀光卍說，甫榮登首富的王雪紅說她感謝神，賀光卍相信宏達電及王雪紅的罪會在天上受神的懲罰，然而人世間的部分則需要國家的介入來懲罰。他呼籲政府對這些違法壓榨工人的無良企業，對他們的負責人課以刑責以儆效尤。

綠黨發言人潘翰聲建議消費者抵制這些血汗企業的產品，他拿出印有「這隻手機來自血汗工廠」的貼紙，呼籲HTC手機用戶可以把這貼紙貼在自己手機上，讓更多人知道HTC是血汗工廠。潘翰聲也呼籲高科技企業能夠正視供應鏈上其他廠商的剝削行為，徹底落實企業社會責任的義務。

以生吃牛糞抗議美牛進口的「吃屎博士」朱政騏也來現場聲援，他指出，洋華曾坐擁股王寶座，但是旗下的員工卻忍受著高工時和低薪資。他呼籲政府不該繼續用經濟成長率來看待人民的生活，而應該注重人民真正的感受。他強調：「GDP不等於幸福」，近期爆發革命的這些中東國家，其實GDP或經濟成長率不見得輸台灣，所以政府應該重視人民的幸福感。

[公視] 王雪紅成首富勞團籲重視勞工血汗

2011-03-12T11:29:00.001+08:00

王雪紅成首富勞團籲重視勞工血汗

宏達電先前傳出有一名員工疑似過勞死，今天有一群年輕人到宏達電手機的旗艦店門口抗議

呼籲宏達電董事長--王雪紅在登上台灣首富的同時也應該要看見勞工付出的血汗，不能讓他們付出生命的代價。

宏達電董事長王雪紅才剛成為台灣首富，不過這些年輕人倒在紅色的顏料中，不是來說恭喜，是要王雪紅想想宏達電手機生產線上的勞工、付出的辛苦血汗。

來HTC門市前面抗議，因為宏達電之前也才傳出有工程師疑似過勞死，這事件讓還沒出社會的大學生很關心。

大家印血手印，為高科技的受害者唱歌，工傷協會也來聲援，希望社會大眾能關心一連串過勞死的事件。

針對宏達電謝姓工程師，勞委會清查他生前的出勤紀錄也發現，過世前半年，他每月平均加班68小時，也已經依勞基法對宏達電開罰，來抗議的勞工團體也要大家想想，智慧型的手機裡面裝的是智慧?還是勞工的血汗?

(2011-03-11 20:00) 公視晚間新聞

【20110311新聞稿】青年抗議血汗品牌　血灑HTC旗艦店

2011-03-11T00:40:00.000+08:00

本日下午兩點，有一群青年出現在HTC亞洲最大的直營門市，他們並非前來選購最新款的智慧型手機，卻是在店門口展開了一連串的行動藝術，抗議宏達電生產鏈中對勞工的壓迫。

抗議青年團體「高科技冷血青年」從去年的五一勞動節開始，就不停使用充滿鮮血與肉體的行動藝術等抗議形式，赤裸地展現高科技品牌與血汗工廠之間密不可分的關係，他們説：「科技本應為我們帶來人性與溫暖，但我們在這裡看到的卻是最冷血的過程」，並強調：「我們的任何行動都要直指這樣令人不願面對的醜陋真相，讓品牌的經營者與消費者面對這層不堪入目的現實！」

抗議青年痛批：「在整條科技生產鏈上，從面板的供應商到後端的品牌商，他們都是用最壓榨的方式在對待勞工」，除了哀悼宏達電謝姓工程師的死亡外，他們並補充：「我們很遺憾看到一位位勞動者為了生產出他們（指宏達電）所謂「有人性」的手機而喪失掉他們的健康、家庭、生命，而且其中甚至有很多底層勞工除了高工時以外，連工資都被苛扣的亂七八糟」。

高科技冷血青年說明：「我們最卑微的願望就是希望消費者絕對要記得這件事情，要記得自己購買的手機、螢幕、電腦，可能是來自怎麼樣的血汗工廠、黑心企業」，在「勞動過程、死亡過程」、「血汗生產鏈、殺人宏達電」等口號呼聲中，青年強調「只要宏達電繼續剝削自己或者上游廠商的勞工，那他就是個不折不扣的血汗工廠、黑心企業，他生產的HTC手機也就是不折不扣的血汗手機，我們還會用更強烈的手段來展現這個冷血品牌的醜陋樣貌」。

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時間：3/11 2:00pm

地點：HTC八德旗艦店

新聞聯絡人：

奕翰 0912-564-129

姿華 0910-507-902

發起團體：高科技冷血青年

聲援團體：工作傷害受害人協會、洋華光電產業工會、青年勞動九五聯盟、綠黨……陸續邀請中

hTC血汗桌布四款，歡迎自由下載

2011-03-10T15:54:00.001+08:00

設計：阿達

3/11品牌背後：鮮血與白花-血染hTC活動

2011-03-10T11:51:00.005+08:00

【20110311】

品牌背後—那些工人的生命和鮮血

血染HTC活動

當過勞死成為了高科技產業的特性，從上游供應商到下游品牌商，每一個生產過程都在死人，還要有多少勞工犧牲，台灣的勞動條件才能被重視。我們說高科技是冷血的，那些光鮮亮麗的品牌背後，有著的是一個個傷痛的故事，智慧型手機裡面裝得不是智慧、不是時尚，而是勞工的血汗！

高科技冷血青年從去年的五一勞動節開始，就不停使用行動藝術等抗議形式，最赤裸地展現高科技品牌與血汗工廠之間密不可分的關係，我們的任何行動都要直指這樣令人不願面對的醜陋真相，讓品牌的經營者與消費者面對這層不堪入目的現實！

邀請大家一起完成的行動藝術活動：在你的鮮血中，放上我的白花

滿天星的花語是--「配角」

有一種花，外表跟其他花比起來很平凡，在萬千朵雪白的花瓣中，襯托出了其他花的光采，自己卻總是默默綻放。這種命中注定當配角的花，她，是滿天星。

有一種人，在芸芸眾生中他們並不特別突出，每天承受著超時工作和超低薪水的惡劣勞動環境，他們犧牲家庭趕工製造的是世界尖端的科技產物，他們造就了台灣經濟奇蹟也讓掛著知名品牌的手機行銷全球。榮耀和財富都歸給老闆，自己默默吞忍，我們叫他們「台灣科技業勞工」。

表現形式：散落在血泊中的白色滿天星就像台灣大量的科技業勞工，在hTC旗艦店光可鑒人的店面裡陳列了高尚質感的觸控手機，我們將在場外用鮮血和白花點綴它們，就像繁星點點沾染了血淚，是我們的爸爸媽媽和兄弟姊妹們，用他們的肉身投入密集大量的勞動裡，「最懂你的手機」台灣之光品牌背後，我們希望社會重新看見的是，配角的犧牲，和他們的血肉。

行動流程：(全程約一小時30分)

14:00 光華商場旁HTC旗艦店前集合(台北市八德路一段43巷8號1樓)

14:30 反血汗血手印運動—聲援高科技受害人

15:00 一起唱歌

15:30 鮮血白花悼念與致敬

時間：3/11 2:00pm

地點：HTC八德旗艦店

聯絡人：奕翰 0912-564-129 姿華 0910-507-902

共同行動團體：高科技冷血青年、工作傷害受害人協會、洋華光電產業工會、青年勞動九五聯盟……歡迎大家一起加入

[中央社] 洋華光電的健康宣言

2011-03-09T23:06:00.001+08:00

過勞死恐訂刑責廠商：會注意

中央商情網╱中央商情網 2011-03-09 19:11

(中央社記者潘智義台北2011年3月9日電)針對政策可能調整，一旦員工過勞死，雇主恐負刑事責任的報導，觸控面板廠TPK宸鴻光電科技 (3673)表示，工廠都在中國大陸，不便回答看法；洋華光電 (3622) 則表示，會注意勞工健康。
蘋果iPhone、iPad熱賣，蘋果主要觸控面板供應商宸鴻光電產能大增，宸鴻指出，工廠設在廈門，台灣只有辦公室，所以不便評論台灣勞工政策。
洋華強調，員工健康才有工作效率，雖然有可能工作超過 8小時，但不會超過太多，如果人力不夠，就徵新的勞工。

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全文轉載自
http://n.yam.com/cnabc/fn/201103/20110309267569.html

[苦勞] 企業濫用責任制　勞團要求課以刑責

2011-03-08T16:48:00.001+08:00

2011/03/08 苦勞報導

企業濫用責任制　勞團要求課以刑責

王毅丰（苦勞網特約記者）

責任主編：張心華

最近在媒體上爆出的一連串過勞死案例，引發各界對於台灣普遍超時工作勞動環境的不滿，工作傷害受害人協會在三八婦女節前往行政院抗議，要求廢除勞基法84條之1，保障正常工時，對於違反勞動條件的資方，必須課以刑責，並公佈過勞企業的黑名單。

工傷協會專員劉念雲表示，勞基法84條之1中規定，在某些特殊行業中，勞資雙方可以自行約定工作時間，不受法定工時約束，可是在實際的勞動現場中，勞工根本沒有和雇主協商的空間，只能被迫超時工作。

數名過勞死勞工的家屬也來到現場抗議，李太太的先生原本是在國際會議中心的外包廠商擔任臨時員工，每天從早上七點到下午五點，工作時間長達十小時，晚上也常常被要求緊急支援，李太太表示，丈夫長期超時工作，卻不敢和資方要求休息，因為一旦拒絕加班，就很有可能會被開除，後來李先生終於不堪負荷中風，事後醫生有開出證明認定是職業病，但是勞保局卻認為是高血壓引起的疾病，所以認定不屬於過勞的範圍。

工作了30多年的輪機工人張先生，因為長期在海上工作而中風，可是當他申請過勞認定時，官方卻說他是因為抽菸、肥胖才會中風的，但是張先生長期在海上作業，所有的飲食都不是自己可以選擇的，也沒有適當的時間、空間可以運動，所有的飲食與勞動型態都是雇主提供的，可是最後在職災認定時，勞委會卻將因素歸咎於個人。

工傷協會表示，運輸業員工長期以來都有工時過長、健康不佳的問題，這絕對不是個別員工不運動、不吃維他命的問題，勞委會的「勞工安全衛生研究所」網站中，對於大眾運輸、貨運駕駛等各種職業的勞工心血管狀況做過許多研究案，對於勞工身心壓力及慢性疲勞問題心知肚明，但是卻不敢與苛扣人力成本的資本家對著幹。

因過勞死失去生命的南亞科工程師徐紹斌的父母也來到現場抗議，徐媽媽表示，南亞科讓徐紹斌一天工作13~19個小時，又讓他加班趕論文，最後導致過勞死，以責任制為名不發給加班費。徐紹斌因過勞認定，公司依法賠償6萬元，徐爸爸痛批：「才6萬塊，公司只要多賣幾隻手機就賺回來了。」

劉念雲認為，政府應該比照防疫規格，將過勞死當成一個國民健康的嚴重問題，如果企業讓員工超時工作，導致過勞現象，除了罰錢以外，還要課以刑責，且公佈過勞死企業黑名單。

工傷協會與過勞受害者家屬宣示成立「過勞受害者及家屬連線」，並公佈專線02-2528-2938，提供民眾檢舉超時工作的企業。

[工殤] 過勞死連環爆，全民健康拉警報

2011-03-07T19:43:00.007+08:00

抗議活動採訪通知
過勞死連環爆，全民健康拉警報

活動時間：100年3月8日 9:40
活動地點：行政院大門口

1908年，一萬五千個紐約女工在三月八日走上街頭，要求縮短工時、提高工資，喊出「麵包與玫瑰」訴求勞動者的經濟與生活條件；一百年前的今天，紐約三角成衣工廠發生慘痛的工殤事件，惡劣的勞動條件致使大火吞噬了一百四十多個女工的生命。全球各地的女性勞動者走上街頭，促成了國際婦女節。一百年後的今天，台灣的勞動者仍然工作超時、工殤頻傳，一連串的過勞事件，讓受害者們不得不繼續走上街頭。

據統計，台灣是全球工時最長的國家，從去年南亞科徐姓工程師超時加班過勞死被揭發，緊接著統聯司機、宏達電謝姓工程師、千翔姜姓保全員、台東家暴中心方姓社工員、勝華劉姓派遣員工…等過勞死案件不斷被爆出來，過勞死已經是各行各業勞工的隱形殺手，更威脅全民健康，針對數起超時工作導致過勞死案，吳敦義院長說：「痛心、不安、慚愧」，勞委會王如玄主委說要修法提高違法業者罰款，這些不痛不癢的發言及回應，能扼止下一起過勞死的發生嗎？

勞委會在社會壓力下，於去年底宣佈放寬過勞死認定基準，但對於如何防止過勞死的發生，除了勞檢、罰款，針對惡劣的勞動條件，卻完全沒有政策性的積極作為。勞委會所屬勞工安全衛生研究所對於過勞預防之研究，居然至今都著重「攝取均衡營養」、「正確減重」等個人健康面向，把勞工安全健康問題，架空於勞動體制與結構之外！

過勞死不只是勞動政策問題，也是國民健康問題，嚴重影響下一代的健康（尤其近起過勞死的個案都是年輕人），但我們也看不到衛生署從政策面提出預防對策，只從個人面向推動減重、戒煙、運動，距總統大選只剩十個月，想搶大位的政客們，若不正視過勞死連環爆背後的結構性因素，積極提出保護勞動公民的健康及生存環境的相關政策，則火大的勞動公民將會以選票淘汰爛政客！

我們要求
1.比照防疫規格，立即召集跨部會會議（行政院、勞委會、衛生署..等相關部會），從結構面制定「過勞死」預防政策！
2.廢除勞基法84條之1，所有勞動者都應有基本工時保障
3.勞工安全法增訂「資方違反勞動條件規定者，課以刑責」（同時擴大勞安法一體適用）
4.隨時公佈疑似發生過勞死企業黑名單

現場除請數位過勞受害者及家屬現身說法，演出行動劇外，並成立「過勞受害者及家屬連
線」，同時公佈「民間過勞專線」，進一步推動過勞預防政策！

共同行動團體：
工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台北市產業總工會、台灣國際勞工協會、全國自主勞工聯盟、台北市環保局工會、台北市停車管理處工會、高科技冷血青年….等團體陸續增加中

新聞聯絡人：工作傷害受害人協會秘書長黃小陵0932187765
專員賀光卍0939340632
20110307

[立報] 洋華工會:資方再榨實習生

2011-03-04T16:11:00.002+08:00

【記者游婉琪台北報導】去年4月爆出超時僱用建教生的血汗工廠「洋華光電」，最近再傳以「實習生」名義，變相拐騙稻江科技暨管理學院大一新生北上到洋華生產線工作。洋華工會代表痛批公司無所不用其極壓榨短期人力，卻不肯合理僱用本勞，仗著政府掩護膽大妄為剝削學生。

建教合作實為剝削

去年4月，專門供應觸控面板給宏達電的科技公司洋華光電假借建教合作名義，剝削學生超時從事與學習無關的工作。當時教育部派出專家小組到工廠視察，桃園縣政府也祭出罰單，洋華至今卻仍巧立名目壓榨學生。

洋華工會秘書杜光宇指出，去年暑假洋華突然出現一批遠從嘉義北上的稻江科技暨管理學院學生，在生產線從事單調的基層作業。由於當時並非學期間，當洋華工會向校方及教育部提出質疑時，只換回教育部「暑期實習為大學自主事項，法律並未禁止學生暑期打工」回應。

巧立名目故技重施

去年11月底，工會幹部發現洋華再次引進來一批人數約30名的稻江學生，科系包括資訊管理學系、網路系統學系、動畫遊戲學系。校方要求這些學生以「實習生」名義，從去年11月到洋華實習到今年2月底。當這批學生「學成返校」後，還會有另一批學生接替。

杜光宇痛批，洋華超時僱用建教生、非法引進陸勞等惡劣行徑一一被工會揭露後，仍不死心採取各種不正常管道，引進價格便宜、用完即可拋的短期勞動力，導致洋華員工勞動待遇無法提升。

在洋華實習的稻江學生無奈地表示，校方將他們大一上學期課程集中於短短3個月內上完，緊接著由網路、資管和動畫遊戲3系的系主任輪流對學生說明為什麼要到洋華實習，學生卻一頭霧水，不懂生產線的工作和所學科系有何關係。稻江學生說，如果不來實習，系上就沒有可以修的課，只能待在學校從事勞動服務、聽校外人士無關痛癢的演講。即使父母多半反對，但考量到實習至少有錢領，在學校只能浪費時間，多數學生被迫選擇參加實習。

杜光宇表示，這批學生來到洋華，主要工作是把面板放上機器並擺出正確位置，按個鈕後繼續擺下一個板子；有些學生被分配到清潔大隊，每天用抹布把機器擦拭乾淨，日復一日從事機械性動作。杜光宇指出，這種幾乎與所學無關的工作環境很無聊，不到1個月就有半數學生自願放棄學分，中斷實習。

有學生耳聞，學校打算將實習課延長半年，除了大一新生，往後各年級學生，每學年至少有一學期必須到洋華實習。杜光宇表示，這些學生多半沒有家計問題，只是對網路或動畫有興趣才就讀稻江，沒想到校方表面上讓他們自由選擇實習課，卻巧妙性地以制度逼迫他們不得不參加「實習」。

杜光宇連上稻江學校網頁試圖查詢99學年度課程，發現只有去年的課表。參照98學年度課程資料，光大一上的學分就有21個，杜光宇質疑稻江竟然可以在短短2、3個月就上完所有大一上學期的課，令人匪夷所思。

校方資方說詞不一

稻江校長楊正宏表示，當初洋華主動找校方談合作，如果學生在洋華的實習無助於學習，校方將考慮終止與洋華合作。洋華副總何逢有則宣稱是稻江主動找他們談實習課合作，雙方說詞明顯有出入。

教育部高教司科長倪周華表示，稻江辦學一向強調培養學生實務職能，在洋華實習也是希望培養學生職場倫理與溝通合作能力。站在大學自主立場，教育部不會主動干預，但如果稻江此舉導致未來教學評鑑沒通過，最嚴重將會遭廢系不得再招生。

洋華工會和校方及教育部溝通未獲積極回應，下週將協同立委召開記者會，對洋華的非法行徑提出嚴正控訴。

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全文轉載自台灣立報

http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-104945

[SACOM] 蘋果漠視中毒工友訴求　須為整改及賠償負責

2011-03-04T16:00:00.001+08:00

2011/03/03 大學師生監察無良企業行動

蘋果漠視中毒工友訴求　須為整改及賠償負責

「蘋果」平板電腦Ipad 2今天矚目登場，但為蘋果代工的蘇州台資電子廠「聯建(中國)科技有限公司」，2009年底因採用有機溶劑「正己烷」拭擦蘋果手提電話Iphone，以致工人集體中毒。沉默一年多的蘋果已於2月15日發布的《供應商責任進展報告》，承認聯建為其供應商，並於2月22日派員向中毒工人了解情況，同日，工人向蘋果總裁喬布斯撰寫公開信，唯至今蘋果仍未正面回覆工人的訴求。

我們在2月28日於蘇州與中毒工人見面，從工人所了解，09年入院治療的工人中，至今有22名已重回聯建工作，並陸續出現復發的迹象。最早病發、且病情最嚴重的24歲女工萬秋英近月左邊手、腿酸痛，另一工人郭瑞強近兩個月亦手心出汗、雙腿乏力、容易疲累。就正己烷中毒的處理，工人除向蘋果要求承擔監管責任外，亦於2月24日向聯建提出三點訴求，包括1、公司道歉；2、第三方醫院復檢；及3、後續治療，但至今未得到滿意聯建回覆。

工人亦指出，雖然車間已經安裝抽風系統，但替換正己烷的有機溶劑－「丙酮」及「異丙醇」仍具一定刺激性或毒性，可致頭痛、暈眩，具過敏甚或致癌等慢性損害，而工廠提供予工人的防護裝備明顯不足，只有每天一張薄薄的紙質口罩，不足以過濾溶劑揮發時的氣體。

我們亦發現，聯建派遣工問題嚴重：據工人稱，聯建16,000至18,000名員工中，近半數由勞務公司外派。派遣工並無合同在手，首三個月亦缺工作崗位津貼。在聯建附近的三家勞務公司亦稱，聯建已停止直接招工，新員工更需交50至70元中介費予勞務公司。這種派遣工的勞動關係不但嚴重損害工人應有權益，中毒工人亦擔憂一旦勞動關係完結、其工傷治療費用即不獲承擔。

監於中毒工人已出現復發的迹象，情況危急，我們嚴正要求：

1. 聯建立即安排中毒工人於其信服的醫療機構內體檢，並為復發工人進行治療。除基本工資外，支付住院工人生活及營養品費用補貼；對於復工的中毒工人，體力亦難以負荷，蘋果與聯建必需確保工人得到合理工資與休息時間；

2. 蘋果需監督並支付聯建進行有效的整改，不能隨便撤單，並為車間工人提供有效的勞護用品；

3. 蘋果需監督聯建停止使用派遣工，並為勞務派遣之工人轉正，促使聯建與工人依照《勞動法》及《勞動合同法》，簽署勞動合同；

4. 蘋果需提高單價，以使聯建得以支付可供工人體面生活的基本工資。目前工人每周強逼加班18小時，不但違反《勞動法》每月不得加班超過36小時之規定。

大學師生監察無良企業行動2011年3月3日

聯絡：
大學師生監察無良企業行動項目幹事鄭依依
電話：(852) 2392 5464 或 (852) 6012 0312
電郵：yycheng@sacom.hk

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全文轉載自苦勞網 http://www.coolloud.org.tw/node/57357

[聯合] 科技業派遣工爆肝到令人傻眼

2011-01-30T16:35:00.002+08:00

科技業派遣工爆肝到令人傻眼

【聯合報╱記者曾懿晴／台北報導】

勞委會昨天公布科技業派遣勞工勞動檢查結果，高達九成違反勞基法、勞保、勞退條例等相關法規。調查結果登上勞委會有史以來最「令人傻眼」的冠軍寶座，顯示科技業派遣勞工「爆肝」情形嚴重。

勞委會去年七到九月，針對七十家竹科、中科、南科及加工出口區等科技業，調查派遣人力勞動條件。調查發現，共有六十三家違法，最嚴重的是勞保、勞退高薪低報的業者多達四成。科技業派遣工「爆肝」情況嚴重，十八家業者讓派遣勞工超時工作，平均每天工作時數超過十二小時，或每月加班超過四十六小時。

調查指出，十五家業者的派遣勞工加班拿不到加班費，十二家業者不給勞工休假日。勞委會拒絕公布違法業者名單，僅表示此次檢查結果共出現一百七十九件違法情事，違法者應立即改善，並即移送地方主管機關依法裁處。

勞委會在民國九十八年曾進行派遣人力勞動檢查，當時違法比率高達八成七，顯見派遣勞動權益不僅沒有與時俱進，甚至在科技業還「倒退嚕」。勞委會勞資處表示，國內派遣業者水準參差不齊，調查發現規模越大的公司，違法情事相對越少。

勞資處表示，受限於行政罰法限制無法公布違法、合法派遣業者名單，在企業選擇派遣公司或勞工投入派遣業時，缺乏選擇參考資訊。勞委會主委王如玄表示，勞基法修法通過後，才能依法公布。

勞資處透露，雖然違法派遣業者名單無法公布，但往後將從政府優先採購名單中剔除，公部門採用派遣人力時，不會將曾經違法的派遣業者納入考量。只是，對私人企業而言，恐怕在修法未通過前，仍然沒有參考依據。

【2011/01/29 聯合報】@ http://udn.com/

高科技冷血青年

2011台灣國際勞工影展

HTC工程師謝銘鴻的死亡筆記

HTC工程師謝銘鴻的死亡筆記

從品牌到生產：反血汗運動在台灣

廠商血汗、校方共犯：「跨越生死線」行動藝術活動遭受重重阻攔

[新新聞] 血汗科技：一個在母親節前夕的故事

跨（國）界連結：談國際反血汗IT運動

[轉] 過勞死與柔性管理，基督徒老闆會創造讓員工死於過勞的工作環境嗎？

[華視] 科技新貴過勞死 燭光晚會哀悼

[CNA] Taiwan joins worldwide campaign against IT sweatshops

[公視] 國際反血汗IT日 勞團盼「責任制」走入歷史

[中央社] 咬「蘋果」 響應反血汗IT日

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[苦勞] 響應國際反血汗IT日 工傷協會：體制就是殺手

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富士康與蘋果毀諾：工人連環跳 困境依然

Foxconn and Apple Fail to Fulfill Promises: Predicaments of Workers after the Suicides

In memorial of victims in High-tech industry, wishing for a better working environment

The monologue of Young Consumers

高科技受害者燭光晚會 許下不再過勞死的心願

青年消費者的心聲

貼紙(一)：雪紅女王款，歡迎自由下載

[中時] 青年大隊心聲 怕畢業後 不是窮死就是過勞死

[民視] 五一反貧困! 勞工上街怒吼

[中央社] 勞團五一遊行訴求反貧困

五一反貧困大遊行 青年大隊聯合聲明稿

[新頭殼] 青年看勞動 五一青年大隊集結

[苦勞] 貧窮青年肉體 嗆聲首富王雪紅

[蘋果] 抗議產業剝削 青年男女裸身嗆王雪紅

【五一反貧困大遊行青年大隊聯合採訪通知】寧裸不窮反貧困 三點不露誦禱詞 五一前夕於台灣首富家門前宣戰

向台灣首富嗆聲，五一青年走上街頭

HTC和iPhone是血汗手機？（新頭殼開放編輯室）

假實習真打工，稻江、洋華聯手剝奪學生受教權

[苦勞] 首富漠視企業社會責任 青年團體血染宏達電門市

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[公視] 王雪紅成首富 勞團籲重視勞工血汗

【20110311新聞稿】青年抗議血汗品牌 血灑HTC旗艦店

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3/11品牌背後：鮮血與白花-血染hTC活動

[中央社] 洋華光電的健康宣言

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青年團體血染宏達電門市

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【20110311新聞稿】青年抗議血汗品牌　血灑HTC旗艦店

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企業濫用責任制　勞團要求課以刑責

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