責任主編:孫窮理
編按:
今年1月起至8月,鴻海集團旗下的富士康,在中國大陸發生連續跳樓事件,引發全球關注,報導不斷。對此,富士康除緊急架設愛心網、派駐心理醫師外,更開放媒體進入富士康深圳廠區了解情形,為的就是摒除外界對富士康軍事化管理的種種質疑。當台灣政府為郭台銘一路護航,媒體也隨著時間漸漸消聲之際,來自台灣、香港及中國的20所大學、約60位師生共同組成的調研團隊,在暑假期間以問卷、訪談等方式,由淺入深,探求富士康工人的勞動面貌,並於10月9日發表《兩岸三地高校富士康調研總報告》。
這份集結眾人實際走訪資料而成的報告共分為六個系列:《以「實習」之名,濫用學生勞動力》、《富士康生產體制──規訓與懲罰的勞動集中營》、《生活空間──囚在富士康帝國》、《出賣勞動還要出賣生命?──職業危害與工傷》、《花季少女的劫後餘生》、《工會何在?──求助無門的富士康工人》。報告揭露富士康強制加班、超時加班、濫用學生工(建教生)等違法行徑,也從生產體制、生活空間看見工人們與富士康緊密卻疏離的勞動生活。
緊密的管理制度、疏離的人際關係,是造成連跳事件的因素之一嗎?在17名輕生的年輕工人中,有三位重傷獲救,田玉就是其中一位。調研小組貼近田玉倖存後的生活,還原墜樓前在富士康的日子。此外,也走進工業區附近的醫院探訪職災、工傷受害者們,得知部分車間工作環境惡劣,工傷事故更可能在嚴格的「三級連坐」制度下遭到隱瞞。面對不合理的對待,工人該向誰求助?報告直指,在1736份問卷調查受訪者當中,近9成工人沒有加入工會,4成不知工會,也不明白其職能為何。參與率低、淪為資方所用等問題,是目前富士康工會急需突破的困境。調查報告除仔細探究富士康勞動體制對工人的影響外,也點明在國家和跨國資本運作之下,仍有更多工廠面臨相同處境,甚至更糟。而富士康是眾多世界工廠的縮影,假使沒有任何改善,工人只能在「這個富士康」和「那個富士康」之間作抉擇,難以保證悲劇不會再次上演。
歷時數月之久的調研報告,來得太遲嗎?已無法挽回那些一躍而下的年輕靈魂。來得及吧?在更多青年的生命耗損之前。訪調過程所接觸的工人們,大部分都很年輕,他們有夢想、有憧憬,有的想回老家開店,有的渴望存錢買房,有的期盼就地安居,有的四處打工闖蕩,而富士康不過是人生路上的某一站罷了,沒有任何人應該停留在此。這份報告開啟一道縫隙,透了點光,只見漫飛於空氣中的塵埃,衷心希望有天能奮力敲開大門,讓隱藏於門後的世界,展露在陽光底下。(張心華)
註:參與訪調的學生包括了兩岸三地的以下學校:北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學、北京科技大學、南京大學、南京師範大學、南京農業大學、上海大學、中山大學、華南農業大學、暨南大學、廣州大學、香港理工大學、香港中文大學、國立台灣大學、台灣清華大學、台灣中山大學、台灣世新大學、台灣東海大學
卷首語 自殺抑或他殺? ——解開富士康自殺事件之謎
系列一:以「實習」之名,濫用學生勞動力
系列二:富士康生產體制 ——規訓與懲罰的勞動集中營
系列三:生活空間——囚在富士康帝國
系列四:出賣勞動還要出賣生命?——職業危害與工傷
系列五:花季少女的劫後餘生
系列六:工會何在? ——求助無門的富士康工人
結束語
 附錄一、富士康科技集團介紹
 附錄二、富士康中的掙扎
 附錄三、調查基本情況

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另一份報告,SACOM:《工人異化成機器:富士康的軍事化管理》。